если дикретв идут отцы какой процент платят

Как мужчине уйти в декрет

И получать за это деньги

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то страховые взносы он платит полностью.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Источник

Разрешается ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отцу

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Часто возникает ситуация, когда мама после окончания декрета (официально — отпуск по беременности и родам) не планирует оставаться дома. Причины могут быть самыми разными: высокая зарплата или занимаемая должность, семейные обстоятельства, когда женщина не может оказывать сыну или дочери надлежащий уход и не использует свое право на полагающийся законом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

По этой причине Трудовой кодекс разрешает уйти в такой отпуск работающему отцу. Помимо родителей такое право имеют дедушки, бабушки, прочие родственники или опекуны. Единственное условие — они должны действительно осуществлять уход за ребенком и быть официально трудоустроенными.

Работодатели могут негативно отнестись к намерению отца-работника получить отпуск, но в компании не имеют права отказать сотруднику. Такая ситуация будет трактоваться как правонарушение и повлечет за собой административную ответственность для руководства.

Важно! Предположим, в семье появляется один ребенок. Тогда данное право может быть реализовано только одним из перечисленных ранее лиц. При появлении на свет двух и более детей законодательство не запрещает присматривать за ними вдвоем одновременно. В этом случае мать получает возможность ухаживать за одним ребенком, а отец — за вторым. Также родители могут разделить указанный период между собой. Например, первое время с младенцем сидит мама. Затем, когда она выйдет на работу и ребенок станет немного старше, с ним остается папа.

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери. Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска. Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника. Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Выплачивается ли отцу пособие и в какой сумме

Родитель, ухаживающий за ребенком, получает ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию. Такое право актуально как для мамы, так и для отца. Размер и порядок предоставления пособия не различаются. Пособие платит работодатель, затем он возмещает эту сумму в ФСС.

Выплата отцу, присматривающему за малышом, производится в любом случае. Право на получение средств не теряется и в ситуации, когда в течение периода ухода за сыном или дочерью папа продолжает работать по неполному графику или дома. Для получения пособия мужчина должен передать работодателю:

Важно! С точки зрения закона, отпуск до достижения трех лет является единым. Однако на практике этот период условно делится на два интервала: до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет. Отличие заключается в размере и порядке расчета выплат родителю. В первом случае размер пособия зависит от того, сколько зарабатывал в предыдущие два года мужчина, ухаживающий за ребенком. Для расчета полагающейся суммы воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором. Во втором периоде выплата фиксирована, но при этом составляет всего лишь 50 рублей.

Рассчитывайте зарплату, пособия и трудовой стаж с помощью веб-сервиса для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. У нас есть простой учет, расчет налогов, отчетность с отправкой через интернет, консультации экспертов и круглосуточная техподдержка. Протестируйте сервис бесплатно в течение месяца.

Источник

Повышение детских выплат: сколько родители будут получать в 2022 году

Каждый год выплаты на детей немного увеличиваются. В 2022 году они тоже вырастут — и уже известно насколько. Пока это не оформлено нормативными документами: бюджет только на утверждении, но все суммы уже анонсированы до копейки, поэтому можно их учитывать.

Вот на какие суммы можно рассчитывать семьям с детьми.

Пособие по беременности и родам

Это так называемые декретные — они зависят от среднего заработка женщины за два года до года декрета. Но есть минимум и максимум, вот они и изменятся.

Повышенную сумму получат женщины, которые уйдут в декрет в 2022 году. Назначать и платить это пособие будут без заявления.

Курс о больших делах

Ежемесячное пособие малообеспеченным беременным женщинам

Новое пособие с 1 июля заменило прежнюю символическую единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель. Теперь женщина может получать 50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, если среднедушевой доход семьи не более прожиточного минимума на душу населения, а имущества — не более утвержденного перечня.

Если в регионе вырастет прожиточный минимум, то и пособие увеличится с 1 января 2022 года. Повышение может составить около 200—300 Р в месяц.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособия женам и детям призывников

Материнский капитал

Сумма зависит от того, какой по счету ребенок и в каком году он родился. Индексация коснется не только той господдержки, на которую возникнет право в 2022 году, но и неиспользованного маткапитала. Например, если ребенок родился в ноябре 2021 года, маткапитал на ипотеку можно получить сразу или подождать и использовать повышенную сумму.

Размер материнского капитала изменится так:

Ежемесячная выплата на детей до 3 лет

Этот вид господдержки зависит от региона и установленного в нем прожиточного минимума для детей. При назначении выплаты учитывается среднедушевой доход — его сравнивают с двумя прожиточными минимумами для трудоспособного населения. На федеральном уровне назначается только на первого и второго ребенка, причем на второго — за счет маткапитала.

Еще из важного — при назначении выплаты будет учитываться прожиточный минимум не за второй квартал 2022 года, а в текущем году.

Ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет

Это новое пособие с 1 июля 2021 года. Оно зависит от прожиточных минимумов на душу населения и для детей в регионе. Эти величины точно изменятся, а значит, вырастут и пособия, но как именно — пока неизвестно. Значительной прибавки там ожидать не стоит, можно рассчитывать на 150—500 Р в месяц.

В 2022 году такое пособие будет назначено на 3,5 млн детей.

Ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет

С ним такая же ситуация, как с пособием до 7 лет. Разница только в условиях назначения. Выплату на детей от 8 лет могут получать только единственные родители или те, кому назначены алименты по решению суда.

Если вырастут прожиточные минимумы, то изменится и пособие. Оно составляет 50% от прожиточного минимума для детей в регионе и только если среднедушевой доход не более прожиточного минимума на душу населения. Сумму пересчитают автоматически.

Единовременное пособие при усыновлении детей

Пособие по уходу за болеющим ребенком

За каждый день больничного по уходу за ребенком можно получать средний дневной заработок или его часть — 50, 60 или 80%. Это зависит от возраста ребенка, стажа работника, вида лечения и длительности болезни.

Компенсация по уходу за детьми с инвалидностью

Эта выплата фиксированная и почему-то не меняется с годами. Она установлена указом президента и не индексируется. Два года назад она выросла с 5500 Р до 10 000 Р и с тех пор не повышалась даже на уровень инфляции.

Региональные выплаты

Изменение основных детских выплат

Дать возможность больше зарабатывать у кого есть ноги-руки-голова соображающая, а не давать подачки и не стимулировать выживание на стимуляторах.
Речь конечно, не касается инвалидов, они не могут сами себя содержать, им и надо давать всю помощь.

Жене призывника, ребенку призывника. Может призыв лучше отменить?

Обеспечить работой каждого, потому что её где то нет. Заинтересовать з\п людей, т.к минимальная з\п даже тот же минимум не оправдает, т.е пересмотреть мрот. Люди должны быть уверены, что государство ценит их труд. И, да, нужна помощь, а не единовременные подачки, о которых потом год вспоминают и тыкают-мы вам помогаем.

Чтобы семьи с детьми ни в чём не нуждались, нужно, чтобы родители были готовы содержать их самостоятельно. А не рассчитывали на пособия из средств налогоплательщиков.

Sendero, так говорите, будто если родители готовы содержать самостоятельно, то эти выплаты им как-то навредят.

Jey, я согласен с Иваном, это и имел в виду. К сожалению, как раз ответственным семьям с хорошим доходом режут социальные выплаты, типа не нуждаются. А маргиналам с чёрной зарплатой (или МРОТ) дополнительно платят прожиточный минимум на ребёнка, который и моей семье был бы не лишним.

Sendero, тут с вами полностью согласен.

У молодых семей большие кредиты, полученные на покупку жилья. И увеличение пособий окажут не значительное влияние на рождаемость. Если оказывать значительную помощь в погашении кредитов, ( при рождении детей гасить до 50%) а также их выплату откладывать на срок до трех лет, то это будет более эффективно.

А что там с пособием, которое с 1.5 до 3-х лет в виде 50 р в месяц?

тьфунатебя, его давно отменили

тьфунатебя, ну как давно, в прошлом году)

Мария Мария, Ставка будет льготной, как для многодетных 6%. Эту ставку применяют и на вторых детей, рождённых с 2020г

Наталья,У нас 3е детей один из детишек инвалид и ипотеку нам дали под 9,3%при этом и муж ветеран боевых действий. НЕ ЧЕГО НЕ ЗАЧИТАЛАСЬ.

Наталья, спасибо за ценный комментарий. Я этого, кстати, не знала. Все-таки чаще всего «многодетная семья» в общеупотребимом смысле обозначает, что кол-во детей больше двух. Поэтому на льготы для многодетных не смотрю вообще.

Источник

Сколько россиян сидят в отпуске по уходу за ребенком

И сколько денег они за это получают

По данным Росстата за второй квартал 2020 года, около 1,3 млн россиянок находились в отпуске по уходу за ребенком. Это 1,7% всех женщин в стране.

Мужчины тоже временно оставляют работу ради маленьких детей, но это происходит примерно в 50 раз реже. Расскажем, что статистика знает о таких россиянах и россиянках.

Как устроен отпуск по уходу за ребенком

Мы уже подробно рассказывали про отпуска, которые положены при рождении ребенка. Если коротко, то таких отпусков два: первый — по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Отпуск по беременности и родам дают только матери. Его оформляют женщине на основании больничного листа на сроке беременности в 30 недель, а если она ждет двоих и более детей — в 28 недель.

В случае с одним ребенком отпуск длится 140 дней, для двойни или тройни — 194 дня. В итоге, как правило, после предполагаемой даты родов мама находится в этом отпуске еще 70 дней, если родился один ребенок, или 110, если двое и больше.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и отец, а также другие родственники, например бабушка или дедушка. Максимальный срок составляет 3 года — в это время за сотрудником сохраняется место. При желании можно выйти на работу сразу после рождения ребенка и не брать отпуск. Но тогда и пособия по уходу тоже не будет: работник получит обычную зарплату. Ведь государство платит пособие тому, кто реально ухаживает за ребенком и взял для этого отпуск. Еще можно работать неполный день — тогда платят и зарплату, и пособие по уходу до полутора лет.

С полутора до трех лет пособие не платят. Можно получать только компенсационную выплату на детей, рожденных до 2020 года, — 50 Р в месяц. Или путинские выплаты — в зависимости от дохода. Но это уже не пособие.

Родители с трудовыми договорами оформляют пособие по уходу за ребенком через работодателя. Его платят за счет бюджета — либо сам работодатель, либо фонд социального страхования в рамках проекта «Прямые выплаты». Суть проекта в том, что различные пособия, в том числе и по уходу за ребенком, можно получать не у работодателя, а напрямую из бюджета. Индивидуальные предприниматели, которые платили взносы на социальное страхование, получают пособие в ФСС. Безработные — в соцзащите.

В этой статье мы говорим о тех, кто находится именно в отпуске по уходу за ребенком. Часто его называют декретным, но это не совсем корректно. Термин «декретный» ближе по смыслу к отпуску по беременности и родам.

Женщины в отпуске по уходу за ребенком

По данным Росстата, во втором квартале 2020 года в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находятся 681,5 тысячи женщин, от полутора до трех лет — еще 598,7 тысячи. За последние полтора года количество таких россиянок снизилось: рождаемость в стране падает.

Рождаемость и смертность в России, РосстатXLS, 36,5 КБ

Чаще всего отпуск по уходу за ребенком берут жительницы северных регионов. В Ямало-Ненецком автономном округе на 10 тысяч жителей насчитывается 161 такая мама, в Ханты-Мансийском — 145, а в Ненецком — 140.

Реже всего оформляют отпуск жительницы северокавказских республик. В Чечне на 10 тысяч населения насчитывается 41 мама-отпускница, в Дагестане — 50, а в Кабардино-Балкарии — 57.

Сколько денег платят таким родителям

В 2020 году в бюджете фонда социального страхования на выплаты тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, заложено 156,7 млрд рублей. Если разделить эту сумму на 803 тысячи получателей пособий до полутора лет, средний размер месячной выплаты окажется около 16,3 тысячи рублей.

По информации самого фонда, подавляющая часть родителей, участвовавших в проекте «Прямые выплаты» в 2019 году, получали больше 17 тысяч рублей в месяц: 84% от всех имеющих пособие. По более крупным суммам у ФСС детализации почему-то нет.

Как и ожидалось, самые высокие выплаты — в северных регионах: в Магаданской области, Ненецком автономном округе, на Чукотке, Камчатке и Сахалине девять из десяти родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно получали больше 17 тысяч рублей. Но в десятку входят и кавказские республики: например, в Чечне и Ингушетии столько получают 88% родителей.

Мужчины в отпуске по уходу за ребенком

Количество мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, статистики почему-то не считают. Но, по информации фонда социального страхования, они составляют примерно 2% от всех находящихся в отпуске до полутора лет. В 2015 году портал «Суперджоб» опросил 600 мужчин — и оказалось, что 39% готовы оставить работу ради ребенка.

Но точного числа отцов-отпускников в России не знает даже ФСС. В фонде разделяют по полу только тех, кто участвует в проекте «Прямые выплаты».

Проект стартовал в 2011 году, и регионы к нему присоединяются постепенно. Поэтому данные и здесь неполные. Кроме того, выплаты могут получать и те, кто работает неполный день. По данным на 2019 год, когда в проекте участвовало 59 регионов, пособия получали 789 тысяч женщин и 14,4 тысячи мужчин. Но, повторимся, это только те, кто участвует в проекте «Прямые выплаты».

Больше всего мужчин, которые через «Прямые выплаты» получают пособия по уходу за ребенком, в Татарстане: 1804 человека. На втором месте — Новосибирская область: 1011 человек. На третьем — Нижегородская область: 860 человек.

Для сравнения, в Австралии, Чехии и Польше отцы составляют около 2% от всех отпускников — как и в России. В Австрии и Франции — 4%. Чаще всего мужчины берут отпуск по уходу за ребенком вместо матери в скандинавских странах и Португалии: здесь отцы составляют 40% родителей, которые сидят дома с детьми.

Мужчины в отпуске по уходу за ребенком, доклад ОЭСР 2015 годаPDF, 387 КБ

В 2015 году в Великобритании ввели совместный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей. Он длится 50 недель — это чуть меньше года. Первые две недели с малышом должна сидеть мать, но остальное время мужчина и женщина могут распределить как им удобно.

Ivan, см. опыт Швеции.

Анна, ага, а потом такие «добытчики», добывающие среднюю по стране зарплату, не помнят, в каком классе их ребенок, а жены, вынужденные тоже работать, потому что на среднюю по стране всю семью не прокормишь, жалуются, что с ребенком муж не общается, не умеет и не хочет.

Pavla, это так себе добытчики

Ilya, а других у нас по статистике крайне мало.

Ilya, врачи, учителя. а кто хочет зарабатывать деньги, лучше заняться бизнесом. да?

Анна, что это за отец, который не может ухаживать за своим ребенком? Это уже не отец, а так дядя посторонний.

Регина, полностью с вами согласна. У нас детей ненавидят, пособия смешные, нет гос пропаганды материнства, про пандусы и ДР удобства отдельная тема. Да и сами работодатели не любят декретниц.

Анна, никто никому ничего не должен.

Анна, то есть вы считаете, что зарабатывать можно только тяжёлым физическим трудом? Иначе объяснить логику «Мужчина-добытчик» невозможно. По уровню интеллекта мужчины и женщины равны. А у женщин какое-то особое строение конечностей для замены подгузников? Подобные предубеждения мешают счастливой жизни миллионы людей, избавляйтесь от них

Михаил, ну все таки для кормления, например, приспособление есть.
Плюс есть гормональная разница.

В целом тот факт, что генетически женщины лучше приспособлены для ухода за младенцами понятен.
Другое дело, что в случае необходимости, можно сделать и наоборот.

Регина, да, это, видимо, меня не коснулось. ни разу никто не осмелился ни одному из моих детей сделать замечания.

пристыженные любители замечаний сразу замолкают. работает 100%

Источник