на какую зарплату я могу рассчитывать
Калькулятор зарплаты по окладу
Как пользоваться калькулятором
Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Назначение калькулятора
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Расчет по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Как вводить данные в калькулятор
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
Какой зарплаты вы достойны?
Тест, который раздаст всем по заслугам
Большинство наших читателей считают, что их работа и навыки не оценены по достоинству. Мы подготовили тест, который позволит узнать, каких денег вы заслуживаете в обмен на свой труд на самом деле.
Закатывайте рукава — и вперед, смотреть правде в глаза:
Вы не привыкли навязываться в друзья и не тратите время на выстраивание отношений с коллегами. Мы вас понимаем: не у всех они сахар, в некоторых хочется запустить дыроколом, а не предлагать кусочек торта. Глупо было бы получать из-за них на уровне прожиточного минимума.
Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.
Столько зарабатывает сомелье в элитном ресторане Казахстана.
Вы много работаете, но не всегда в нужном направлении. Это нестрашно, Колумб тоже не все делал идеально. Мы считаем, что усердие должно вознаграждаться, и верим, что однажды вы найдете свою золотую жилу.
Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.
Столько зарабатывает доктор в Латвии.
Вы душа компании, даже если другие не знают об этом. Возможно, вы не травите анекдоты на каждом корпоративе, но заботой о коллегах и близких создаете правильное настроение в команде. За такое не жалко и доплатить.
Если хотите зарабатывать больше, проверьте, сможете ли вы поднять себе зарплату.
Столько зарабатывает командир полиции в Лондоне.
Вы привыкли стремительно двигаться к целям, но, чтобы не повторить судьбу «Титаника», не забывайте о мелочах. Иногда грязная кружка, плохо завязанный галстук или стрелка на колготках закрывает путь к новым возможностям.
Побывав в благополучных и не очень подъездах с карьерными лестницами, попробуйте угадать, сколько на самом деле зарабатывают россияне.
Столько зарабатывают некоторые финансовые директора в Москве.
Вы любите то, чем занимаетесь. Ваш труд хорошо оплачивается, и от этого вы любите свою работу еще сильнее. Кажется, вы постигли идеальную формулу, сродни золотому сечению и философскому камню.
Столько зарабатывает разработчик в Кремниевой долине.
Вы предпочитаете внутреннее развитие, а не внешнюю атрибутику богатства. Кажется, вы постигли дзен капитализма, избавились от вредных финансовых привычек и знаете, когда надо рисковать. Наши аплодисменты!
Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда
«Не в деньгах счастье», — гласит народная мудрость. В современной редакции она вполне может иметь продолжение: «…а в работе, которая приносит деньги и доставляет удовольствие». Но чтобы это удовольствие было максимально полным, зарплата должна, как минимум, соответствовать рыночному уровню. Как рассчитать уровень зарплаты, на который вы можете претендовать?
Правильно оценить свою рыночную стоимость вам помогут рекомендации Superjob.ru.
Чем опасны большие запросы?
Уже на первом собеседовании рекрутёр, как правило, интересуется, на какую зарплату вы рассчитываете. Примерную сумму вознаграждения принято указывать и в резюме. При этом каждый соискатель сталкивается с вопросом: какую зарплату следует оговаривать, чтобы обеспечить себе материальную заинтересованность и в то же время не спугнуть работодателя высокой ценой? Стоит сказать, что рекрутёров отпугивает как слишком низкий, так и слишком высокий уровень запросов: в первом случае они опасаются недостаточного опыта работы и непрофессионализма, во втором – чрезмерной амбициозности и завышенной самооценки кандидата.
Иными словами, для успешного трудоустройства нужно заранее рассчитать адекватный уровень заработка, подходящий именно вам как специалисту с определённым опытом и навыками. Сделать это нетрудно, если использовать рекомендации портала Superjob.ru.
Где и кому платят больше
Начальная точка расчётов задается вашей специальностью. Общеизвестно, что на рынке труда одни профессии ценятся выше, чем другие: действует общерыночный закон спроса и предложения. Так, если грамотных IT-специалистов сегодня не хватает, то и оплачиваться их работа будет лучше. Напротив, если резюме на позицию журналиста гораздо больше, чем вакансий, на высокую зарплату акулам пера, особенно начинающим, рассчитывать не приходится.
Второй важный для расчёта адекватной зарплаты фактор – город или посёлок, в котором вы ищете работу. О том, что в столице и крупных городах платят больше, нежели в небольших населённых пунктах, знают все, но как рассчитать приемлемый уровень зарплаты именно в вашем регионе? Можно самостоятельно провести мини-исследование рынка: просмотреть объявления о вакансиях и резюме коллег-конкурентов по специальности в вашем городе.
С поправкой на опыт
Итак, средний уровень оплаты труда по вашей специальности и в вашем городе определён. Однако не торопитесь писать полученную цифру в резюме – это всего лишь «средняя температура по больнице». Откорректируйте полученное усреднённое значение с учётом вашего опыта: снижайте планку, если вы новичок, и, напротив, повышайте, если уже успели стать профи. Единой методики здесь нет – расчёт сильно зависит от конкретной специальности, поэтому мы рекомендуем вам опираться на здравый смысл и результаты соответствующих исследований Superjob.ru.
Например, по нашим данным, средняя заработная плата менеджера по закупкам в Москве составляет 60 000 рублей. При этом зарплата начинающего специалиста в этой области, имеющего 1 год опыта, будет начинаться с 40 000 рублей, а максимальных доход профессионала с опытом от 5 лет может достигать 130 000 рублей.
Опыт работы в конкретной отрасли или с конкретными вопросами тоже немаловажен для расчёта уровня зарплаты. К примеру, PR-менеджер с опытом работы в строительной отрасли, трудоустраивающийся в строительную компанию, будет стоить ощутимо дороже своего конкурента, работавшего до этого в шоу-бизнесе.
Влияет ли на зарплату второе высшее?
Что ещё важно при расчёте адекватного именно для вас уровня зарплаты? В определённой степени влияет образование: по данным Исследовательского центра портала Superjob.ru, престижный вуз по специальности или степень МВА для руководителей (особенно в иностранных компаниях), хотя и не являются решающими при трудоустройстве, но всё же способны добавить вам немного очков при расчёте зарплаты.
Однако стоит учитывать, что работодатель платит за работу, а не за «корочки» и дипломы. Работая бухгалтером, будьте готовы к тому, что второе высшее образование по специальности «психология» никак не отразится на ваших доходах. Едва ли поднимет зарплату и учёная степень, если вы работаете не в сфере науки или высшего образования.
Сертификаты, свидетельства, дипломы…
Как это ни парадоксально, но гораздо большее влияние на вашу зарплату может оказать не трудозатратное и дорогостоящее второе высшее, а пройденные краткосрочные курсы по самым актуальным вопросам вашей специальности – тем, которых пока нет в программе вузов.
Так, для менеджера по маркетингу сегодня может быть чрезвычайно полезен (и значим в плане расчёта зарплаты) сертификат об участии в семинаре по продвижению товаров и услуг в социальных сетях. Для инженера – свидетельство о прохождении обучения проектированию в современных автоматизированных системах. Для специалиста по кадровому делопроизводству – диплом участника семинара по новшествам трудового законодательства.
Сколько стоит знание английского?
Согласно общепринятому мнению, повышает зарплату и знание иностранного языка. Однако это не совсем верно: доплачивать за блестящее знание языка работодатель будет лишь тогда, когда оно действительно необходимо в ежедневной работе, — например, в иностранной компании.
Что ещё положительно влияет на зарплату? Знание специальных компьютерных программ, наличие актуальных для работы связей, знание смежных областей и многое другое. Оценив своё место в сложившейся системе координат, определяйте конечный уровень ваших притязаний.
Учтите, что в процессе переговоров с работодателем вам, возможно, придётся проявить лояльность и несколько снизить свои запросы. Именно поэтому некоторые соискатели указывают в резюме цифру на 5-10% выше того, что они ожидают получить. Применять ли этот опыт, решать вам с учётом всех обстоятельств вашего трудоустройства.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»
Перевод статьи «Q: What is your salary expectation? A: I don’t have one, make me an offer!».
В прошлой статье я рассказал, что думаю о вопросе «Сколько вы сейчас зарабатываете?». А теперь давайте рассмотрим совершенно другой вопрос — о ваших зарплатных ожиданиях.
Краткое содержание
Если вы относитесь к группе людей, которым могут осознанно недоплачивать (например, если вы новичок в отрасли, — прим. ред. Techrocks), я считаю, что ваша цель — добиться, чтобы компания первой назвала сумму. Вам нужно постараться не выстрелить самому себе в ногу, а для этого — уходить от вопроса о том, на какую сумму вы рассчитываете, пока не получите оффер.
Но это если говорить очень кратко. А поскольку здесь есть, что обсудить, давайте углубимся в разбор.
Этот совет подходит разработчикам, которым вероятней всего будут недоплачивать
Я рассказал о стратегии, которую намеревался изложить в статье, своей подруге. Ее ответ:
«Любопытно, но я бы так не делала. Ты же знаешь, я работала в продажах раньше. Я — проектный менеджер, я привыкла говорить о деньгах и оперировать числами. Это, собственно, часть моих профессиональных навыков!»
И в этом есть смысл. Моя стратегия точно не подходит моей подруге.
Но если бы существовала какая-то универсальная стратегия для обсуждения зарплаты, этой формулой мог бы воспользоваться каждый. И тогда необходимость торгов вообще пропала бы. Это было бы здорово, но в реальности такого не происходит. Поэтому я просто собираюсь сузить свою целевую аудиторию.
Эта статья предназначена для разработчиков, которым недоплачивают и которые рискуют попасть в замкнутый круг заниженных заработков.
Может, мне не стоило это выкладывать публично, но я не стремлюсь приберегать для себя самые продвинутые приемы переговоров, чтобы максимизировать свои доходы. Если мне платят достойную зарплату, я забочусь не о том, чтобы мне платили еще больше, а о выборе хорошего окружения и умных коллег.
С другой стороны, я пристально слежу за тем, чтобы меня не обижали в плане зарплаты. Кроме того, я также не хочу, чтобы недоплачивали моим коллегам. Мне не нравится попадать в неловкие ситуации при обсуждении зарплаты возле кулера. И если расширить мое отношение к этому делу, то я также не хочу, чтобы недоплачивали вам, мои читатели.
Когда вам недоплачивают, это плохо, и не только из-за чисто материального убытка. Давайте предположим, что вам не так уж нужны деньги, потому что вы живете с родителями или ваша жена хорошо зарабатывает. Это прекрасно. Но дело в том, что когда вам недоплачивают, кроме этого также недооценивают ваши навыки и ваше мнение. В большинстве компаний предполагают (хотя не говорят об этом открыто), что самый большой вес имеет мнение человека, которому платят больше всего. В общем, не стоит работать в местах, где ваш голос не будет услышан.
Кому чаще всего могут недоплачивать? Кто в «группе риска»?
Вот некоторые критерии:
Если что-то из этого описывает вас, вы рискуете получать меньше, чем могли бы, потому что с большей вероятностью навредите себе в ходе переговоров. И не забывайте, что торги начинаются в тот момент, когда озвучены первые цифры.
Ваша цель — дать возможность компании первой сделать вам оффер.
Стратегия
Ваша стратегия удивительно проста.
Компания спрашивает, на какую зарплату вы рассчитываете. Это нормальный вопрос и обойти его не получится.
Но вы имеете полное право увиливать от ответа.
Не подыгрывайте противнику.
У вас есть рычаг давления: вы можете согласиться работать в этой компании или же отказать им в вашем труде.
Здесь вы можете спросить: «А как же мне увильнуть от ответа?!»
Тактика
Когда вас спрашивают о ваших ожиданиях в отношении зарплаты, есть много способов уйти от ответа.
На самом деле не важно, как именно вы это сделаете. Главное — не отвечать.
— На какую зарплату вы рассчитываете?
Вы можете просто сыграть в открытую и попросить представителя компании сделать вам оффер.
В самых лучших компаниях это может сработать, но скорее всего вызовет некоторую напряженность.
Если чувствуете себя уверенно, можно ответить вопросом на вопрос:
— Я не знаю, а каков бюджет для этой позиции?
Вот ответ, который рекомендует Джош Дуди, автор книги по этой теме — «Fearless Salary Negotiation»:
«Я не думал о конкретных цифрах. Вы лучше меня знаете, какую ценность для вашей компании представляют мои навыки и опыт. Я хочу, чтобы переход в вашу компанию стал для меня большим скачком как в плане ответственности, так и в плане компенсации».
Это хороший рабочий ответ, потому что:
«Я в первую очередь хотел бы понять, насколько мы подходим друг другу. Если сойдемся, то и о деньгах договоримся».
Это тоже хороший рабочий ответ, потому что:
«Спасибо за вопрос. Ну, я простой разработчик, а вы, я уверен, знаете рынок лучше меня. Так что я доверю вам первому оценить мой набор навыков, и если всех все устроит, мы вернемся к теме зарплаты».
Этот ответ сработает, потому что:
А вот вариант, который лично мне нравится больше всего:
Рекрутер: «На какую зарплату вы рассчитываете?»
Вы: «У меня нет каких-то ожиданий».
Рекрутер: клип-клип глазами.
Вы: клип-клип глазами.
Рекрутер: «Ну хотя бы в каком диапазоне? Мне нужны цифры, чтобы продолжить».
Вы: «Послушайте, я знаю, что вы хотите поступать по-честному. У вас есть вилка зарплат для сотрудников с определенным набором навыков и уровнем ответственности, верно? Я не претендую, чтобы мне платили больше всех. Я также не хочу, чтобы мне платили меньше, чем кому-то еще. Просто дайте мне что-то среднее».
Это рабочий ответ, потому что:
И что, я в самом деле могу так отвечать?
Это сработает не везде, но вам нужно устроиться только в одну компанию, а не во все.
Так отвечать — как-то странно и непривычно
Это признак того, что вам следует лучше защищать свои интересы, а для этого нужно тренироваться.
А должны ли вообще компании спрашивать о моих ожиданиях по зарплате?
Компания не может открывать вакансию, не имея бюджета для оплаты труда нового сотрудника.
Предположим, в отличие от меня, посредственного разработчика, вы развили свои навыки настолько, что стали «десятикратным» разработчиком.
Логично предположить, что вы можете запрашивать зарплату в 10 раз выше, чем у меня.
(Я шучу, но если вы найдете способ этого добиться, непременно и мне расскажите!).
Теперь, разумеется, вы выходите за рамки бюджета, запланированного для этой позиции.
Компания готова платить вам в 10 раз больше, чем планировалось?
Может, и да, но скорей всего нет.
Продолжение процедуры найма будет просто напрасной тратой времени для обеих сторон.
Почему важно тянуть время?
Хуже всего выдать свои ожидания по зарплате еще при первом звонке эйчара. На этом этапе компания еще слишком мало вложила в процесс.
Сейчас вы еще просто случайный кандидат в их списке.
По мере продвижения процедуры найма, если вы окажетесь подходящим кандидатом, ваша ценность в глазах компании будет расти. Теперь они с вами познакомились. Вы им понравились. Они вас хотят.
Означает ли это, что домашнее задание можно не делать?
Нет, вам все равно нужно уделить некоторое время изучению стандартной оплаты труда в вашей сфере и в вашем регионе.
Если вы будете знать, какую сумму хотите получить, и какая сумма является для вас минимально приемлемой, вы усилите свои позиции.
Но называть эти суммы все равно не надо.
Как выяснять уровень зарплат — это отдельная тема. Всем известны сайты https://www.salary.com/ и https://www.glassdoor.com/, но, не в обиду им будет сказано, я не уверен в достоверности их данных.
Дополнительная тактика, хорошо сработавшая для меня самого, — просто связаться с тремя друзьями в нашем секторе и спросить их мнение. «Ой, я прохожу собеседование в ХХ. Как думаешь, какую зарплату нужно запрашивать?»
Я получил оффер, что делать дальше?
Прежде всего — поздравляю.
Попросите компанию выслать вам оффер в письменном виде.
На этом этапе вы можете решить сделать контр-предложение.
(Сам я так не делал, но вы имеете полное право на это).
Если я не буду торговаться, получив оффер, это сильно ухудшит мое положение?
Если вы уже дошли до получения оффера, скорее всего вы в хорошей компании, которая правда хочет вас заполучить.
Рынок труда оказывает свое давление. Представители этой компании знают, что вы скорее всего проходите собеседования и в других местах, и эти другие компании могут предложить вам рыночную цену за ваши навыки. Нет смысла предлагать вам намного меньше.
К тому же, вы знаете, сколько денег вам нужно «для полного счастья», и за какие деньги точно откажетесь работать. И вы вполне можете поторговаться.
Можно ли вообще избежать всех этих игрищ?
Я мечтаю, чтобы как можно больше компаний пошли по пути Buffer.
Компания Buffer — поборница прозрачности в зарплатах. У них есть Калькулятор зарплаты, а кроме того они публикуют зарплаты всех сотрудников, вплоть до CEO.
Только представьте, насколько меньше стресса было бы в нашей жизни, если бы была четкая формула для определения зарплаты и не нужно было торговаться!
Я думаю, многим разработчикам это понравилось бы.
Когда в Buffer впервые опубликовали свой зарплатный калькулятор, они получили волну желающих устроиться в компанию.
В общем, товарищи бизнесмены, если у вас проблемы с наймом, может, стоит стать такими же крутыми, как Buffer!
Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта
Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.
Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».
Какой должна быть минимальная зарплата
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.
При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.
Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.
Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.
Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.
Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ
Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.
Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.
Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.
Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:
Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).
Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.
Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.
Читайте также
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.