Начальник рвет заявление на увольнение что делать
Как мне уволиться, если работодатель против?
Что делать если работодатель порвал мое письменное заявление об увольнении по собственному желанию и принципиально не хочет его брать? Как уволиться и не быть уволенным по статье?
Добрый день. Посылайте его по почте. например с уведомлением о вручении
Добрый вечер. Необходимо направить заявление об увольнении почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. В таком случае рвать Ваше заявление работодателю уже не будет никакого смысла.
Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Направьте заявление об увольнение по почте с уведомлением и описью вложения и по истечении 14 дней можете не выходить более на работу. Если расчет в последний день работы не произведут, можете подать жалобу в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ и (или) взыскать заработную плату и неустойку в судебном порядке в сроки, указанные в ст.392 ТК РФ.
Порвали заявление об увольнении
Написал заявление 18.03.15 об увольнение, но его порвали 23.03.15. что делать?
А если начальник порвал заявление об увольнении? Что делать?
Что сделать если написал заявление об увольнения а директор порвал его и уволил за не выполнение должностных обязательств.
Подала заявление об увольнении 29 марта 2012 года, директор его сразу подписал, с отработкой 1 месяц, т.к. я работаю главным бухгалтером, а сегодня узнаю что мое заявление директор порвал, а кадровик его не зарегистрировал. Как мне быть?
Написал заявление об увольнение дату указал так с 10.09.2014 г директор заявление порвал написал другое сделал копию с отметкой ОК. Кокого числа я официально буду уволен и что ещё может сделать директор чтобы не увольнять?
Я находясь в служебной поездке (раньше это была командировка) написал заявление на увольнение по собственному желанию и отправил директору. На следующий день приказ пришёл об увольнении с подписью директора. Я расписался и сделал себе копию и отправил с росписью обратно. В последний отработанный день (указанный в заявлении об увольнении) директор даёт команду секретарю на участке порвать тот приказ, мол он его по ошибке подписал, и чтобы я приезжал в главный офис и там увольнялся. Здесь приказ порвали, но у меня осталась копия. Правомерны ли действия директора и могу ли я считать себя уволенным? В разъездной ведомости указан срок поездки 120 дней, но пршло уже больше 150.
Работала с мужем в организации один год, муж четыре года, решили уволится, но директор предприятия и мой муж были друзьями, мы написали заявление об увольнении, но директор его порвал, не хотел, что бы мы уходили, мы отработали две недели и больше на работу не выходили. Заявление на увольнение больше не писали, теперь директор не отдает нам трудовые и заработную плату. Прошло уже два месяца как мы не работаем на данном предприятии.
Работодатель, когда подошло время увольняться порвал мое заявление. Сказал, что не уволит пока. Когда я писал заявление об увольнении я его сосканировал и переслал с корпоративной почты на свою. Скажите, что мне делать в данной ситуации, уволиться и может ли помочь являться пересылаемое заявление в электронном виде подтверждением моих слов.
У меня такая ситуация, сотрудница нашей организации написала заявление об увольнении, оно было подписано руководителем и приказ был издан, но мама сотрудницы (тоже работник нашей организации) порвала это заявление со скандалом, что делать в этой ситуации, можно ли уволить их обоих по статье, если да, то по какой? Спасибо!
Я работаю у ип неофициально за троих, зарплата маленькая, украла деньги из кассы подделала расходник с доверенностью, денег не хватает, ипотека, двое детей, мужа уволили с работы, что мне делать, директор все узнал, написала заявление об увольнении, отработала две недели, заявление мое директор порвала, не увольняет и трудовую не отдает.
Работаю парикмахером. Неделю назад написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но сегодня на вопрос, когда будет выдана трудовая книжка на руки, директор сказала, что заявление она порвала, а увольняет с записью по статье 81 п.6 ТК РФ и не заплатит зарплату за прошедший месяц. Дословно она написала на трудовой:-Уволена по ст.81 п.6 ТК РФ.Неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Законно ли такое увольнение и такая надпись, если я даже не представляю за что (так как слишком расплывчатая формулировка) и никаких актов не подписывала.
Я написал заявление на увольнение 2 сентября с отработкой до 19 сентября после получения заявления у меня в 2 сентября отрубили электронную почту а затем сменили пароль на комп., дали указания на склады меня не пускать, следовательно мне делать на работе не чего и я с 5 сентября на работу не ходил. А пришел 19 сентября, мне трудовую не отдали, а за трудовой ходил до 28 сентября, заявление моё порвали составили акты об отсутствии за прогул и уволили по статье.
Как поступить: муж 6 месяцев назад написал заявление об увольнении (работал в ИП), заявление начальник порвал и сказал, что он должен ему за инструмент. Пока мы не выплатим деньги, он запись в трудовую не поставит.
На эту работу муж больше не выходил, трудовая у него на руках, но на официальную работу он устроиться не может. Я даже не знаю уволен, он приказом или нет.
Как мне уволиться в моем случае. Началось все с того, что мне предъявили недостачу по кассе. С которой я не согласилась и сразу написала заявление об увольнении. Генеральный директор порвал мое заявление и перевел меня в филиал другого города, На следующей неделе я поехала опять писать заявление а он стал вымогать из меня расписку, что я обязуюсь выплатить ему долг, который он мне впоследствии выставит счетами помесячно. Я отказалась и он не подписал мне заявление во второй раз. Затем последовало отстранение меня от работы и мне до сих пор не объясняют причину моего отстранения. Я отправила заявление об увольнении почтой, но когда почтальон принесла его ему в офис, он отказался получать его.
15 октября я написала заявление на увольнение, отдала руководителю отдела, и ушла официально на больничный. Двухнедельная отработка должна закончиться 29 октября. Сегодня (27 октября) я вышла с больничного, и узнала что руководитель порвал моё заявление, и 29 октября отработка не заканчивается, а необходимо писать новое заявление и ждать ещё 2 недели.
Подскажите, как составить заявление в трудовую инспекцию об этом нарушении? А также о нарушении охраны труда и Санитарно-гигиенических требований?
Работала в частной фирме сфера ЖКХ последнее должность, первый зам. директора. У него их 2.В первой основное место работы, во второй я была по совместительству. 15.05.2014 г уже был подписан приказ о моем назначении на должность ген. директора во вторую фирму. Было написано заявление об увольнении с первой фирмы, должны были составить договор ГПХ, так как подрядчики заключили договор на 3 года и работала с ними только я. Был составлен срочный договор во второй фирме, срок действия с 01.05.2014 г по 31.05.2014 г. Я долго не подписывала договор так как боялась что могу поспорить с директором и он меня уволит, но он меня успокоил сказал что так не поступит. 15.05.2014 г перед вступлением в должность поругались с директором. Порвала приказы на глазах у него. В ужасном состоянии села за руль и уехала за город. Вернулась в гневе написала заявление на увольнение, потом поехала в больницу взяла больничный с этого же числа. 29.05.2014 г написала заявление на онулирование заявления об увольнении. Оказывается они меня уволили и прислали по почте трудовую и уведомление о расторжения договора. В этом году мне исполнится 50 лет.
Работаю контролером водоканала,3 дня назад нашел нарушение у абонента, при составлении акта образовалась конфликтная ситуация со стороны абонента, мне порвали написаные акты, после чего абонент заперла дверь изнутри и вынула ключ, на неоднократные просьбы выпустить меня поступил отказ, пришлось вызывать полицию. Все происходящее было заснято мною на видео. Было составлено заявление. После чего у нарушителей нашлись связи в администрации города и мое начальство предложило мне забрать заявление из полиции и написать об увольнении. Что в данной ситуации можно сделать?
Что мне делать дальше?
Ситуация сложилась следующим образом. В детском саду, педагог выявил ребенка с особо образовательными потребностями и предложил родительнице психолого-педагогическое сопровождение ее ребенка на ПМПК. Будучи не согласной с отставанием в развитии своего ребенка родительница негативно отреагировала и пожаловалась заведующей, которая предложила сформулировать жалобу в письменном виде. Заведующая не поставила в известность педагога о поступившей жалобе родительницы и не предоставила педагогу копию поступившей жалобы, собрала конфликтную комиссию и поставила вопрос об увольнении.
В настоящее время конфликт между педагогом и родительницей исчерпан, поскольку и врач психоневролог подтвердил предварительное логопедическое заключение ОНР III уровня у ребенка.
жалобу на педагога считать не действительной.
Не так давно написала на работе заявление на увольнение. Спустя несколько дней, передумала и забрала его, оригинал мне вернули, никакой отзыв я не делала. При этом руководство все же решило от меня избавиться и на днях я узнала, что пока я нахожусь на больничном, они ищут мне замену и уже пригласили человека на стажировку. Оригинал заявления я порвала, не знаю, возможно они сняли с него ксерокопию. Как бороться с такими действиями работодателя? Оставлять все как есть не хочу, увольняться тоже не собираюсь. Могут ли они уволить меня на основании ксерокопии? Скорее всего предложат написать другое заявление, не знаю. Поможет ли мне в этом деле трудовая инспекция? Могут ли они уволить меня по какой-нибудь статье, если да, то по какой, никаких выговоров у меня нет, но ведь их можно сфабриковать. К тому же на данном предприятии черно-белая зарплата, отпускные выплачиваются не в полном размере, об этом тоже можно ведь пожаловаться в инспекцию труда? Как доказать, что ты получал больше, чем написано в трудовом договоре, у меня есть скрин объявления с сайта, где указана действительная зп, но это объявление они подали недавно, когда искали мне замену. Подскажите, как действовать, чтобы избежать увольнения, и как поставить на место обнаглевшего работодателя. Заранее всем спасибо!
У мужа на работе творится полный беспредел. Помогите, пожалуйста, разобраться.
2) в сентябре его без уведомления отправили в неоплачиваемый отпуск на 2 недели. Он об этом узнал только, когда не получил половину ЗП.
4) также он был в декабре на больничном по б.листу до сих пор не оплачен.
Что делать со всем этим дурдомом? Муж только плечами пожимает.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.
Права и обязанности
Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:
Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:
В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:
Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.
В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).
Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).
Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?
Действия
Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.
Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.
Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:
После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.
Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.
Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности
Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:
Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).
Работодатель порвал заявление об уходе
В Вашем случае письменно доказать, что завление было подано будет затруднительно. В вашем случае будет лучше убедить работодателя не препятствовать Вашему уходу на законных основаниях.
В связи с этим, могу рекомендовать направить текущему работодателю Почтой России ценным письмом с описью вложения копию ранее поданного заявления (напишите его еще раз той же датой и сделайте копию) с сопроводительным письмом, в котором Вы на него сошлетесь и подтвердите Ваше намерение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Штамп Почты России на конверте (будет у работодателя) и дата в квитанции об отправке отправления (остается у Вас) будет зафиксированной датой подачи заявления. Копию отправления следует сделать перед отправкой и предъявить работодателю. Вы можете указать, что в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы имеете право прекратить работу по трудовому договору в соответствующую дату, а работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о трудовой деятельности в данной организации и увольнении по собственному желанию (по ст. 80 ТК РФ).
При этом, для законного оформления увольнения по Вашему заявлению дата получения заявления работодателем не критична. Согласно той же статье Трудового кодекса по согласованию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.
Работодатель в Вашем случае не имеет правовых оснований препятствовать Вам, а в случае попытки увольнения за прогул (чем очень часто пугают), Вы обжалуете незаконное увольнение в суде и потребуете у работодателя выплаты компенсации.
Для подстраховки Вы можете запросить у работодателя заверенную копию трудовой книжки. Прием на новое место работы возможен без трудовой с предоставлением в первый день работы заявления об оформлении Вам трудовой по новому месту работы на основании сохранившейся копии трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).
Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию
Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.
Порядок увольнения по собственному желанию следующий:
Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.
По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.
ВАЖНО! Работник должен поставить на заявлении об увольнении собственноручную подпись. Это послужит доказательством того, что подача такого документа — добрая воля работника.
Работодатель не вправе не принять заявление по собственному
Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.
Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.
Итоги
Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по различным основаниям узнайте в нашей рубрике «Увольнение».