на каком месяце беременности можно рассказать о положении
До какого срока лучше не говорить о беременности
Содержание статьи
Первые 12 недель – самые опасные. В этот период организм сам может отвергнуть плод, часто случаются непроизвольные выкидыши. Поэтому не стоит торопиться с разговорами, а тем более с приобретением наследства малышу. Дело в том, что если плод не полноценен, возникла мутация или другие нарушения – женский организм может принять решение самостоятельно. Как бы ни было тяжело переживать это, но порой организму действительно виднее. Подумайте, легче пережить этот момент самостоятельно или с психологом, чем принимать часто неуместные слова поддержки. Кроме того, на протяжении длительного времени вас будут спрашивать о самочувствии, еще больше напоминая о выкидыше. Хотя чаще всего беременность протекает благополучно, рассказывать о ней стоит после 12-14 недель.
Когда сообщить родственникам
С кем и когда делиться радостью – выбирать вам. Кому сказать вначале маме или лучшей подруге – тоже ваше решение. Чтобы избежать обид, после родов можно сказать, что были опасения относительно беременности или же вы решили сделать всем приятный сюрприз.
Что сказать работодателю
Вы, скорее всего, уже знаете об отношении работодателя и коллектива к беременным сотрудницам. Если на работе всячески ущемляют беременных – скрывайте как можно дольше. Идеально, если вы уйдете в декрет, будучи в отпуске. Иногда можно попросить терапевта выписать больничный, рассказав о своем положении. Вам повезло, и начальство благоволит беременным – сообщите после 12-14 недель. Это позволит руководству подыскать замену, оптимизировать рабочий процесс и проводить вас в декретный отпуск с чистой совестью.
Соседям, приятелям и всем тем, с кем вы малознакомы, вообще не стоит сообщать о беременности, узнают сами, когда увидят ваш растущий живот. Беременность – это таинство, и, если вы не хотите, чтобы вас тревожили по пустякам под благим предлогом, лучше говорить о своем положении как можно реже.
О беременности по секрету — начальнику
Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.
Ваше право! Условия работы в беременность
Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим «особым положением» у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска, то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить.
Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам (по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней), возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.
Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное. Вы ведь подводите совершенно невиновного человека. Да и руководители ваши неужели такие «деспоты», что заслужили подобный сюрприз?
К тому же у большинства женщин задолго до отпуска по беременности и родам становится виден живот. Вы уверены, что вам удастся его прятать все 30 недель? Так что начальник рано или поздно поймет, что вы скрываете от него свое положение, и в этом случае разговор с ним действительно может получиться далеко не из приятных.
Если вы твердо уверены, что хотите и дальше продолжать работать в той же организации и планируете вернуться сюда, тем более не следует затягивать с сообщением о своем скором уходе по причинам, о которых будет сказано ниже. А определиться с конкретным сроком возвращения полезно, поскольку начальство у вас обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если вы сможете дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайтесь узнать, с какого возраста детей берут в детский садик (если вы, конечно, планируете отдавать ребенка в сад), который вы присмотрели для своего будущего крохи.
Ольга: «Я планировала вернуться к работе, когда ребенку исполнится полтора года, однако, когда после рождения сына я пошла в садик, чтобы записать его, выяснилось, что детей туда берут только с двух лет. Два года моему сыну исполнялось в январе, а набор в группы осуществлялся в июле, вот и получилось, что к работе я смогла приступить лишь через два с половиной года после родов, то есть на целый год позже, чем обещала».
С учетом ситуации: отношение к беременным на работе
При решении вопроса о том, когда и кому стоит сообщать о своей беременности, конечно, надо исходить из ситуации у вас на работе. Если, к примеру, вы на хорошем счету у начальства и с коллегами у вас отличные взаимоотношения, то и волноваться по этому поводу не имеет смысла: коллеги за вас только порадуются, начальство же хорошими сотрудниками дорожит. Единственное, что может сделать и наверняка сделает ваш работодатель, — поинтересуется, когда именно вы планируете уйти в отпуск по беременности и родам (согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск предоставляется за 70 календарных дней до родов, а в случае многоплодной беременности — за 84 календарных дня) и постарается заинтересовать вас вернуться к работе как можно скорее.
Наталья: «В комнате, где я работала, был очень дружный женский коллектив, так что они узнали о моей беременности сразу. А так как с нами сидела жена директора, соответственно, начальство тоже было в курсе. И меня очень удивил звонок директора вечером на домашний телефон, когда он предложил купить для меня новый монитор, чтобы излучение было меньше. Срок беременности тогда был около 15 недель».
Марина: «Коллективу я сказала о беременности сама на корпоративной новогодней вечеринке, я собиралась встать на учет в женскую консультацию и сразу уйти на больничный до декрета. Так и получилось. Начальство нормально отнеслось к моему сообщению, но им было жалко меня терять. Я в своем деле достаточно профессиональна и, в общем-то, неплохие деньги им приносила. Но незаменимых людей нет, поэтому отнеслись к моему уходу как к естественному событию. Все это уже предвидели, так что проблем никаких не было».
Однако часто, особенно в крупных компаниях, в коллективе встречаются такие неблагоприятные факторы, как обычная людская зависть и желание занять место более успешного коллеги. В таком коллективе, узнав о беременности женщины, сотрудники вполне могут начать плести интриги, распускать слухи о том, что вы стали хуже справляться со своими обязанностями, поскольку вас теперь интересует только ваша беременность, что вам уже ни до чего нет дела, вы считаете дни до декрета и вообще планируете за время своего длительного отсутствия подыскать себе другое место. Понятно, что в данной ситуации никому, кроме начальства, о своей беременности сообщать не следует, причем само руководство сразу же следует заверить в том, что вернуться вы планируете только сюда, следовательно, вам небезразлично, как будет развиваться фирма все то время, пока вы будете ухаживать за своим малышом, а потому до последнего вы будете старательно исполнять все свои должностные обязанности. Однако рано или поздно коллектив все равно узнает о вашей беременности. Без паники! Прежде всего, подумайте о том, что для вас важнее: интриги за вашей спиной или комфорт вашего малютки? Правильно, второе. Поэтому успокойтесь и, когда уже слухи невозможно будет опровергать, отчетливо дайте понять завистникам, что да, вы беременны, но работу свою любите, терять место не намерены, поскольку достойны его, что доказывает вся ваша предыдущая деятельность в компании. Начальство про вашу беременность давно знает, за работой все время наблюдало, претензий никаких не имеет, а потому ваше место никому из них занять не удастся, разве что временно, пока вы будете в отпуске.
Ирина: «Когда в нашей компании узнали, что я беременна, одна из коллег, давно метившая на мое место, стала постоянно всем твердить, что я совершенно не думаю о работе и собираюсь после декрета уволиться. Моя ошибка была в том, что я еще не сказала о своей беременности начальству. В итоге до них дошли все эти сплетни, и у меня был не очень приятный разговор с руководством. К счастью, люди оказались понимающие, мне удалось все слухи о плохой работе и желании уйти опровергнуть, даже более того: ту сотрудницу перевели в другой кабинет (до этого мы работали в одном кабинете), а после предоставили мне самой право определить, кто будет выполнять мои обязанности во время моего отсутствия».
Однако возможна и третья ситуация. Вы просто работаете, с начальством отношения вроде бы нормальные, нареканий к вам никогда не было, но особо вас тоже никогда не выделяли, и вы думаете о том, что вашему работодателю, в принципе, все равно, кто будет выполнять эту работу, а потому вы боитесь увольнения. И в этом вы ошибаетесь! Даже если вы не уверены в себе, вы всегда должны помнить о том, что здоровье вашего малыша важнее, и лучше один раз собраться и рассказать начальству о том, что вы ждете ребенка, нежели ходить несколько месяцев, переживая: «Ну как я расскажу? А вдруг меня уволят? А вдруг ко мне станут хуже относиться? Вдруг на меня станут давить?»
Не волнуйтесь. Во-первых, уволить вас теперь, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеют права ни при каких обстоятельствах, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Даже если вы работали по срочному трудовому договору и срок этот истек — работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Правда, данное правило не относится к случаю, если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Когда и как рассказать о беременности?
Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщением руководству о вашем новом статусе будущей мамы. Да, вы вправе молчать до последнего, но с чисто человеческой точки зрения вы должны войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Возможно, придется обучать кого-то вашей работе. Однако и слишком рано сообщать руководству о своей беременности тоже не стоит. Ведь в первом триместре ваша беременность еще весьма уязвима, так что до 12 недель лучше все же подождать — у вас еще останется 18 недель для завершения всех дел, а также для поиска и обучения сотрудника, который вас заменит. Исключение составляет лишь тот случай, когда ваше состояние здоровья не позволяет вам делать вид, что все как всегда. К примеру, у вас сильный токсикоз по утрам, и вы постоянно из-за него опаздываете на работу. В этом случае разумнее будет рассказать руководителю всю правду и договориться о том, что вы будете приходить на час позже, а потом задерживаться на работе. Либо вы, согласно законодательству, можете подать заявление с приложением медицинского заключения о снижении вам норм выработки, обслуживания или переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением вашего среднего заработка. При этом до предоставления вам другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
Итак, вы решились на откровенный разговор с начальником. Поговорим теперь о том, как же правильно его построить.
Прежде всего, вам надлежит правильно выбрать время для этого разговора. Не стоит заходить в кабинет и прямо с порога заявлять: «Я беременна. Срок такой-то!» или же в ходе обсуждения рабочих моментов заявлять: «Кстати, я беременна, скоро уйду в отпуск», Лучше всего дождаться, когда ваш начальник будет не слишком занят, в спокойном расположении духа, когда в вашей компании будет относительно спокойное время, дабы никто не заглядывал в кабинет каждые три минуты для решения неотложных производственных проблем.
Кроме того, к разговору с начальством требуется подготовиться, а именно — заранее подумать о том, кого вы порекомендуете на ваше место, оценить все плюсы и минусы этого человека, составить план его обучения вашим обязанностям. Неплохо будет, если вы составите список имеющихся в вашем производстве дел и определитесь, какие вы сможете закончить до того, как уйдете в отпуск, а какие вам придется передать преемнику. Реально оценивайте свои возможности: не надо обещать закончить почти все. Если вам это тяжело, выйдет только хуже — пообещаете, а не справитесь, и тем самым потеряете несколько баллов в глазах руководства. От некоторых намечающихся дел и проектов можно сразу отказаться, предоставив вести их вашему временному преемнику: и вам будет проще, и человек сможет вникнуть в суть вашей работы. Однако помните, что преемника надо будет обязательно контролировать.
Ну и последнее: прежде чем войти в кабинет вашего начальника, успокойтесь. Что вам бояться? Ведь вы правильно выбрали время, вы знаете, какие вопросы задаст вам начальник, у вас уже есть на них ответ, да и волноваться вам нельзя.
Таким образом, решая, когда вам лучше рассказать на работе о беременности, помните, что рано или поздно вам все равно придется это сделать, что до того как вы уйдете в отпуск по беременности и родам, вам предстоит найти себе замену, что ничего страшного в вашей беременности нет, и это надо дать понять как начальству, так и коллективу: вы не превратились в немощную и беспомощную — просто вам придется на время уйти. И главное, помните: начальники — тоже люди, и у многих из них тоже есть дети.
Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.
Беременна. Беременна. Когда рассказать, что ожидаете ребенка
Тесты и анализы показали, вы скоро станете мамой. Поздравляем! А как сообщить новость остальным? Женщины не всегда делятся информацией об интересном положении. В старину не рекомендовали рассказывать о беременности на ранних сроках потому что это, якобы, приводило к тяжелым родам. Но и сейчас, к сожалению, приметы и суеверия не забылись. Давайте разберемся, когда и кому нужно сказать о беременности.
До 12 недель никому ни слова?
Сообщать широкому кругу знакомых о беременности сроком до 12 недель не стоит. Но дело здесь не в предрассудках. По статистике, именно в 1-м триместре особенно повышен риск угрозы выкидыша. Поэтому лучше не афишировать свое интересное положение, слишком оно хрупкое в этот период.
Есть люди, которым в принципе не нужно знать о вашем положении. Они либо задают слишком много вопросов, либо неадекватно реагируют. В первый триместр беременности гормональное состояние будущей мамы крайне нестабильно. Зачем же подвергать психику лишним перегрузкам, отвечая на неадекватную реакцию родственников и знакомых? Лучше повременить с радостными известиями.
Однако есть те, кому нужно рассказать о беременности в первую очередь.
Родители. Когда сообщать родственникам об интересном положении зависит от степени близости ваших отношений. Мама женщины чаще всего бывает рада. А вот свекрови реагируют по-разному. Впрочем иногда рассказывать ничего и не потребуется: старшее поколение, имея опыт и наметанный глаз, уже давно все знает.
Врачи. Стоматолог или терапевт должны знать о вашем положении, чтобы скорректировать лечение и назначения. Тут двух мнений быть не может.
Друзья, знакомые. Беременность — очень личная вещь. Нет ничего страшного, чтобы держать ее в секрете дольше, если вам так спокойнее. На будущую маму, как правило, сваливается поток рассказов о том «а когда я рожала» и авторитетные советы в духе “беременным нужно обязательно делать/не делать то-то”. Если вас напрягают подобные советчики, лучше не разглашать тайну подольше. Если же вы уверены в себе и спокойны, можно и поделиться радостью с друзьями. Только приготовьтесь, что ваше интересное положение будет новостью №1 в вашем круге общения.
Когда говорить о беременности на работе
По закону вы обязаны сообщить работодателю о своей беременности на сроке 27-30 недель. В это время у женщины есть возможность официально уйти в отпуск по беременности и родам. Но все зависит от протекания интересного положения.
Если вы работаете на вредном производстве или у вас тяжелые условия труда, сообщите о беременности сразу. Вы имеете право просить о переводе на более легкую работу или сокращенном рабочем дне. Будущая мама может также отказаться от командировок, ночной, сверхурочной работы, работы по выходным и праздничным дням.
Если работодатель не согласен облегчить условия труда, вы можете получить у гинеколога лист о недомогании и провести на больничном время до 30 недели, вплоть до официального ухода в отпуск по беременности и родам.
Беременность и учеба: плюсы интересного положения
Если вы учитесь на очной форме, у будущей мамы появляются некоторые преимущества:
Вам тяжело учиться физически или морально? Переводитесь на заочную форму обучения. Не занимайтесь героизмом, посещая все занятия и практикумы. Здоровье — превыше всего.
Ну а если говорить о человеческом факторе отношения к беременной у преподавателей, оно бывает разным. Кто-то поставит зачет автоматом, а кто-то требует знаний, не делая скидку на выпирающий животик. В любом случае, прилежание к учебе во время беременности повышают шанс хорошей оценки. И не сомневайтесь. Получить небольшое снисхождение и поблажку в вашем положении не стыдно, здоровье вещь непредсказуемая.
Сказать или молчать об интересном положении — ваше право. Главное, чтобы вы оставались спокойной и поменьше нервничали. Ведь все эмоции мамы передаются будущему ребенку.
Когда объявлять о своей беременности и как лучше это сделать?
Когда вы узнаете о своей беременности, то, вероятно, будете вне себя от радости. Но как и когда рассказать окружающим об этом? Наверное, это один из первых и главных вопросов, который возникает во время пути к счастью. Возможно, у вас появляется соблазн рассказать всем, кого вы знаете, что вы беременны, а может, наоборот, хотите сохранить это в сладкой тайне. Многие женщины верят, что лучше не объявлять о своей беременности до тех пор, пока не закончится риск выкидыша. В любом случае это ваше личное решение.
Когда самое лучшее время, чтобы рассказать окружающим о беременности?
Решение о том, когда рассказать о беременности, зависит от многих факторов, включая ваши личные убеждения. Большинство женщин предпочитают ждать до двенадцатой недели, потому что на этом сроке риск выкидыша становится очень незначительным. Ведь никто будет очень неприятно сообщить хорошую новость, а затем заменить ее на плохую. Другие выжидают это время из-за суеверий, так как считают, что если слишком рано объявить о беременности, то это принесет неудачу и может привести к выкидышу.
Тем не менее некоторые женщины готовы рассказать до двенадцатой недели, в этом случае при возникновении выкидыша у них будет хорошая поддержка от окружающих.
Стоит ли объявлять рано?
У некоторых женщин нет выбора, кроме как объявить о беременности раньше желаемого времени. Например, если говорить о знаменитостях, то герцогиня Кейт, жена принца Уильяма, попала в больницу на ранней стадии беременности из-за обезвоживания от сильной утренней тошноты. Поэтому дворец подтвердил беременность задолго до традиционного двенадцатинедельного периода, чтобы избежать общественного контроля и слухов о том, почему Кейт была госпитализирована. Многие женщины страдают от такого же состояния, как было у герцогини, и бывает очень трудно объяснить семье и друзьям, свое постоянное плохое самочувствие. В итоге им становится спокойнее.
А есть женщины, которые просто не могут хранить секреты, особенно от своих близких. Они сообщают о беременности раньше, так как привыкли делиться всеми новостями из своей жизни с теми, кого они любят.
Как можно поступить еще?
Если вы не можете определиться, когда хотите рассказать о своем положении, то всегда можете просто подождать, пока у вас появится вполне физическое его доказательство. Некоторые женщины решают раскрыть свою беременность и пол будущего ребенка, показав красивый двадцатинедельный ультразвуковой снимок. На этот момент ваши шансы потерять ребенка уже крайне малы, а время позволяет еще друзьям и семье несколько месяцев поволноваться о прибавлении. Кроме того, в течение двадцати недель большинство проблем, которые могут возникнуть у детей, станут очевидны. Это даст вам время, чтобы обдумать, как делиться новостями, которые не всегда так прекрасны, как хочется.
В конечном счете, самое главное – рассказывайте о вашей беременности только тогда, когда вы готовы, и не на одну секунду раньше. То, что происходит в вашем организме, никого не касается, кроме вас самих.
Когда рассказать своим детям?
Когда рассказать на работе?
На работе в первую очередь лучше расскажите своему начальнику, прежде чем своим коллегам. Последнее, что вы хотите, это узнать, как ваш босс узнает позже и задаст вопрос, почему ему или ей не сказали сразу. Убедитесь, что вы ориентируетесь в принципах ухода в отпуск по уходу за ребенком, чтобы могли это обсуждать.
В большинстве случаев вы можете дождаться своего первого триместра, чтобы сообщить своему начальнику, что вы в положении. Однако могут быть некоторые исключения. Если вы работаете на стрессовой или напряженной работе, или там, где подвергаетесь воздействию химических веществ, вы должны немедленно уведомить свое начальство о беременности для того, чтобы вас перевели туда на рабочее место без этих опасных внешних факторов.
Также помните, что не только работа с вредными факторами окружающей среды, но и в ночную смену для беременных запрещена законодательством! Это один из самых серьезных поводов сообщить о своей беременности сразу.
Кроме того, если у вас возникают осложнения во время беременности, которые могут помешать работе, ваш босс должен об этом знать.
Что следует учитывать при объявлении о беременности
Как только вы решите, когда объявить о беременности, то как вы это сделаете? Кому скажете первым? Очевидно, что ваш супруг или партнер уже будут знать, и детям вы уже тоже расскажете. Но после семьи вам придется решить, в каком порядке сообщать остальным.
И, наконец, убедитесь, что вы объявите о своей беременности правильно. Хорошее эмпирическое правило заключается в том, что если вы не сделаете это лично, то и не делайте этого в интернете. Например, если вы не собираетесь показывать своим друзьям и семье тест на беременность или фотографию вашего большого живота, то и не следует размещать такие вещи в интернете. Есть много других отличных способов объявить о своей беременности! 1
Опыт других женщин
Вот несколько хороших примеров, как другие подходили к данному вопросу (сообщения взяты с зарубежного женского форума):
«Мы решили немедленно сообщить об этом лучшему другу моего мужа и моей лучшей подруге. К счастью, у них уже были свои дети, и каждый из них знал, что нужно молчать. Да и жили они далеко и имели очень ограниченный контакт с другими членами наших семей. Так что это означало, что секрет будет сохранен, но у нас появился кто-то, с кем можно было поговорить об этом. Все получилось замечательно!»
“У нас была отличная возможность рассказать всем на семейной встрече. Я была на четвертом месяце, и мы решили отвести в сторону тех, кому нужно было узнать первыми, например, мою мать, а затем мою сестру, а затем и ее мужа. Потом мы рассказали всем остальным в ту ночь у костра. На следующее утро позвонили семье мужа и рассказали им – родителям, потом братьям и сестрам, потом всем остальным. Это был отличный способ распространить новость.”
«Мы завели блог, а затем пригласили семью и друзей посмотреть его. Когда они вошли в систему, то получили сюрприз изображения сонограммы на первой странице блога! Это вызвало настоящий ажиотаж, и все комментарии были полны счастья. Это будет также хорошей памятью, которую мы сможем сохранить для нашего сына, чтобы читать, когда он подрастет.”