до какого числа 30 процентов на удаленке в москве 2021
До какого числа 30 процентов на удаленке в москве 2021
Поскольку ситуация с коронавирусом в столице не улучшается, работодатели с 28 июня вновь должны перевести на удаленную работу (п. 1.5 Указа Мэра Москвы от 25.06.2021 № 38-УМ):
Количество «удаленных» работников рассчитывается от общего количества работников (а также исполнителей по ГПД) за минусом привившихся вторым компонентом или однокомпонентной российской вакциной. При этом сведения о привитых должны быть в ЕМИАС или в ЕГИСЗ.
Это ограничение не касается организаций:
Есть еще одно исключение. Требование о переводе не касается лиц, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации и индивидуальных предпринимателей. При этом Указ Мэра не содержит критериев критической важности. Поэтому, как и ранее, работодатели должны самостоятельно определить, кто из сотрудников может остаться на рабочем месте. В этом случае целесообразно подготовить приказ с обоснованием критически важного присутствия отдельных сотрудников на работе.
Однако на рабочем месте одновременно может находиться не более 70 процентов работников и исполнителей по ГПД. Эти 70 процентов определяются от общей численности (включая исполнителей по ГПД) за минусом привитых граждан, сведения о которых есть в ЕМИАС или в ЕГИСЗ. Вместе с тем работодателям необходимо минимизировать присутствие работников (исполнителей по ГПД) на рабочих местах.
За невыполнение требований о переводе на удаленный режим 30 процентов сотрудников предусмотрена административная ответственность. По нашему мнению, речь идет о ст. 20.6.1 КоАП РФ, в соответствии с которой за невыполнение правил поведения в условиях режима повышенной готовности (кроме случаев, установленных ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ) предусмотрен штраф:
Обратите внимание, в настоящее время Указом Мэра не предусматривается обязанность по предоставлению отчета о переведенных на удаленку работниках (исполнителей по ГПД). В случае введения такого отчета мы сообщим. Следите за новостями на нашем сайте.
Смотрите также
Как рассчитать 30% сотрудников для перевода на удаленку с 25 октября 2021
С 25 октября 2021 года работодатели Москвы и Подмосковья обязаны перевести часть сотрудников на дистанционную работу. Покажем на примере, как рассчитать 30% сотрудников для перевода на удаленку.
Кого нужно перевести на удаленную работу
В России снова введен режим ограничений в связи с активным распространением коронавируса. Одно из главных требований — перевести часть работников на дистанционный режим работы.
В Москве и Московской области с 25 октября 2021 по 25 февраля 2022 работодатели обязаны перевести на удаленку:
Как посчитать 30% сотрудников для перевода на дистанционный режим работы: пример
Чтобы посчитать численность работников, которых нужно перевести на удаленку с 25.10.2021 по 25.02.2022, действуйте по следующей методике.
Шаг 1: определите количество вакцинированных или переболевших сотрудников
Для этого направьте всем работникам уведомления о том, чтобы они сообщили вам о прививке или перенесенной коронавирусной инфекции.
Подтвердить вакцинацию работник может прививочным сертификатом или QR-кодом о проведенной вакцинации. В бумажном сертификате отражаются даты введения вакцины, ее название, серия. Сведения визируются подписью врача и печатью медорганизации. Информация о прививке работника должна быть в ЕМИАС или ЕГИСЗ.
Работники, перенесшие коронавирусную инфекцию, с даты выздоровления которых прошло не более 6 календарных мес., могут подтвердить это QR-кодом о перенесенной болезни. Сведения о заболевании COVID-19 тоже должны быть в ЕМИАС или ЕГИСЗ.
Шаг 2: определите число работников с хроническими заболеваниями
Так же, как на предыдущем шаге, нужно направить сотрудникам уведомления с просьбой сообщить, есть ли у них заболевания из списка, приведенного в:
Работники могут подтвердить наличие хронических заболеваний справками или выписками из медкарт.
Шаг 3. Рассчитайте, сколько всего сотрудников и исполнителей по ГПД работают на территории Москвы и Подмосковья
В расчете берите не среднесписочную численность, а фактическое количество сотрудников, в т. ч. совместителей.
Не включаются в общую численность:
По информации с сайта mos.ru, можно включить в 30% работников для перевода на дистанционку:
Покажем на примере, как рассчитать 30 процентов сотрудников для перевода на удаленку с 25 октября 2021.
Пример
В ООО «Авенир» трудится 55 человек — 50 работников по трудовым договорам и 5 исполнителей по договору ГПХ.
Из 50 штатных работников:
В расчет не включаем: работающих в обособленных подразделениях (8 человек) и тех, кто привился (7 человек). В расчет включаем: работников 60+, сотрудников в отпусках, на больничном и в командировке в других городах, совместителей. Численность для расчета 30 процентов составила 40 чел. (55 – 15).
Определим численность сотрудников, которых необходимо перевести на дистанционку: (55 чел. – 15 чел.) х 30% = 12 чел.
Без согласия сотрудников перевести их на дистанционную работу нельзя. Одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможен, только если изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). С коронавирусом другая ситуация.
Поэтому для перевода 30% персонала на удаленку получите заявления от сотрудников, оформите приказ о временном переводе и допсоглашение к трудовому договору.
Власти Москвы вновь обязали перевести 30% сотрудников на удаленку
Исключение для пожилых и имеющих хронические заболевания могут быть сделаны только если их присутствие на рабочем месте является критически важным для работы организации.
Требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.
В первую очередь мэрия рекомендует переводить на удаленную работу невакцинированных и неболевших сотрудников предпенсионного возраста и тех, кто по состоянию здоровья находится в зоне повышенного риска.
Домашний режим
Кроме того, вводится домашний режим для невакцинированных пожилых граждан и людей, страдающих хроническими заболеваниями, в Москве с 25 октября по 25 февраля. Необходимо не покидать место проживания, в том числе, жилые и садовые дома.
Ограничения не распространяются на лиц, которые перенесли коронавирусную инфекцию, с даты выздоровления которых прошло не более шести календарных месяцев, и граждан, получивших второй компонент вакцины или однокомпонентную вакцину от коронавируса.
При этом, согласно указу и сообщению блога мэра Москвы, прогулки и занятия физкультурой на свежем воздухе не ограничиваются. Граждане также смогут обращаться за медицинской помощью, посещать магазины, гулять с домашними животными. Работающие граждане вправе оформить больничные листы.
Доля пожилых москвичей среди умерших от COVID
Пожилые москвичи составляют 60% пациентов COVID-госпиталей в столице, в числе умирающих от заболевания эта категория жителей достигает 86%, сообщил Собянин во вторник.
Мэр отметил, что среди подключенных к аппаратам искусственной вентиляции легких пациентов с коронавирусом в Москве доля пожилых – 80%. Большинство из них не сделали прививку, добавил мэр.
По его словам, из 3 млн москвичей в возрасте 60 лет и старше вакцинацию от COVID-19 прошли чуть более трети – 1,14 млн.
При этом власти надеялись, что в начале осени, после возвращения пенсионеров с дачных участков в Москву, они выберут время для прививки от COVID-19.
Приказ о переводе на удаленную работу с 25.10.2021 в связи с коронавирусом
Московский регион накрыла очередная волна коронавируса. В связи с этим Мэр Москвы С. Собянин издал Указ № 61-УМ от 19.10.2021, где сказано, что московские работодатели должны перевести персонал на дистанционную работу. Как составить приказ о переводе на удалеку? Кого включить? Сколько человек? На какой срок? Узнайте из этого материала.
Кого включить приказ о переводе на удаленную работу с 25.10.2021
Отправить работать сотрудников домой обязаны все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей. Правило касается и штатных работников, и людей, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
На удаленку нужно перевести:
Перечень хронических заболеваний определен Департаментом здравоохранения Москвы. Найти его можно здесь.
Разрешено оставить на местах сотрудников, без которых обойтись на рабочем месте нельзя — если есть риск:
При этом число одновременно работающих на местах не должно переступать порог в 70%.
Нужно ли согласие работника на удаленную работу?
Нет, не нужно, так как работодатель в данной ситуации исполняют требование властей в период санитарных мер и ограничений, то есть случай исключительный. Для перевода на удаленку достаточно единоличного решения руководителя организации (ст. 312.9 ТК РФ).
Приказ о переводе на удаленную работу — образец
Издайте приказ о переводе на дистанционную работу, в тексте которого укажите:
Подписанный руководителем приказ зарегистрируйте в журнале, присвоив номер. Ознакомьте работников с приказом под подпись. Если удаленщиков много, то удобнее оформить лист ознакомления с приказом.
Образец приказа об удаленной работе Скачать
Другие предупредительные меры
Кроме удаленного режима работы, работодатели обязаны обеспечить еще и вакцинацию против коронавируса не менее 80% работников сферы услуг. Об этом сказано в Постановлении Главного санитарного врача Москвы от 19.10.2021 № 3. Срок — до конца 2021 года. При вакцинации двукомпонентными вакцинами первую прививку нужно получить до 01.12.2021. Под вакцинацию попадают и работающие удаленно, и самозанятые, работающие по договорам ГПХ.
По аналогии с летней вакцинационной кампанией работодатели могут отстранять не привитых работников от работы без сохранения заработной платы. Об это мы рассказали здесь.
Указ мэра Москвы от 19 октября 2021 года № 61-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ»
Документ является поправкой к
Комментарии Российской Газеты
В соответствии с Законом города Москвы от 8 июля 2009 г. № 25 «О правовых актах города Москвы»:
«37. Установить, что с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. включительно возобновляется необходимость для граждан в возрасте старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, не покидать место проживания (пребывания), в том числе жилые и садовые дома, за исключением случаев:
— обращения за медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью;
— следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), за исключением граждан, переведенных на дистанционный режим работы, находящихся в отпуске, в отношении которых оформлен листок нетрудоспособности;
— передвижения к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, в целях выгула домашних животных, выноса отходов до ближайшего места накопления отходов, прогулки и занятия физической культурой и спортом.
Граждане, указанные в настоящем пункте, вправе оформить листок нетрудоспособности в случаях, порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом власти.
38. Установить, что с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. включительно возобновляется обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:
38.1. Перевести работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на дистанционный режим работы:
1) не менее 30 процентов работников (включая граждан, указанных в подпункте втором настоящего пункта);
2) всех работников из числа граждан старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.
При этом граждане, указанные в настоящем подпункте, особенности работы которых не позволяют осуществлять дистанционный режим работы, вправе оформить листок нетрудоспособности в случаях, порядке и сроки, установленные уполномоченным федеральным органом власти.
Ограничения, установленные настоящим пунктом, не распространяются:
— на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»;
— на граждан, которые перенесли коронавирусную инфекцию или получили вакцину.
38.2. Принимать решения об установлении численности работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам:
— подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
— не подлежащих переводу на дистанционный режим работы в связи с необходимостью их непосредственного участия в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких организаций и индивидуальных предпринимателей.
При принятии указанных решений должно быть обеспечено одновременное нахождение на рабочих местах не более 70 процентов работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам.
38.3. Представлять еженедельно (в понедельник, начиная с 25 октября 2021 г.) в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица, индивидуального предпринимателя на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы сведения о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам, в отношении которых были приняты решения, указанные в пункте 38.2 настоящего указа (без персональных данных), по форме согласно приложению 4 к указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности». Консультации по вопросам представления указанных сведений осуществляются по телефону +7 (495) 870-72-98.
В случае отсутствия изменений в представленных в соответствии с настоящим пунктом сведениях о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам повторное представление таких сведений не требуется. При изменении сведений о работниках, исполнителях по гражданско-правовым договорам представление актуализированных сведений производится в день принятия соответствующего решения.
38.4. Принимать меры, направленные на минимизацию очного присутствия работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам на рабочих местах.
39. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, подлежат привлечению к ответственности, предусмотренной законодательством об административных правонарушениях, за нарушение требований, предусмотренных пунктом 38.1 настоящего указа.».
1.2. Пункты 37 и 38 указа считать пунктами 40 и 41 указа соответственно.
2. Контроль за выполнением настоящего указа оставляю за собой.
Мэр Москвы С.С.Собянин
Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией