дистанционная работа для 65 до какого числа

В Москве вступили в силу ограничения для пенсионеров и требования об удаленке

В Москве с понедельника вступают в силу новые ограничения, связанные с пандемией коронавируса. Ранее соответствующий указ подписал мэр столицы Сергей Собянин.

Так, с 25 октября и до 25 февраля непривившиеся и не переболевшие COVID-19 пенсионеры, граждане с хроническими заболеваниями обязаны соблюдать домашний режим. Остаются разрешены прогулки и занятия физкультурой на свежем воздухе.Трудящиеся имеют право оформить больничный.

В этот же период работодатели в столице обязаны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% своих сотрудников, включая тех, кто старше 60 лет, и тех, у кого есть хронические заболевания. Исключение возможно, если присутствие конкретного сотрудника на рабочем месте является критически важным для организации.

Требование о переходе на «удаленку» не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на сотрудников медорганизаций и ряда предприятий стратегических отраслей.

С 28 октября по 7 ноября в Москве устанавливаются нерабочие дни. В эти сроки торговые центры, магазины, кинотеатры, организации сферы услуг, общественного питания, спорта приостановят работу. Исключения составят продажа лекарств, продуктов питания и товаров первой необходимости. Рестораны и кафе могут работать на вынос. Театры и музеи будут открыты, но посетить их можно только при условии заполняемости помещений не более 50%, использования QR-кодов и защитных масок.

В детских садах и школах объявлены внеочередные каникулы. Для дошкольников, которых не с кем оставить дома, организованы дежурные группы. Высшие и средние профессиональные учебные заведения могут заниматься дистанционно.

Медорганизации продолжат оказывать плановую медицинскую помощь. Экстренная медпомощь сохранится в полном объеме.

Источник

Перевод сотрудников на удаленную работу: ответы на вопросы

Столичные работодатели обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями. Ответы на популярные вопросы по этой теме — в материале mos.ru.

Могут ли сотрудники старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания, быть включены в норму 30 процентов работников, переводимых на дистанционный режим?

Могут ли лица, находящиеся в командировке или в отпуске, быть включены в норму 30 процентов работников, переводимых на дистанционный режим?

Обязательный перевод на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников — мера, которая направлена на сокращение передвижений жителей по Москве. Лица, находящиеся в командировке или отпуске, могут быть включены в 30 процентов сотрудников, переведенных на дистанционный режим работы, сведения о которых подают компании и индивидуальные предприниматели.

Может ли работодатель установить посменный режим работы, согласно которому на объектах будут находиться одновременно не более 70 процентов работников?

Да, может. Это не противоречит указу Мэра Москвы. При этом в данные, которые уже указаны в личном кабинете юридического лица и индивидуального предпринимателя на mos.ru, можно вносить изменения в любой момент.

Как часто нужно предоставлять сведения о работниках, переведенных на дистанционную работу?

С 12 октября работодатели должны начать формировать сведения о сотрудниках, переведенных на удаленный режим работы. Сделать это можно на mos.ru. Предоставлять данные можно с помощью личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы.

Сведения необходимо вносить еженедельно. Если же после первоначального размещения данные не поменялись, то не нужно их предоставлять повторно.

Если у организации есть обособленные подразделения или она осуществляет свою деятельность в других регионах России, требование о 30 процентах распространяется только на сотрудников, работающих в Москве, или подсчет количества переведенных на дистанционный режим работы должен вестись от общего числа сотрудников?

Требование о переводе на дистанционный режим работы в настоящее время действует только на территории города Москвы. В связи с этим в подобных случаях для расчета числа сотрудников, подлежащих переводу на дистанционный режим работы, следует брать за 100 процентов число сотрудников, работающих на территории города Москвы.

Для подачи данных необходимо скачать и заполнить специальную форму, указать наименование организации, ее ИНН, юридический адрес и другие сведения, а также обезличенную информацию о сотрудниках, которые работают дистанционно.

Источник

В Москве с 25 октября начали действовать дополнительные меры в рамках борьбы с COVID-19

С 25 октября в столице вступили в силу защитные меры с целью замедлить рост распространения коронавирусной инфекции.

Москвичам старше 60 лет и тем, кто страдает хроническими заболеваниями, необходимо вновь соблюдать домашний режим (по месту постоянного жительства или на садовых участках). При этом допускаются прогулки и занятия физической культурой на свежем воздухе.

Эти меры не касаются тех, кто переболел COVID-19 в течение последних шести месяцев либо прошел вакцинацию.

Кроме того, работодателям поручено перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов от общего числа сотрудников, а также работников старше 60 лет и тех, кто страдает хроническими заболеваниями.

Такие требования будут действовать до 25 февраля 2022 года. Они не распространяются на сотрудников, чье присутствие на рабочем месте критически важно для деятельности организации, на тех, кто привился или переболел коронавирусом, на работников медицинских организаций, предприятий оборонной промышленности, «Росатома», «Роскосмоса» и других стратегических отраслей.

В связи с ростом заболеваемости COVID-19 также с 28 октября по 7 ноября 2021 года в городе установили нерабочие дни. В этот период не будут работать предприятия и организации на территории Москвы, за исключением тех, которые обеспечивают функционирование городской инфраструктуры, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, деятельность которых не может быть прекращена в соответствии с указом Президента России.

Будет приостановлена деятельность предприятий сферы торговли, услуг, общественного питания, учреждений спорта, культуры, отдыха и развлечений, организаций, осуществляющих кинопоказы, и других организаций, за исключением тех, которые продают лекарства, продукты питания и товары первой необходимости. Продажа товаров и оказание услуг дистанционным способом не ограничивается.

Кафе, рестораны и другие аналогичные заведения будут работать только навынос или на доставку готовых блюд. Под исключение попадают объекты питания в гостиницах и хостелах, а также корпоративные столовые, но только при условии, что в них нет доступа людей с улицы.

Источник

Что делать работодателю с сотрудниками 65+ с 1 мая 2021 года

Изменения в части обеспечения работающих лиц 65+ карантинными больничными

С 1 мая 2021 года перестаёт действовать временный порядок оформления больничных и выплаты пособий для граждан РФ старше 65 лет в связи с пандемией COVID-19.

Постановление Правительства РФ от 02.03.2021 № 300 отменило всю подборку документов, регламентировавших особый режим для возрастных трудящихся.

В связи с чем у работодателей более нет обязанности отправлять сотрудников 65+ на карантинные больничные.

Новые рекомендации работодателям с 01.05.2021

Согласно содержанию Постановления № 300, с 1 мая 2021 года решение о том, как будет трудиться работник старше 65 лет, принимает работодатель.

За возрастным трудящимся рекомендовано сохранять приоритетное право перевода на дистанционку, однако обязанности это делать у нанимателя больше нет. Он имеет право сам оценивать внешние и внутренние обстоятельства – эпидемиологическую обстановку, рекомендации властей, потребность в сотруднике на рабочем месте и т. п.

Напомним, что до мая 2021 года решение о привлечении работающих лиц 65+ к очному исполнению трудовых обязанностей вводили местные власти. И работодатели обязаны были перевести таких работников на удаленку с сохранением прежней зарплаты либо оформить им лист нетрудоспособности, который оплачивался напрямую из ФСС.

Какие обязанности работодателя остались в силе

В отношении вышедших на рабочие места лиц старше 65 лет действуют все прочие требования к работодателю в части создания условий труда, сохраняющих здоровье работников и препятствующих распространению коронавирусной инфекции. Это:

Также работодателям рекомендовано проводить разъяснительную работу среди сотрудников, в том числе о пользе вакцинации.

Итоги

С 1 мая 2021 года отменена отправка на больничный или обязательная удаленка для возрастных сотрудников. Право решать, как данный работник будет выполнять трудовые обязанности, возвращено работодателям.

Однако обязанности нанимателей обеспечить надлежащие условия на рабочих местах для всех работников сохранены и распространяются и на лиц в возрасте 65+.

Источник

Дистанционная работа для 65 до какого числа

В связи с ухудшающейся ситуацией с коронавирусом в Москве власти столицы вводят новые ограничения (Указ Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ).

Перевод сотрудников на удаленку

С 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. организации и предприниматели в Москве должны перевести на дистанционную работу:

Ограничения не касаются:

Для исполнения этих правил работодатели в Москве должны определить сотрудников, исполнителей по ГПД, которые:

На рабочих местах одновременно должно находиться не более 70 процентов сотрудников, исполнителей по ГПД. Кроме того, необходимо каждый понедельник (с 25 октября 2021 года) через личный кабинет на сайте mos.ru представлять сведения (без персональных данных) о таких работниках по форме согласно приложению 4 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

Задать интересующие вопросы можно по телефону: +7 (495) 870-72-98.

Если представленные сведения не изменились, повторно подавать их не нужно. В случае изменения сведений о работниках, исполнителях по ГПД представить актуальные сведения необходимо в день принятия соответствующего решения. Такой порядок уже действовал ранее, см. здесь.

За непредставление сведений (или предоставление недостоверных сведений), а также за неперевод сотрудников (исполнителей на ГПД) на удаленку может наступить ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ. В частности, невыполнение правил поведения в условиях режима повышенной готовности влечет (ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ):

Также работодатели должны принимать меры, направленные на минимизацию очного присутствия работников, исполнителей по ГПД на рабочих местах.

Изоляция для граждан старше 60 лет

Новые ограничения касаются не только работодателей. С 25 октября по 25 февраля 2022 года граждане старше 60 лет, а также граждане с определенными заболеваниями не должны покидать место проживания (пребывания). Выходить можно в следующих случаях:

Указанные граждане вправе оформить листок нетрудоспособности.

Ограничения не относятся к:

Источник