день всенародного голосования 1 июля 2020 года какая норма рабочего времени будет в июле

День всенародного голосования 1 июля 2020 года какая норма рабочего времени будет в июле

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

День голосования 1 июля 2020 года объявлен выходным оплачиваемым днем. Сотрудник в этот день привлекался к работе отдельным приказом о выходе на работу в выходной день. Выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере.
Как быть в этой ситуации, ведь получается, что один и тот же день оплачен будет трижды?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В случае уменьшения нормы рабочего времени за счет 1 июля 2020 года говорить о «тройной» оплате этого дня сотрудникам, вызванным на работу вне графика, нельзя.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Однако специалисты Роструда в отношении нормы рабочего времени за июль придерживаются иного мнения (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
*(2) Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

День всенародного голосования 1 июля 2020 года какая норма рабочего времени будет в июле

Проведение общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ. Нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы

(Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354).

Если днем общероссийского голосования будет определен рабочий день, этот день является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни (Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ).

Роструд разъяснил порядок оплаты 1 июля:

— работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере;

— для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается;

— работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами;

— по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.

Дополнительно см. письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 о порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г..

Источник

Норма рабочего времени 1 июля 2020 года

В России 1 июля 2020 года прошло общероссийское голосование. День выпал на среду, но Президент РФ объявил его нерабочим. Разберемся, как это повлияло на норму рабочего времени.

1 июля 2020 — разъяснения Роструда

Привлечь к работе в этот день разрешалось, но с согласия сотрудников. Не имеет значения, выходили они или нет, каждый получит оплату по праздничному тарифу (п. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ от 14.03.2020 «О совершенствовании регулирования…»).

Роструд пояснил, что 01.07.2020 не исключается из нормы, установленной производственным календарем на июль 2020 года. Следовательно, и отпуск на этот день тоже не продлевается (информация Роструда от 15.06.2020, Письмо Роструда от 15.06.2020 № ТЗ/3025-6-1). Предыдущий день (вторник 30 июня) на час не сокращался, поэтому отмечался как полноценный рабочий день.

Сотрудник не работал: как оформить выходной

Если предприятие отпустило работников отдыхать 1 июля 2020, то оплата не снижается. Чтобы отметить день голосования как нерабочий, но оплачиваемый, кадровик должен подготовить приказ и ознакомить с ним сотрудников.

Документ оформлялся на внутреннем бланке, регистрировался в журнале основной деятельности. Для удобства вместо стандартного кода «В» можно придумать свое обозначение выходного дня и ввести его в действие этим же приказом.

В табеле учета отработанного времени 1 июля 2020 нужно отметить как нерабочий праздничный день — буквой «В», кодом «26»или иным обозначением предприятия.

Сотрудник работал: как оплатить

1 июля 2020 можно привлекать работника, трудящегося на пятидневке (с понедельника по пятницу), но только с его личного согласия и с учетом мнения профсоюза (ст. 113 ТК РФ). Для этого он должен был собственноручно написать заявление. А если вместо двойной оплаты хотел получить отгул, то также заранее сообщал об этом.

Работа в праздник или выходной оплачивается в 2 раза выше (ст. 153 ТК РФ). Тем, кто на окладе, если день включается в пределы месячной нормы рабочего времени, нужно начислить одинарную ставку. А сверх лимита — двойную оплату за день или час. Сдельщикам же по удвоенным расценкам следует посчитать выполненный объем. Персоналу, чей труд измеряется часами, заработок также предстоит умножить на 2.

Пример

Анну, закройщицу на швейной фабрике, попросили выйти на смену 1 июля 2020, чтобы быстрее выполнить заказ. Женщина согласилась и составила заявление о выходе на работу в праздник. По итогам месяца за этот день ее оклад увеличится вдвое, а остальные стимулирующие выплаты, например за выполненный объем, сохранятся.

Если работники 1 июля выходили на несколько часов, то нужно отметить в табеле и оплатить фактически отработанное время.

Тем, кто вместо денег выбрал отгул, расчет сделают по одинарной ставке, а день отдыха вообще не оплатят. В любом случае размер оклада за месяц не уменьшится (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8551 от 26.10.2018).

В табеле 1 июля 2020 рекомендуется отметить отдельным кодом «РВ» или «03» продолжительность работы в выходные и праздничные дни. Однако это необязательно, допустимо использовать иные обозначение. Главное, при начислении зарплаты потом вспомнить, какой сотрудник в этот день отдыхал, а какой — сколько часов отработал.

Персоналу, который итак должен был трудиться в этот день, заплатят по обычному тарифу. Это касается работников непрерывного производства, врачей, коммунальщиков, продавцов и т. п. Для них в табеле день 01.07.2020 отмечается стандартной явкой или выходным.

Источник

Как оплачивать и табелировать 24 июня и 1 июля 2020 года

эксперт Контур.Школы по бухгалтерскому учету, зарплате, кадрам, трудовому праву

Разъясняем, как поступать работодателю

Как оплачивать 24 июня 2020 года

24 июня в связи с парадом Победы объявлен нерабочим днем (Указ Президента РФ от 29.05.2020 № 348). Этот день не следует исключать из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на июнь 2020 года.

Пример. Как табелировать и оплачивать 24 июня

24 июня 2020 года Виктор Ручкин, которому установлен оклад, отдыхал. В табеле учета рабочего времени:

Работникам организаций, которые в этот день осуществляли трудовую деятельность, например непрерывное производство, ЖКХ, медицинские учреждения, нужно начислить зарплату в обычном, а не повышенном размере. Нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-733).

Как оплачивать 1 июля 2020 года

1 июля 2020 года объявлен нерабочим — День всенародного голосования (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354, п. 5 ст. 2 Закона от 14.03.2020 № 1-ФКЗ). Этот день также не нужно исключать из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем на июль 2020 года (Информация Роструда от 15.06.2020).

«5. В целях обеспечения наиболее благоприятных условий для участия граждан в общероссийском голосовании общероссийское голосование не может состояться ранее чем через 30 дней со дня официального опубликования указа Президента Российской Федерации о его назначении. Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни» (Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).

По желанию работника ему можно предоставить дополнительный день отдыха. В таком случае
1 июля 2020 года нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивать.

Обратите внимание: переносить и продлевать ежегодный отпуск работника, если он приходится на 24 июня и 1 июля 2020 года, не требуется.

Источник

Эти странные нерабочие дни: что нужно знать бухгалтеру

2020 год обогатил наше законодательство новым термином «нерабочие дни». Появился этот термин в указах Президента Путина. Сначала он объявил нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта по 3 апреля, затем дни с 4 апреля по 30 апреля, и наконец, дни с 6 мая по 8 мая.

Кроме этого, указом Президента нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня в связи с проведением в этот день военного парада. Наконец, день 1 июля признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.

Подробнее в таблице.

На первый взгляд, все перечисленные дни называются одинаково, нерабочими днями.

Общим для всех этих нерабочих дней является сохранение заработной платы для неработающих в эти дни сотрудников. Заработная плата этим сотрудникам сохраняется за счёт работодателя.

Но между разными видами нерабочих дней есть и различия.

Давайте разберёмся.

Первый тип нерабочих дней с 30 марта по 8 мая связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В эти дни можно работать в штатном режиме, на своих рабочих местах, только работникам отдельных предприятий: медицинских учреждений, аптек, продовольственных магазинов, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать в удалённом режиме.

Второй тип дней — это 24 июня, он просто объявлен нерабочим днём для всех, но естественно, с сохранением заработной платы. Значит, в этот день не должны работать все организации, кроме предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: транспорт, магазины, аптеки, полиция и т. п. Удалённо работать не запрещено.

Третий тип дней — это 1 июля, день всенародного голосования, по режиму работы он аналогичен дню 24 июня, но есть отличия по оплате труда в этот день: работающим сотрудникам он оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.

Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, связанных с нерабочими днями, является вопрос о том, нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество нерабочих дней в месяцах, в которых были нерабочие дни.

Повторим, что термина «нерабочий день» до недавнего времени не было в российском законодательстве, в Трудовом кодексе РФ его до сих пор нет. Правда, это понятие появилось в Налоговом кодексе РФ. При исчислении сроков в рабочих днях «рабочим днём считается день, который не признаётся в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или)нерабочим днем». Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.

В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней.

Какой должна быть норма времени, если в месяце есть нерабочие дни? Рассмотрим самый простой случай — пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём.

Нормы рабочего времени месяца устанавливаются согласно «Порядку исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н. Далее будем называть этот документ «Порядок». Вот что в нём, в частности, говорится.

«Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

До марта 2020 года этот алгоритм был понятен. Сейчас появился вопрос, а что такое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Входят ли в число «рабочих» дней нерабочие дни согласно указам президента? Если применить нормы Налогового кодекса, то нерабочие дни не должны входить в число рабочих дней месяца, но указанные нормы налогового законодательства применяются только для определения сроков представления отчётности, их нельзя применять в трудовом законодательстве. Когда утверждался упомянутый Порядок, нерабочих дней не существовало как понятия. К тому же, приведённая выше цитата из Порядка говорит о порядке расчёта количества рабочих часов в месяце, предполагая, что количество рабочих дней уже известно. А как рассчитать количество рабочих дней, в Порядке не говорится.

Поэтому обратим внимание на другую фразу из этого документа: по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. До появления президентских «нерабочих дней» количество рабочих дней в месяце рассчитывалось:

к-во рабочих дней = к-во календарных дней — к-во суббот — к-во воскресений — к-во нерабочих праздничных дней.

Но в 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в Порядок изменений не вносилось. Поэтому, по нашему мнению, нормы дней всех месяцев 2020 года по графику пятидневной недели, а следовательно, аналогичные нормы количества таких дней кварталов и года в целом, остались без изменений.

Аналогичную точку зрения неоднократно высказывал Роструд на своём сайте. Вот два примера:

В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днём производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Таким образом, число рабочих дней в месяцах с марта по июль остаётся прежним: в марте 21 день, в апреле 22 дня, в мае 17 дней, в июне 21 день, в июле 23 дня.

Такой подход, по нашему мнению, соответствует законодательству. Кроме того, он снимает много «головной боли» у бухгалтеров при расчёте оплаты за неполный месяц и расчёте отпусков, а для программистов значительно упрощает обновление программ расчёта зарплаты.

Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то легко решается вопрос о том надо ли продлевать отпуск на эти дни, этого делать не надо. То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.

Бухгалтеры привыкли брать данные о нормах месяца из так называемого производственного календаря и в своих вопросах ссылаются на этот календарь. Стоит предостеречься от этого, поскольку такого понятия, как «производственный календарь» нет в законодательстве, такие календари выпускают различные организации: информационно-поисковые системы, бухгалтерские сайты, консалтинговые фирмы. И как показывает практика, в производственных календарях из разных источников нормы дней этих месяцев, особенно, июня и июля 2020 года, отличаются друг от друга.

С нерабочими днями связано и много других вопросов. Включайтесь в дискуссию, задавайте вопросы, и мы продолжим обсуждение.

Источник