Мфти собеседование что спрашивают
Собеседование
Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.
Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства. Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем.
а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним.
Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что
к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться
Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами :
Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве
Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:
1. На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы:
o гибки (умеете быстро приспосабливаться к ситуации)
2. Поведение на собеседовании
o Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
o Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
o Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
o Держите зрительный контакт.
o Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что. «).
o Избегайте многословия, отвечайте по существу.
o Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
o Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
o Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
o Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
o Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
o Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
o Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
o Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
o По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу:
Когда собеседование пройдено:
Мфти собеседование что спрашивают
Мои рекомендации по подготовке к собеседованию.
1. Выспаться
2. Не быть голодным
3. Культурно одеться и умыться.
0. Не готовьтесь к собеседованию.
Список заканчивается. Серьезно.
Если вы боитесь каких-то ужасных вопросов, то подумайте, стоит ли вам вообще поступать на физтех.
Самые сложные вопросы: «Почему вы решили поступать на физтех/Ф***/конкретную кафедру?». Но даже на них надо ответить самому себе еще до подачи документов в институт, так что бояться абсолютно нечего.
И еще: с полным баллом надо, мягко говоря, очень сильно постараться, чтобы не пройти собеседование.
Ботайте, старшеклассники, и дерзайте!
полностью согласен, за одним маленьким пунктиком:
я вообще не представляю, что надо сделать, чтобы не пройти собеседование))
лично я слышал только об одном таком случае: у парня случился припадок во время собеседования.
Будьте в общем спокойнее) нервные клетки не восстанавливаются)))
Ну на самом деле роль собеседования не настолько мала, как может показаться =)
Даже если баллы очень хорошие, то после собеседования могут рекомендовать на другой факультет=)
На собеседовании нужно просто показать interviewer’у что ты с детского садика мечтал о Физтехе. Хочешь только на Физтех и никуда больше.
На ФОПФе немножко иначе. В силу того, что нас по кафедрам распределяют с 1 курса, собеседование проходит с зав.кафедрами. А некторые кафедры могут задавать вопросы по своей области. Например спин гравитона, принцип действия ЛАЗЕРа и т.п, по мелочи. Однако основной вес имеет ваше желание, убежденность, непоколебимость и количество баллов. Бывали случаи, что люди с высокими баллами не проходили собеседование, так как заявляли на нём, что их ждут в другом университете. И обратно: люди с не очень высокими проходили туда,куда хотели, поскольку деканат/зав.кафедрой видели в них мотивированных и убеждённых людей.
Мфти собеседование что спрашивают
Сначала спросили, сколько баллов.
Потом отправили на собеседование к преподавателям по математике и информатике. (Меня, кстати, не спрашивали, почему именно ФИВТ).
Началось всё с информатики.
Что спрашивали лично у меня:
1) Обменять местами 2 переменные без использования третьей
2) Задачи на логику (работа с таблицой истинности; упрощение логического выражения)
3) Задача на систему счислений (найти, какая цифра в равенстве пропущена)
4) Изменить программу (заменив в ней ровно 1 символ)
5) Количество способов достичь конём соседней клетки доски за 3 хода
6) Из двух стеков сделать очередь
7) Алгоритм сортировки (я сказал, что знаю сортировку вставками, и меня попросили рассказать её)
Решил всё, заслужил 10 в «псевдозачётку», затем меня отправили на математику.
На математике:
1) Построить график функции с модулями
2) Задачки на делимость, НОК и НОД
3) Задачка на комбинаторику (число способов рассадить детей, чтобы выполнялось определённое условие)
4) Найти синус 75 градусов
5) Доказать теорему синусов
6) Теория графов (возможно ли пройти весь граф, посетив каждое ребро только 1 раз)
7) Принцип Дирихле (а точнее, задача на этот принцип, в теории, её можно решить и так)
Также немного поболтали о парадоксе дней рождения и задаче о конвертах
Решил почти всё, на принцип Дирихле сначала не решил, а потом вспомнил (с подсказкой).
В итоге также получил 10 и отправился обратно в приёмную комиссию.
Там мне сказали, что человек я хороший, но по баллам (272) на бюджет точно не прохожу.
Предложили либо ФНБИК, либо платное. Решил пойти на ФНБИК.
Всем удачи.
Вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?
Что же стоит за вопросами работодателя?
Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании
1. Расскажите о ваших неудачах
2. Назовите ваши сильные и слабые стороны
3. Как вы видите себя через 5 лет
Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.
Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
1. Расскажите немного о себе
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.
o Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
o Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
o Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.
2. Какие вопросы есть у вас?
Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.
Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
3. Почему вы выбрали эту работу (организацию)?
Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
o Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
o Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.
4. Получали ли вы другие предложения работы?
Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
5. Проходили ли вы собеседование в других местах?
Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
6. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
7. Каковы ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
8. Какие ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
9. Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?
Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
10. Почему вы ушли с предыдущей работы?
Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
11. Почему вы решили переменить место работы?
Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.
12. Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
13. Какой у Вас опыт работы?
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
o На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).
14. На какую зарплату вы рассчитываете?
В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Возможны следующие ответы на вопрос:
o Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
o Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
o Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.
15. Что бы вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
16. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. Например: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.
Собеседование
Собеседование — мероприятие, в ходе которого абитуриент и руководство факультета, куда он подал документы, знакомятся друг с другом и решают хотят ли они продолжать общение в течение следующих 4, а если повезет, то и 6 лет.
До введения ЕГЭ, как основного способа набора на Физтех (то есть примерно до 2009 года), собеседование являлось одним из вступительных испытаний и имело определяющую роль при принятии решении о зачислении: комиссия могла отказать отличнику с максимальными баллами, если видела, что он незаитересован в учебе именно на Физтехе, равно как и взять абитуриентами с небольшими баллами, если он, что называется, «горел» мыслью об учебе именно здесь. Иммено с этим связано огромное количество баек, историй и шуток, связанных с собеседованием.
Зачем оно нужно?
Во-первых, зачем нужно собеседование? Прошли те времена, когда после собеседования абитуриенту с большими баллами могли отказать в поступлении, просто потому что он не понравился комиссии — сегодня собеседование не играет столь решающей роли. Тем не менее, руководство факультета должно понять, насколько абитуриенты заинтересованы в направлении обучения и базовых кафедрах, сможет ли кандидат учиться на Физтехе, а также каковы его шансы поступить на выбранный факультет. Если комиссии кажется, что абитуриент имеет мало шансов для поступления, ему могут предложить перенести документы на другой факультет или направление. Именно поэтому собеседование нужно в первую очередь вам самим, чтобы вы смогли оценить свои шансы на поступление, а также уточнить, правильный ли вы сделали выбор. Таким образом, на основании собеседования определяется именно факультет на котором вы будете учиться.
Формат
Каков же формат собеседования? Обычно оно проводится в достаточно большой аудитории, в которой сидит комиссия. В ней присутствуют декан и его заместители, а также представители базовых кафедр и некоторые преподаватели. Абитуриенты ожидают своей очереди снаружи и вызываются по одному. На каждого человека отводится от 2 до 8 минут. С собой следует иметь «портфолио» — папку со всеми вашими дипломами, грамотами и сертификатами, в общем всем тем, чем вы могли бы похвастаться. Абитуриент садится перед комиссией, после чего члены комиссии начинают задавать вопросы.
Советы
В общем, хочется сказать, что не так страшно собеседование, как его малюют. Держитесь бодро, будьте уверены в себе, не совершайте типичных ошибок, и при прочих равных выберут именно вас.