Не зовут на собеседования что делать
Не зовут на собеседования что делать
Сервисы для соискателей
Доверьте составление резюме профессионалам!
Обсудите с экспертом, как эффективно искать работу
Подготовьтесь к интервью вместе с карьерным экспертом
Сравните себя с другими кандидатами, откликнувшимися на вакансию
Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего
Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска
Отправьте свое резюме в компанию мечты
Оформите страховку от непредвиденной потери дохода
Образование и консультации
Студентам и начинающим специалистам
Сервисы в разработке
Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем
Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования
31 января 2012 года HeadHunter провел первый вебинар для соискателей «Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования». В проведенном среди участников сразу по его окончании опросе 93 % соискателей ответили утвердительно на вопрос «Была ли полезна информация, полученная в ходе вебинара?»
Во время онлайн-трансляции от участников поступило настолько много вопросов, что удалось ответить лишь на малую толику из них. По горячим следам наш эксперт — руководитель направления «Соискательские сервисы» Марина Хадина — отвечает на самые животрепещущие вопросы соискателей, на которые просто не хватило времени ответить в ходе вебинара.
Ответ эксперта: Резюме на английском будет для вас как для соискателя дополнительным преимуществом по сравнению с другими соискателями в ситуациях, когда вы откликаетесь на вакансию иностранной компании или на вакансию, в которой требуются рабочие знания английского языка.
Иногда в самих требованиях в вакансии есть указание, чтобы соискатели присылали резюме на английском, в этом случае, разумеется, нужно обязательно направлять резюме на английском, только такие и будут рассматриваться.
Если нет времени перевести резюме на иностранный язык — сервис «Перевод резюме» сделает это за 24 часа.
Ответ эксперта: Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае в резюме достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».
Ответ эксперта: Для должности дизайнера нужно описывать примеры проектов, которые вы делали, и заказчиков этих проектов (если крупные заказчики). В идеале описание должно быть подкреплено приложениями чертежей/макетов и конечного результата, размещенных в разделе «Портфолио», или ссылки на страницы в интернете, где портфолио можно посмотреть.
Ответ эксперта: Если работодатель оставляет телефон, то да, звонить нужно. Если не оставляет, то можно позвонить в отдел персонала компании, чтобы уточнить получили ли ваше резюме, подчеркнуть свою заинтересованность к определенной вакансии и спросить, когда следует ожидать ответа. Более навязываться, писать и звонить в отдел персонала, если вас они сам об этом не просят, не стоит, т. к. это может быть уже перегибом и сработать не в вашу пользу.
Ответ эксперта: Во-первых, уже в резюме можно написать в скобках рядом с должностью, что это был временных контракт. Во-вторых, на собеседовании абсолютно спокойно отвечать: «Да, меня приглашали на контракт, так как это был проект (или, к примеру, замещение другого сотрудника и т. п.)».
Ответ эксперта: Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии соответствующие вашему опыту и ссылаться на эти вакансии. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.
Ответ эксперта: Теоретически можете. Но спросите у консультантов рецензии на свое резюме, может быть, есть еще что-то, что можно исправить в стратегии поиска. Обратитесь с вопросом сюда: www.ka.hh.ru.
Ответ эксперта: Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но вы «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.
Ответ эксперта: Скорее можно, чем нет. Но степень вероятности зависит от того, есть ли у вас опыт в маркетинге. В остальном работодатели при найме примерно ориентируются на возраст своей команды, например, а при выдвижении требований — или на опытность взгляда, или, напротив, на «незамыленность».
Ответ эксперта: Нужно смотреть на резюме. Пришлите свой вопрос на www.ka.hh.ru. Консультанты помогут вам найти решение как оптимизировать ваш поиск.
Ответ эксперта: Нужно говорить об этом и в резюме — в цели поиска, и в сопроводительном письме, и в ключевых навыках. Наряду с этим, нужно, чтобы была готовность быть гибким в заработной плате. Конкретнее мы сможем ответить на вопрос, рассматривая конкретное резюме и говоря о конкретной специальности.
Ответ эксперта: Пишите: 1) цель поиска (стажер отдела маркетинга, ассистент отдела логистики), обозначая выбранную сферу; 2) описывайте способности и имеющиеся знания и навыки, которые могут быть полезны для данной области; 3) в сопроводительном письме обосновывайте свой выбор сферы. Даже если навыки вы получали во время студенческой жизни, подработок и пр., их необходимо описать. Работодателю важно видеть ваш рабочий настрой, понимание себя и своих способностей, понимание той области, которую вы выбрали.
Ответ эксперта: Легкость смены профиля деятельности в нашей стране во многом зависит от времени перемен: чем старше, тем сложнее что-то менять, т. к. в нашей стране в отличие от Запада работодатель чаще ориентируется на прошлый опыт больше, чем на способности. Отсюда и ответ на ваш вопрос: создавайте факты — устройтесь офис-менеджером в компанию, которая занимается логистикой или ВЭД и внутри пробивайтесь, пройдите хорошие курсы переквалификации (уровня ВШЭ, там и связи сразу появятся).
Ответ эксперта: Правильно, если это работает. Если содержание этих резюме соответствует цели поиска и вакансиям, на которые откликаетесь этим резюме. Таким образом, если наличие нескольких резюме дает возможность «шире ставить сети» для улова нужных вакансий, то почему нет?
Ответ эксперта: Видны ли все резюме одному работодателю? Если резюме с разными целями, специализациями, обновлены в разное время, то резюме вероятнее всего будут «рассредоточены» в поисковой выдаче под разные поисковые запросы. При этом работодатель имеет возможность увидеть разные резюме одного пользователя.
Ответ эксперта: Сколько людей, столько и мнений для ответа на этот вопрос. Но известно следующее: у рекрутеров и нанимающих менеджеров всегда дефицит времени, они смотрят резюме по диагонали, сверху вниз, уделяя основное внимание первым страницам. Они принимают решение, звонить ли данному соискателю за секунды. Работодателей также в первую очередь интересует актуальный опыт работы, знания и навыки, и те из них, чей срок годности больше 7 лет, становятся второстепенными, поэтому их либо обозначают одной строкой, либо опускают до этапа собеседования.
Отсюда и вывод — для word-версии делать резюме компактным (2–3 страницы максимум), резюмируя профессиональные компетенции в самом начале. Можно иметь две версии резюме — 2–3 страницы и более полную, чтобы предоставлять по запросу.
Ответ эксперта: Напишите текущее ее название, обычно этого более чем достаточно, с указанием отрасли деятельности и ссылки на сайт, если он имеется. Иногда в скобках пишут прошлые называния компаний, но это не так критично, т. к. резюме не калька трудовой книжки, а документ, кратко описывающий ваши профессиональные компетенции.
Ответ эксперта: Если высшего или профильного образования нет, но есть соответствующий опыт, то резюме можно построить следующим образом: цель поиска (искомая вакансия), профессиональные компетенции, профессиональный опыт, образование и доп. образование, специальные знания и навыки. А также при откликах на вакансии нужно писать сопроводительные письма в разрезе «и вот какой опыт и навыки у меня есть для этой работы (в соответствии с требованиями +)».
Ответ эксперта: Резюме нужно делать в соответствии с искомой работой. Если в одном резюме — все профессии, это редко помогает найти работу. Работодатель будет рассматривать такого соискателя как «здесь чуть, и здесь чуть, а в итоге что у него с профессионализмом и мотивацией». Правда, бывают такие должности, где широта взглядов важна — это руководящие позиции, общее руководство — там важны и финансы, и развитие бизнеса, и прикладные знания конкретной индустрии.
Ответ эксперта: Отношение рекрутеров к учредителям/собственникам зависит от того, какую работу вы ищете и почему вы возвращаетесь в наемный труд или почему хотите работать одновременно.
Во-первых, некоторые компании специально ищут сотрудников с предпринимательским духом или с опытом организации бизнеса (для старт-апов и т. п.).
Во-вторых, работодателя всегда будет интересовать ваша мотивация, выводы которые вы сделали из данного опыта (кто-то решил поучиться еще организации бизнеса и не оставил мечту о своем бизнесе; кто-то понял, что это не его и ему нужно, чтобы финансовые риски были не его; кто-то промахнулся с партнером и т. п.).
В-третьих, работодателя будет всегда интересовать ваша мотивация: зачем вы хотите одновременно работать и продолжать вести свой бизнес. И какие риски будут тогда у такого работодателя: будете ли все успевать, в какое из дел вы будете вкладывать больше сил, нет ли рисков легальности вашего бизнеса, что может оттенить репутацию работодателя, не уведете ли вы базу клиентов, не уйдете ли через два месяца. Если ответы на эти вопросы сводят к минимуму риски работодателя, а должность приветствует предпринимательский дух, то, скорее, можно открыто рассказывать о Вашем бизнесе.
Ответ эксперта: При ответе на вопрос о перерыве в опыте работы важно самому понять и сформулировать, почему этот перерыв имел место быть и чем вы занимались в это время (обучение, декрет, помощь семье, здоровье, кризис и не было профильных вакансий и т. п.).
Среди причин, пожалуй, наиболее смущающих работодателя (кроме судимости), — «не было необходимости (считывают как «и желания не было») работать».
Персональную консультацию вы сможете получить у консультантов на сайте www.ka.hh.ru.
Посмотреть запись вебинара можно по адресу webinar.ru/videos/1201/hh120131.mp4
Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.
Причины, почему вас не зовут на собеседование
Возможность показать работодателю свое резюме не выходя из дома теперь есть у каждого человека. Можно подавать заявки на сотни вакансий в день, но далеко не всегда в ответ приходит приглашение на собеседование. Более того, в большинстве случаев соискатели вообще не получают никаких откликов.
Почему нет откликов на высланное резюме
Бывают ситуации, когда требования, указанные в вакансии, полностью соответствуют опыту кандидата. Но даже идеальное сопроводительное письмо не является гарантией того, что вам перезвонят. Конечно, в голове возникает много вопросов касательно того, почему так происходит.
Можно было бы списать происходящее на мошенничество и сбор данных в свою базу, но идеальные резюме игнорируют даже компании с крепкой репутацией.
Попробуем разобраться в том, почему работодатели не приглашают на собеседование даже идеальных кандидатов. Если какой-то пункт подходит под вашу ситуацию, обязательно поработайте над резюме. Возможно, даже придется изменить подход к подбору подходящих вакансий.
1. Навыки кандидата не соответствуют требуемым.
Самая очевидная и распространенная причина, в которую не хотят верить кандидаты, — нерелевантность резюме. Или же информация в CV подана настолько витиевато и обобщенно, что менеджер по найму просто не понимает, что соискатель соответствует требованиям, указанным в вакансии. Если не получается выделить свои ключевые навыки, стоит обратиться к профессионалам, которые помогут сформировать подходящее резюме.
2. Отсутствие квалификации.
Если указанные в резюме навыки не соответствуют необходимым для работы на новой должности, то, скорее всего, приглашения на интервью не будет. Просто проработав несколько лет в определенной программе, нельзя стать ее разработчиком.
Конечно, бывают исключения, когда компания готова оплатить обучение будущего сотрудника. Но в большинстве случаев рекрутеры даже не тратят время на интервью с неквалифицированным кандидатом.
3. Overqualification.
Если человек, у которого последние указанные должности соответствовали уровню топ-менеджера, претендует на вакансию рядового специалиста, то это вызывает подозрения. Во-первых, рекрутер понимает, что соискатель не справился с возложенной ответственностью, а, во-вторых, появляется риск, что на новой работе сотрудник быстро выгорит. Качественное сопроводительное письмо, объясняющее подобные карьерные перепады, может заинтересовать работодателя.
4. Игнорирование инструкций.
Опытные HR-специалисты «вшивают» первые тестовые задачки в само описание вакансии. Особенно часто к такому способу прибегают при поиске кандидатов на творческие профессии и должности, требующие особой внимательности к деталям.
Простая просьба в несколько слов (например, указать в сопроводительном письме кодовую фразу «Хочу в вашу команду») позволяет быстро и просто отсеять соискателей, которые массово рассылают резюме, ориентируясь на одно название вакансии, даже не вчитываясь в требования. Поэтому лучше несколько раз перечитать текст объявления о работе и выполнить все запросы.
5. Отсутствие достижений.
Если резюме представляет собой перечень того, что делал кандидат и не содержит ни одной строчки о том, что он сделал, то вряд ли документ уйдет в стопку приоритетных. Современные компании ищут активных работников даже на должность рядовых специалистов. Лучше всего добавить в резюме несколько количественных результатов работы.
6. Грамматические ошибки.
Даже если вы подаете резюме на должность, не связанную с работой в офисе, наличие ошибок — плохой знак для работодателя. Базовая грамотность показывает общий уровень развития соискателя. Кандидатам на руководящие должности могут помешать даже банальные описки. Случайная замена символа, не исправленное окончание покажет, что над тщательной вычиткой документа никто не работал.
7. Типовые фразы.
Некоторые соискатели слишком буквально воспринимают совет «адаптируйте резюме под конкретную вакансию» и просто копируют нужные строки прямо из объявления. Цель любого резюме — выделиться среди других, продать конкретные навыки и достижения.
Поэтому в первую очередь нужно составить CV без привязки к вакансиям. Перед откликом на конкретное объявление останется лишь заострить внимание на ключевых моментах.
8. Слишком короткое сопроводительное письмо или полное его отсутствие.
Сопроводительное письмо — отличная возможность привлечь к себе внимание. Представьте, что в электронную почту рекрутера пришло несколько десятков откликов. Большинство соискателей так или иначе формируют свои CV по определенному шаблону, и работа с документами для менеджера по найму превращается в рутинное сравнение наборов навыков.
Не бойтесь сделать сопроводительное письмо действительно оригинальным, помогите рекрутеру увидеть живого человека за листком с набором профессиональных навыков.
9. Слишком частая смена работы.
Если описание опыта невозможно уместить на одну страницу из-за того, что раз в 2-3 месяца вы меняли место работы, то шансы получить приглашение на собеседование резко уменьшаются. Можно постараться исправить ситуацию и сгруппировать свой опыт не по местам работы, а по выполняемым функциям. Также уделите особое внимание сопроводительному письму.
10. Несоответствие ожиданий по заработной плате.
Нет ничего плохого в том, чтобы указать минимальный уровень оплаты труда. Такой показатель позволит сэкономить время и себе, и работодателю. Но нужно подготовиться к тому, что если финансовые ожидания не совпадут с возможностями компании-работодателя, то приглашение на собеседование можно и не получить.
Кстати, бывают и обратные ситуации, когда кандидат указывает слишком низкий уровень оплаты труда. У работодателя возникают сомнения касательно того, соответствует ли указанный на бумаге опыт реальным компетенциям.
11. Отсутствие контактных данных.
12. Нет рекомендаций, контактов предыдущих работодателей.
Некоторые рекрутеры предпочитают поговорить с прошлыми нанимателями до того, как пригласить на собеседование самого кандидата. Отсутствие названий предыдущих мест работы может насторожить.
13. Большой перерыв в занятости.
Нет ничего плохого в том, чтобы искать работу 1,5-2 месяца или немного дольше, если вы высокооплачивамый специалист. В идеале кандидат же просто переходит с одной работы на другую. Слишком длительный перерыв в карьере — «красный флаг» для рекрутера. Лучше всего еще в резюме объяснить причину перерыва (обучение, лечение в стационаре, ведение собственного бизнеса).
14. Нахождение в черном списке соискателей, отметки о наказании при увольнении.
Официально черные списки никак не регламентируются законодательством, но крупные рекрутинговые агентства имеют свои закрытые базы. Если вы судились с предыдущим работодателем, были уволены по определенным статьям, то приглашение на собеседование можно и не получить. О прогулах, воровстве и других проступках, просто позвонив на предыдущее место работы.
15. Несоответствие места жительства месту работы.
Иногда рекрутеры (иногда робот-алгоритм) отсеивают кандидатов, которые указали в резюме другой город в качестве места жительства. Далеко не все компании готовы оплачивать релокацию сотрудников. Если вакансия настолько хороша, что вы сами готовы взять на себя расходы по переезду, то обязательно укажите это в сопроводительном письме.
16. Другие кандидаты оказались сильнее.
Если вы не получили приглашение на собеседование, хотя заранее убедились в том, что резюме оформлено идеально, то вполне вероятно, что рекрутер выбрал более сильных кандидатов. Возможно, ваше резюме ушло в «кадровый резерв».
17. Вакансию уже закрыли.
В маленькой фирме с двумя открытыми вакансиями обычно нет проблем со своевременной деактивацией объявлений. Но в крупных корпорациях, где одновременно могут быть открыты сотни вакансий, скорость реакции на изменения невысокая. Вполне вероятно, что человек уже вышел испытательный срок, но объявление не успели деактивировать.
18. Компания «оценивает» рынок.
Иногда вакансии выставляют для того, чтобы понять, насколько легко и быстро можно закрыть ту или иную позицию, какие средние зарплатные ожидания у соискателей. Обычно подобная оценка проводится в период формирования бюджета на фонд оплаты труда.
19. Загруженность рекрутера.
Сотрудник, отвечающий за поиск новых работников, может быть загружен другими задачами. Даже несмотря на то, что у работодателя есть реальные намерения нанять нового сотрудника, организация собеседований всегда может быть отложена из-за человеческого фактора.
20. Сокращение финансирования, пересмотр кадровой политики.
В больших компаниях заявку на поиск сотрудников начальники отделов подают планово, раз в установленный период. Перед размещением объявление проходит долгий процесс согласования. За это время может измениться штатное расписание, сократиться финансирование.
Большинство работодателей старается уведомлять соискателей о статусе их резюме. Конечно, не стоит рассчитывать на подробный анализ ошибок.
Чтобы понять свои конкурентные преимущества, лучше обратиться к карьерному консультанту. Если вы откликаетесь на подходящие вакансии, то шанс попасть на собеседование еще есть.
Проверка страниц в социальных сетях
Одна из причин, по которой вас не зовут на собеседования, может скрываться на личных страничках в социальных сетях. Очень часто рекрутеры ищут кандидата во ВКонтакте или в Facebook перед тем, как позвонить по номеру, указанному в резюме.
Карьерные консультанты рекомендуют критически оценить профиль и убрать неоднозначные записи хотя бы на период поиска работы. Еще вариант: установите настройки приватности таким образом, чтобы содержимое страницы видели только друзья.
Хотя современные рекрутеры отдают предпочтение соискателям с грамотно оформленным профилем. Преимуществами будут:
А вот полное отсутствие соискателя во всех социальных сетях считается подозрительным. Лучше проявлять умеренную активность, оставлять комментарии к записям, касающимся профессиональной деятельности. Идеальный вариант: публикация собственного контента, связанного непосредственно с работой.
Приглашения на собеседования можно не ждать, если вы публикуете оскорбительный контент, пренебрежительно относитесь к другим, жалуетесь на работодателей. Никто не хочет нанимать токсичных работников, какими бы квалифицированными они ни были.
Автоматический скрининг резюме
Около 95% работодателей в США и Европе используют автоматическую систему отслеживания кандидатов под названием ATS software. В России примерно 75% крупных компаний использует роботов для просмотра резюме и оптимизации процесса первичного подбора.
Если вы загружаете резюме на интернет-агрегаторы вакансий, то, скорее всего, ваш документ также будет обработан не живым человеком, а системой скрининга. И если при классическом процессе найма какие-то огрехи и недостатки можно объяснить в сопроводительном письме, то с автоматизированной системой поспорить невозможно.
Главная причина того, что ваше резюме никогда не увидит живой человек: неправильный формат файла.
Аналитики указывают, что из-за несовместимости форматов автоматически удаляется около 40% файлов. Если не указано иного, то лучше отправить резюме в PDF или DOC. При отклике на вакансию через агрегатор вроде hh.ru лучше дополнительно заполнить все поля непосредственно на сайте. Так, даже если вложение не откроется, компания получит HTML-копию.
Чтобы снизить шансы на бан резюме ботом, рекомендуется:
Людям, далеким от SEO и LSI, добавление ключевых слов в резюме кажется чем-то сложным. Не нужно через запятую указывать все существующие синонимы к названию своей профессии. Это будет выглядеть странно. Лучше внимательно изучить вакансию и использовать в своем резюме аналогичные слова и фразы. Если вы «менеджер по диспетчеризации», а название вакансии — диспетчер, то нужно просто добавить это слово в любом контексте в документ.
Также роботов обычно настраивают на автоматический подсчет опыта работы кандидата, поэтому лучше указывать даты пребывания на должности в привычном европейском формате: 15.12.1999 — 18.01.2020. Если в описании должности указано, что минимально необходимое условие десять лет стажа, а у вас всего пять, то, скорее всего, резюме уйдет в стоп-лист.
Еще одна распространенная причина бана: неправильно указанные настройки в профиле на агрегаторе. Например, если у кандидата включен флажок «не готов к переезду/командировкам», то резюме, отосланное на должность, предусматривающую частые разъезды, не пройдет фильтр.
Не стоит бездумно рассылать резюме по всем открытым вакансиям в интересующей компании. Такая «бомбардировка» расценивается как спам. Лучше сконцентрироваться на одной должности, поработать над своим профилем с карьерным консультантом. Качественные резюме всегда направляют в так называемый «кадровый резерв».
Уместно ли узнавать о судьбе резюме напрямую в компании?
Особенно важно заявить о себе, если в ответ на отосланный документ не пришла даже автоматическая отбивка вроде: «Спасибо, мы получили ваше резюме. Если вы соответствуете параметром отбора, наш специалист свяжется с вами в течение двух недель». Такое письмо пишут боты, но оно означает, что никаких технических проблем не возникло.
Если никакой обратной связи нет, то можно позвонить по контактному номеру, указанному в вакансии. Не нужно задавать вопросов о том, пригласят ли вас на собеседование, и если нет, то почему. Скорее всего, собеседник на том конце провода занимается лишь технической обработкой данных. Всё, что вы можете узнать, — получено ли резюме компанией.
А вот просить контактные данные вышестоящих руководителей для того, чтобы они объяснили, почему отклонили именно вашу кандидатуру — моветон. Никто не обязан тратить свое рабочее время на то, чтобы найти резюме среди сотни других, проанализировать его и доказать, что отказ был мотивированным.
Что происходит после того, как вы отправите резюме в ответ на размещенную вакансию
Не существует стандартного процесса, которому строго следуют все компании при организации найма на работу. Однако понимание того, что происходит после того, как вы нажмете кнопку «отправить», поможет спланировать дальнейшие действия.
Маленькие организации, у которых открыта всего одна вакансия, обычно высылают приглашение на собеседование в считанные дни. Но в крупных компаниях от момента получения резюме до первой очной встречи с кандидатом может пройти несколько недель. Если вам не пришел отказ, это может означать, что отосланный документ и даже ваш профиль в социальных сетях еще изучают. Рассмотрим подробнее возможные причины отказа на каждом этапе проверки.
Предварительный анализ документа
Крупные компании используют средства автоматизации для предварительной проверки и анализа резюме. Как правило, машины группируют документы по опыту работы, релевантности ключевых слов.
Затем резюме смотрит живой человек (обычно рекрутер низшего звена). Специалист проверяет информацию, которую автоматические системы отслеживания могут пропустить или не расшифровать. Результаты обычно вносят в рейтинговую таблицу.
Критерии оценивания относятся к конфиденциальной информации, но в целом заработать баллы можно за:
Как правило, на дальнейший подробный анализ поступают резюме первых 5-10 кандидатов из списка. Если кандидат сам свяжется с рекрутером на этом этапе, то сможет получить лишь общую информацию о статусе его резюме и о том, соответствует ли он требованиям компании.
Чтобы успешно пройти этап предварительного анализа, важно использовать простой, легко читаемый шаблон резюме. Фразы должны быть простыми и лаконичными. Сопроводительное письмо поможет получить несколько дополнительных баллов у рекрутера.
Анализ резюме потенциальным начальником
Рекрутеры могут передавать список потенциальных кандидатов будущему руководителю еще на начальном этапе. Дело в том, что даже идеальный с точки зрения HR-отдела соискатель может не подойти начальнику. Чтобы не заниматься лишней работой по проверке, «шорт-лист» утверждают у будущих руководителей.
Этот этап может длиться несколько недель, ведь у человека, который не занимается HR-процессам напрямую, есть другие должностные обязанности. Плюс в том, что, если руководитель отсеет большое количество кандидатов, ему представят еще несколько соискателей из рейтинга.
Повлиять как-то на этот этап сложно. Но рекрутеры обычно передают резюме с сопроводительным письмом. Это еще один повод хорошо поработать над текстом.
Рассылка дополнительных анкет, заданий
Перед тем, как сформировать круг кандидатов, работодатель может попросить заполнить психологические опросники. Представителям творческих профессий может быть предложено выполнение нескольких простых заданий. Внимательно проверяйте папку «спам», ведь письмо со ссылкой на анкету может угодить именно туда.
Рекрутеры вряд ли будут перезванивать и дополнительно просить пройти тест. Этот этап тоже позволяет им отсеять немотивированных кандидатов.
Важно: не стоит бесплатно выполнять объемные задания, особенно если об этом просит представитель никому не известной фирмы с одной открытой вакансией.
Мошенники часто выставляют объявления о работе с высоким уровнем заработной платы, но перед приглашением на собеседование предлагают выполнить достаточно объемную работу. Обычно это завершенный кейс, результаты которого можно продать. Каждому новому соискателю предлагают новую задачу.
Крупным компаниям нужно, чтобы кандидаты продемонстрировали свои технические способности. Поэтому соискателям предлагают одинаковые виртуальные задачи, которые обычно не занимают много времени.
Телефонное собеседование
Лучших кандидатов обзванивает HR-менеджер. Но не стоит радоваться, ведь не всякий разговор заканчивается приглашением на реальное собеседование в офис. Поэтому вместо томительного ожидания лучше почитать о том, как пройти телефонное собеседование.
В любом случае не стоит бездействовать сразу после отправки резюме. Нужно продолжать изучать рынок труда, сайты компаний и продолжать рассылку предложений.
В среднем, соискатель проходит 7 телефонных собеседований перед приглашением на очное. И только 1 из 5 личных бесед завершается оформлением в штат.
Что еще можно сделать во время ожидания обратной связи
Период ожидания приглашения на собеседования может затянуться. Можно просто переживать, постоянно обновлять перечень входящих писем и проверять телефон. Но лучше потратить время с пользой.
Во-первых, еще раз внимательно перечитайте текст вакансий, на которые вы откликнулись. Сконцентрируйте внимание на информации о сроках подачи заявок, крайних датах рассмотрения откликов.
Проверяйте сайт с вакансиями. Если объявление исчезло, то это прямое указание на то, что должность закрыта. Можно переключить внимание на другие предложения.
Если же вакансия «висит» месяцами, то вполне вероятно, что должность является «стартовой». Компания набирает стажеров, а затем отсеивает тех, кто не справился и повышает тех, кто хорошо показал себя.
Также можно использовать время ожидания на то, чтобы узнать больше о потенциальной компании-работодателе. Кроме сайта и страниц в социальных сетях, можно изучить доступную информацию. Это позволит получить представление о реальном положении дел. Также полезно ознакомиться с тенденциями отрасли, нововведениях в сфере вашей профессиональной деятельности. Такая подготовка позволит чувствовать себя увереннее и комфортнее во время телефонного собеседования.
А вот изучать сайты с отзывами бывших работников — не слишком хорошая идея.
Людям, которые довольны сотрудничеством, редко приходит мысль описывать свой опыт на интернет-платформах. Если хочется узнать больше об атмосфере в компании, лучше поискать общих знакомых, которые работали или работают в выбранной фирме. При реальном общении люди склонны подчеркивать и плюсы, и минусы.
На западе также очень популярны мотивационные письма. Их не следует путать с сопроводительными.
Сопроводительные пишутся непосредственно в дополнение к резюме. А вот мотивационное письмо можно прислать уже после того, как будут получены первые отклики, будет известен человек, принимающий окончательное решение о найме. Мотивационное письмо может быть не таким коротким и лаконичным, как сопроводительное. По сути, это личное обращение к потенциальному руководителю с заявлением о том, почему вы хотите работать именно в этой компании.
Если это применимо к вашей должности, можно сделать несколько предложений по улучшению работы. «Моду» на мотивационные письма ввели выпускники американских колледжей, которые не могли найти первую работу. Верно предположив, что раз искреннее мотивационное письмо помогло получить место в вузее, то поможет получить и желаемую должность. В России такие «личные» обращения мало популярны, поэтому точно помогут выделиться среди других кандидатов.
Правильно составленное мотивационное письмо в сочетании с «сильным» резюме обязательно поможет получить желаемую должность. Главное всеми способами продемонстрировать заинтересованность в получении работы, но не превратиться в назойливого соискателя, который не понимает слова «нет».
Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров
Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена