домогательство это какая статья
Домогательство это какая статья
(в ред. Федерального закона от 29.02.2012 N 14-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 380-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 380-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо без такового.
наказываются лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
наказываются лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо пожизненным лишением свободы.
Примечания. 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим).
2. В случае, если разница в возрасте между потерпевшей (потерпевшим) и подсудимым (подсудимой) составляет менее четырех лет, к последнему не применяется наказание в виде лишения свободы за совершенное деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи или частью первой статьи 135 настоящего Кодекса.
Домогательство это какая статья
УК РФ Статья 132. Насильственные действия сексуального характера
(в ред. Федерального закона от 27.07.2009 N 215-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются лишением свободы на срок от трех до шести лет.
а) совершенные группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
б) соединенные с угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а также совершенные с особой жестокостью по отношению к потерпевшему (потерпевшей) или к другим лицам;
наказываются лишением свободы на срок от четырех до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они:
а) совершены в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней);
наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они:
наказываются лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо пожизненным лишением свободы.
(часть 5 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)
Домогательство это какая статья
УК РФ Статья 131. Изнасилование
(в ред. Федерального закона от 27.07.2009 N 215-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет.
а) совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
б) соединенное с угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а также совершенное с особой жестокостью по отношению к потерпевшей или к другим лицам;
наказывается лишением свободы на срок от четырех до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается лишением свободы на срок от пятнадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет либо пожизненным лишением свободы.
(часть 5 введена Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)
(примечание введено Федеральным законом от 29.02.2012 N 14-ФЗ)
Уголовная ответственность за домогательство
Раньше всегда считалось, что действия сексуального характера по принуждению направлены только на женщин. Но в нынешнее время жертвой подобного преступления может стать человек любого пола.
Сексуальное домогательство может случиться в любом месте: в общественном транспорте, на работе и т.д.
Согласно статистическим исследованиям, данная проблема актуальна в нашей стране, потому следует знать, как можно приостановить подобные действия в отношении себя законным способом, и какое наказание ждет нарушителя.
Регулируется сексуальное домогательство ст.133 УК РФ, которая была введена в ФЗ№63 в 1996 году. В феврале 2018 года в данный закон были введены последние поправки.
Определение понятия согласно закону
Под выражением «сексуальное домогательство» подразумеваются деяния в отношении человека, целью которых является изнасилование, сексуальное преследование или извращения.
К подобным действиям может привести запугивание, издевательства, физическое принуждение и угрозы.
Действие Уголовного кодекса РФ осуществляется в рамках Конституции Российской Федерации и международных норм.
Для точного определения «Что такое домогательство» следует обратиться к некоторым международным нормативным документам, относящимся к документации Международной организации труда, ООН и модельным законопроектам СНГ.
В Уголовном кодексе РФ нет прямого термина «сексуальное домогательство», но преступление подобного состава описано в статье 133 УК РФ.
Статья 133: в чем она заключается
В ст.133 УК РФ сексуальное домогательство указано, как принуждение к действию сексуального характера. Причем в это понятие входит не только само принуждение, но и другие сексуальные деяния, которые направлены на вынуждение жертвы дать согласие на более серьезные действия данного характера.
Сексуальное домогательство может включать следующее:
Сексуальное домогательство, согласно Уголовному кодексу РФ, заключается в лишении половой неприкосновенности и свободы жертвы, а также его достоинства и чести.
По закону, преступление по ст.133 УК состоит именно из этих активных действий с прямым умыслом. Активность деяний сексуального характера заключается в прямом предложении, требовании или другом влиянии на потерпевшего.
Преступлением называется совершение подобных действий при отсутствии добровольного согласия жертвы, выраженного в устной или письменной форме, а также в виде жестов или поступков.
Сексуальное преступление на рабочем месте
Жертвами сексуального домогательства на работе могут стать наиболее уязвимые категории лиц:
Следует понимать, что стать жертвой сексуального домогательства могут не только данные категории сотрудники, так как не все преступники руководствуются данными критериями.
Действия сексуального характера на работе зафиксированы в ст.133 УК РФ. В независимости от уровня субординации между жертвой и преступником, подобные деяния необходимо пресекать сразу же.
Речь идет не только о прямом принуждении к сексуальным отношениям или угрозах, но и о намеках, прикосновениях, пошлых шутках и т.п.
Сексуальное преследование подразделяется на несколько типов:
Если потерпевший решит мирно урегулировать произошедшее, то он может обратиться к руководству компании и сообщить об инциденте профсоюзному органу.
Но, независимо от решения начальника, рекомендуется подать в правоохранительные органы заявление на преступника.
Сексуальные деяния физического или психологического характера на рабочем месте чаще всего случаются между вышестоящим сотрудником и работником, который находится у него в подчинении.
Для подачи заявления в правоохранительные органы не обязательно иметь весомые доказательства преступления. Полиция обязана всегда проверять подобные обращения граждан.
В общественном транспорте
Широко распространено сексуальное домогательство в транспорте общего пользования. Метро и автобусы практически всегда загружены, и это предоставляет потенциальным преступникам массу возможностей для неправомерных деяний в отношении других лиц, в особенности в час пик.
Если вы запомнили внешность правонарушителя, его одежду и другие отличительные особенности, то рекомендуется подать заявление в соответствующие органы.
Сложность привлечения к ответственности преступника, совершившего сексуальные деяния в автобусе, метро, поезде и другом общественном транспорте, заключается в том, что мало возможностей для опроса свидетелей и поиска доказательств.
В колонии
Хотя большая часть общества негативно относится к людям, которые находятся в местах лишения свободы, у них также есть право на защиту в связи со статьей 133 УК РФ. Данный вопрос недостаточно отрегулирован и в России, и на международном уровне.
ООН приняли Бангкокские правила, в которых описано требуемое обращение с заключенными женского пола. А в Российском УК нет подобной статьи.
Но все же заключенные имеют право подавать жалобы и заявления, которые должны быть направлены в соответствующие инстанции через администрацию колонии.
Что делать жертвам сексуального насилия
Сексуальные домогательства регламентируются ст.133 УК РФ. При совершении преступления на работе для рассмотрения дела и назначения меры наказания также применяется ст.3 Трудового кодекса и ст.20 КоАП.
В некоторых случаях преступление регламентируется еще и по ст.135 УК РФ.
Само понятие данного определения и его особенности сформированы с учетом международных практик. Нарушение половой неприкосновенности человека может быть совершено на рабочем или в общественном месте, по телефону, а также в исправительных учреждениях.
Невозможно обеспечить свою полную безопасность в отношении сексуального принуждения, в особенности в обществе. Но следует помнить, что при первых признаках подобного преступления следует сразу же обращаться в полицию.
Предварительно можно обратиться за консультацией к юристу, чтобы он помог правильно составить заявление. Квалифицированный специалист расскажет о ваших правах по данной статье, а также предоставит список необходимых документов для открытия дела, и подскажет, что делать дальше.
Так как в УК РФ нет статьи именно за сексуальное домогательство, то правоохранительные органы могут отказать в возбуждении дела. В таких ситуациях следует сразу же подавать иск в судебную инстанцию.
Срок давности за сексуальное домогательство зависит от характера самих деяний преступника и возраста жертвы. Максимальный срок полагается на подачу иска за принуждение несовершеннолетнего к половому контакту – 15 лет.
Сколько лет дают за домогательство
Статьей 133 УК РФ предусмотрены разные виды наказания за сексуальные деяния преступника в отношении жертвы:
При совершении сексуальных действий в отношении несовершеннолетних лиц предусмотрено более строгое наказание:
Заключение
Жертва сексуального насилия не должна умалчивать о произошедшем, боясь огласки или осуждения. Обязательно следует подать заявление на преступника, чтобы он был наказан за свои действия.
В первую очередь рекомендуется собрать какие-нибудь доказательства преступления или найти свидетелей. Далее подавайте заявление в полицию, а при отказе в возбуждении дела в данном учреждении – в суд.
Если домогательства произошли на работе, то рекомендуется сообщить об этом вышестоящему начальству.
Ко мне пристают на работе, и я хочу действовать по закону
Здравствуйте, редакция Тинькофф-журнала!
Я понимаю, что вопрос может быть не к вам, но должна попробовать. Сейчас все обсуждают сексуальные домогательства на работе и во власти. Ну понятно, что, когда ты обвиняешь депутата, все на это обратят внимание. А что делать простым людям?
Я нормальный человек и понимаю, что если на работе к тебе пристают, то нужно оттуда уходить. Но меня интересует правовая сторона вопроса, а именно:
Большое спасибо за вашу работу и особенно — за ваши экономические новости и разборы правовой практики. Благодаря вам нам снова есть что читать.
Закон вас защищает, но не во всех случаях. Иногда защищаться придется самостоятельно, но это тоже может сработать. Вариант защиты нужно выбирать с учетом конкретных обстоятельств: универсальной инструкции нет. Мы желаем вам никогда не сталкиваться с такой ситуацией, но если вдруг придется, то проконсультируйтесь с юристом, прежде чем что-то предпринимать. Он поможет подобрать статью закона и правильно собрать доказательства.
Конституция гарантирует, что все равны перед законом. Пол, раса, должность, язык, религия, социальный статус и финансовое состояние не дают привилегий и не могут быть поводом для ограничения личных прав и свобод. Руководитель-мужчина не имеет больше конституционных прав, чем его подчиненная-женщина, и наоборот.
Все имеют право на труд в равных условиях. Нельзя принуждать к труду, подвергать кого-то дискриминации. Труд должен быть безопасным, и любой человек может сам решать, как распорядиться своими способностями и какой деятельностью заниматься. Работодатель не может ставить оплату труда в зависимость от своих личных требований.
Например, мужчина-директор не имеет права лишить подчиненную законной премии только по той причине, что она отказывается от сексуальных отношений и пресекает ненужные комплименты. Уволить из-за этого по закону тоже нельзя.
Уголовная ответственность за домогательства
Термина «домогательство» в наших законах нет, уголовной ответственности именно за домогательства — тоже.
Зато в УК есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Понуждение — это способ психического воздействия с целью получить согласие. Это еще не изнасилование и даже не физический вред, но это уже преступление. И это не имеет ничего общего с угрозой жизни и здоровью — там была бы другая статья.
Для понуждения в рамках этой статьи УК может использоваться:
Итак, понуждение к действиям сексуального характера — это уголовная статья только при наличии всех условий : кого-то, независимо от пола, понуждают к совершению действий сексуального характера путем любого из перечисленных способов. Никаких других способов именно для уголовной ответственности за понуждение быть не может, расширенного толкования статьи — тоже.
Если для понуждения использован какой-то другой способ, статью 133 УК использовать не получится. Например, угроза рассказать, на какую сумму вы заключили договор, какая у вас зарплата и сколько денег на счете — это уже не шантаж. Когда к сексуальным отношениям склоняют именно так, формально это не преступление.
Если мужчина прикасается к женщине против ее воли, на что-то намекает, навязчиво ухаживает, но делает это как будто в шутку или рассуждая при этом о работе — это не понуждение. За такое сложно наказать по закону.
А вот если, наоборот, кто-то распускает руки, удерживает, причиняет боль, не выпускает из кабинета, прижимает к стене, чтобы сделать что-то непристойное против воли, — это уголовные статьи серьезнее понуждения, штрафом там не отделаться.
Если вы отказали
Если понуждение не принесло результата — то есть вам пригрозили увольнением, но вы все равно дали отпор, — это не значит, что преступления нет. Понуждение к действиям сексуального характера — это оконченное преступление с момента, когда оно выражено в любой форме. Не имеет значения, согласились вы в итоге или отказались, случилось в отношении вас что-то неприятное или нет. Вы даже могли промолчать и уйти, но преступление уже случилось.
И вот какой есть нюанс. Если согласия на сексуальные отношения от вас добились путем обмана или злоупотребления доверием, понуждением это уже не считается. Например, коллега пообещал жениться и получил то, что хотел, — это не понуждение. Такое поведение вообще нельзя расценивать как преступление против половой неприкосновенности или свободы личности ни по какой статье.
Оскорбления и унижения
Если факт понуждения доказать не получится, можно использовать административную ответственность. Например, по статье 5.61 КоАП за оскорбления или по ст. 5.62 за дискриминацию. Штраф пойдет в пользу государства, а вы имеете право на компенсацию морального ущерба.
Если вас уволили или не взяли на работу после отказа
В трудовом кодексе есть статья о возмещении ущерба, который причинен работнику из-за незаконного лишения возможности работать.
Увольнение. Если мужчина начал ухаживать за женщиной, она ему отказала, а он за это решил отстранить ее от работы, уволить, перевести в другое место, задержать зарплату, внести в трудовую книжку неправильную запись — это все повод требовать возмещения ущерба деньгами. Причем здесь даже неважно, почему так произошло, дело в отказе принять ухаживания или это личная неприязнь руководителя того же пола. Нет законных оснований — есть повод для компенсации материального ущерба.
Отказ в приеме на работу. По этой же статье можно получить компенсацию даже за то, что вас незаконно не приняли на работу. Но для этого придется доказать, что отказ был именно из-за дискриминации. Вместо компенсации можно потребовать через суд заключить трудовой договор. В небольшой компании это вряд ли поможет, а вот в крупной структуре с филиалами, подразделениями и разными отделами — вполне. Прием на работу в таких компаниях регламентируется инструкциями и локальными актами, а не личным мнением руководителя отдела. После трудоустройства вы с ним можете больше даже не встретиться.
Восстановление на работе. Допустим, к вам пристал руководитель, вы его отвергли, он вас незаконно уволил. Вы можете потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка. Если восстанавливаться на работе не хочется, можно заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке. Например, вас в отместку уволили по статье — по решению суда исправят запись на увольнение по собственному желанию.
Если суд признает увольнение или отказ в приеме на работу незаконным, дополнительно можно потребовать компенсацию морального вреда. Работодатель обязан выплатить ее при любых неправомерных действиях, которые причинили страдания и дискомфорт.
Какие доказательства подойдут
Доказательства понуждения и любых нарушений ваших прав должны быть получены законным способом — это главное.
Например, подойдет переписка или показания свидетелей, скриншоты, копии и распечатки. А вот с видеосъемкой или аудиозаписью могут быть проблемы. Не всегда можно установить их достоверность и законность.
Лучше обратиться в полицию — там организуют способ получения доказательств, который в суде примут как достоверный и полученный надлежащим способом. В судебной практике есть случай, когда преподаватель понуждал студентку к сексуальным отношениям, пользуясь ее зависимостью от него в плане учебы. Она обратилась в полицию, ей установили микрофон, сказали, как действовать и что говорить. Преподавателя задержали с поличным, отвертеться не получилось.
Для суда по поводу незаконного увольнения или дискриминации нужно собирать документы, которые подтверждают вашу правоту: приказы, справки, выговоры, договоры, рабочую переписку.
Пример из судебной практики
Женщина работала ведущим специалистом, нареканий к работе не было. По ее словам, начальник стал писать ей неприличные смс и письма, предлагал вступить в сексуальные отношения, говорил, что «красивым девушкам с начальником надо дружить», приглашал в баню. Она отказала.
После отказа он стал предъявлять ей претензии по работе, повысил нагрузку, унижал при сотрудниках и даже обвинял в поддельном больничном. А потом ее и вовсе сократили.
Девушка подала в суд и потребовала 150 тысяч рублей компенсации за дискриминацию, преследование по мотивам личной неприязни и нервозной обстановки. В ответ руководитель подал иск за клевету — это тоже статья уголовного кодекса.
Суд проверил сообщения. Текст оператор связи предоставить не смог, но было видно, что девушка что-то отвечала на сообщения начальника, то есть участвовала в переписке. На суде выяснилось, что сотрудница на самом деле допустила ошибку в работе, из-за которой компания могла понести убытки. Больничный она взяла именно в это время. А сократили ее официально, в связи с уменьшением инвестиционной программы, причем вместе с другими сотрудниками. Сослуживцы подтвердили в суде, что никогда ничего не слышали о домогательствах и не замечали ничего противоправного в действиях начальника.
В итоге суд отказал девушке в иске, потому что факт нарушения, вину начальника и причинно-следственную связь с ущербом доказать не удалось. Только сама девушка и ее начальник знают, как все было на самом деле, но суд она проиграла. Учтите ее ошибки и выводы суда на всякий случай.
Нужно ли давать отпор
Давать отпор нужно. Вы не обязаны терпеть ничего, что доставляет вам дискомфорт.
Это не значит, что в ответ на непристойное предложение нужно давать пощечину и лезть в драку. Для начала просто скажите, что вам не нравится. Этого может хватить, чтобы охладить пыл зарвавшегося начальника. Не надо молчать и терпеть.
Следствие и суд — это неприятные мероприятия и для вас тоже. К этому лучше прибегать в крайнем случае. Было бы хорошо, если бы закон исполнялся сам собой, но так не бывает. Процедура его исполнения иногда доставляет столько же дискомфорта, сколько домогательства. Тем более что нет гарантии победы, извинений, наказания и компенсации. Если цель прекратить домогательства, попробуйте сразу жестко и уверенно это сказать.
Пресекайте неприятные слова и действия в свой адрес, даже если придется сделать это публично, например на совещании. Иногда это все, что вы можете сделать, чтобы себя защитить, потому что формально никаких нарушений по закону нет: ни понуждения, ни оскорбления, ни насилия, ни незаконного увольнения.
Если слова и объяснения не помогли, действуйте по закону:
Как увольняться в случае домогательств
Вас никто не может уволить по статье, если вы добросовестно исполняете свои обязанности и ничего не нарушаете.
Если не хотите работать с неприятными людьми, увольтесь по собственному желанию. Вы не обязаны работать там, где вам не нравится.
Если не хотите менять работу, не увольняйтесь, а принимайте законные меры. В итоге уволить могут и вашего начальника — причем по статье. Или он уволится сам, если поймет, что вы не собираетесь молчать и настроены защищаться.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.