дефицит каких профессий в россии

«Специалистов очень трудно найти, особенно многофункциональных». В России не хватает рабочих

Лента новостей

Все новости »

Действительно ли все так плохо с рабочими специальностями и почему в стране дефицит «синих воротничков»?

Девять из топ-10 самых дефицитных профессий в России относятся к «синим воротничкам» — это, в частности, шлифовальщики, сварщики, слесари, грузчики, сборщики. Такие данные содержатся в исследовании компании HeadHunter, сообщает ТАСС.

Самая дефицитная в России профессия, согласно исследованию HeadHunter, это шлифовальщик: на 100 вакансий всего три резюме. В регионах остро не хватает врачей, а далее в списке наиболее востребованных профессий снова «синие воротнички»: слесари и сварщики.

С проблемами при поиске специалистов сталкивается реальный бизнес. Так, красноярская компания «Надежда» ищет сварщика. Предлагает 25 тысяч рублей в месяц, что почти вдвое ниже средней зарплаты по региону. Желающих пока нет, рассказал Business FM генеральный директор Артем Маланин.

Артем Маланин генеральный директор компании «Надежда» «Специалистов очень трудно найти, особенно многофункциональных. У нас уже порядка двух месяцев данная вакансия, мы просто не можем найти подходящего сотрудника. В основном это либо молодые специалисты без опыта работы, которые требуют определенного обучения, у них нет тех навыков, которые необходимы для изготовления элементов. Либо это очень взрослые люди, люди на пенсии, с ними никаких трудностей как с работниками нет. Единственное, большинство таких взрослых людей, те же токари, выпивают и могут не выйти в рабочий день».

Те же компании, которые держат уровень зарплат выше рынка, с кадровыми проблемами сталкиваются реже. Ситуацию комментирует генеральный директор петрозаводского производителя спортивных тренажеров MB-Barbell Вадим Маркелов.

Вадим Маркелов генеральный директор производителя спортивных тренажеров MB-Barbell «На самом деле, все определяется производительностью труда предприятия и возможностями его сбыта. Большинство, да, получает мало. Если предприятие современное, то там очень высокие зарплаты. У нас, например, достаточно высокая зарплата. Если взять сварщиков, они получают не меньше 70 тысяч рублей. Маляр получает 90 тысяч рублей. Это не всегда так, у нас высокий сезон сейчас, но все равно зарплата меньше 60 тысяч рублей не отпускается. Наша задача, чтобы наши люди не уходили на какие-то другие места. У нас нет утечки кадров. Мы держим уровень зарплаты такой, чтобы люди не уходили».

Нехватка квалифицированных специалистов — в том числе следствие 1990-х, когда учиться на рабочие специальности было непрестижно, отмечает генеральный директор HR-компании «Амплуа» Наталья Толстая.

Наталья Толстая генеральный директор HR-компании «Амплуа» «Мне кажется, что рабочие специальности мы очень сильно упустили в 1990-е годы, когда люди совсем перестали учиться, получать среднее профессиональное образование. То, что было в Советском Союзе, такое хорошее среднее профессиональное образование, это было в 1990-е очень сильно упущено. В 1990-е было вообще непрестижно. Мне кажется, что сейчас как раз престиж повысился в целом рабочей специальности, он растет».

В 1990-е все хотели стать юристами и экономистами. Но уже в середине нулевых выяснилось, что людей с такими дипломами у нас слишком много и никому они особо не нужны, а вот «синих воротничков» явно не хватает. Еще тогда в России заговорили о реформе системы профессионального образования, о повышении престижа рабочих профессий.

Нельзя сказать, что не делается вообще ничего. Так, минувшим летом в России появилась очередная инициатива по поддержке профессионального обучения, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков» в регионах. Кроме того, в 2012 году Россия вошла в движение WorldSkills, одна из целей которого — популяризация рабочих профессий.

Недавно в Казани завершился мировой чемпионат WorldSkills, на котором Россия заняла второе место в командном зачете, уступив только Китаю. Но в целом ситуация не сильно изменилась по сравнению с тем, что было лет десять назад.

Наверное, чтобы ликвидировать дефицит «синих воротничков», нужно, чтобы слесарь — наладчик оборудования зарабатывал не меньше среднего чиновника. Вопрос в том, когда большинство российских компаний смогут обеспечить своим рабочим такой уровень зарплат.

Источник

Названы самые дефицитные профессии в России

Самыми дефицитными профессиями в России названы инженер (100 процентов по шкале дефицитности), учитель (86 процентов) и врач (84 процента). К такому выводу пришли специалисты Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в ходе опроса работодателей страны, сообщается на сайте ВЦИОМ.

Также в списке оказались представители редких специальностей, например, оператора по подземному ремонту скважин.

Отмечается, что главными проблемами для работодателей стали отсутствие кандидатов или необходимой у них квалификации (20 процентов), низкий уровень зарплаты по сравнению с другими компаниями (15 процентов), недостаток выпускников с требуемой квалификацией (13 процентов) и завышенные ожидания претендентов (8 процентов).

От своих сотрудников работодатели ждут прежде всего умения работать в коллективе — этот навык они оценили на 4,32 балла из 5. Также были названы самообразование (4,25 балла), деловая коммуникация (4,1 балла), инициативность (4,07 балла) и применение информационно-коммуникационных технологий (4,06 балла).

В опросе приняли участие более 13 тысяч руководителей предприятий, линейных руководителей и сотрудников HR-служб. От них были получены данные о 4691 квалификации.

Обеспечение эффективной занятости и повышение квалификации сотрудников стали одними из целей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который будет реализован до конца 2024 года. На него выделят 52,1 миллиарда рублей. Среди других целей проекта — оптимизация процессов предприятий и сокращение их издержек, снижение себестоимости и повышение качества продукции, увеличение производительности труда до пяти процентов в год.

Источник

Кадровый голод. России не хватает миллиона IT-специалистов. На кого пойти учиться, чтобы обеспечить себе будущее?

От 500 тысяч до миллиона человек — такая нехватка кадров наблюдается сегодня в российской IT-индустрии. В Минцифры предупреждают, что в ближайшее время ситуация рискует стать только хуже. Через шесть лет дефицит молодых специалистов может увеличиться как минимум вдвое: к 2027 году Россия может недосчитаться двух миллионов айтишников. Какие меры принимаются в России, чтобы не допустить подобного сценария, какие перспективы ждут молодых айтишников и готовы ли вузы к запуску обновленных учебных программ для специалистов в области информационных технологий — в материале «Ленты.ру».

«Молодые программисты и разработчики будут нарасхват»

«Каждый год российские вузы и техникумы выпускают более 80 тысяч IT-специалистов, но этого явно недостаточно для удовлетворения спроса. Кадровый голод в цифровой экономике постоянно растет», — говорит генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров. По его словам, с ростом доступности интернета и последующим переходом многих услуг в онлайн потребность в IT-кадрах будет только увеличиваться.

В стране ощущается острая нехватка IT-специалистов, считает исполнительный директор АРПП «Отечественный софт» Ренат Лашин. В пример он приводит Москву, где вакансии для специалистов в области IT и связи составляют почти пятую часть всех предложений.

На ситуацию заметно повлияла пандемия, говорит Лашин в беседе с «Лентой.ру»: многие перешли на дистанционный формат работы, а большое количество предприятий запустили онлайн-сервисы, внедрили облачные технологии и всерьез задумались о защите данных. Все это значительно повысило спрос на IT-специалистов и поспособствовало росту их зарплат, отмечает глава ассоциации. По его данным, средняя заработная плата программистов в России сегодня составляет от 150 до 350 тысяч рублей.

«Тенденция на ближайшие годы понятна: молодые программисты и разработчики будут нарасхват и в госсекторе, и в крупных компаниях. Поэтому одна из ключевых задач государства — удержание лучших кадров в IT-секторе, создание для них комфортных условий труда», — отметил Комиссаров.

«Самые востребованные и полезные для слушателей программы»

Спрос на специалистов в сфере информационных технологий и связи в России высок, поэтому в развитии IT-отрасли и обучении молодых профессионалов должно быть в первую очередь заинтересовано само государство, считают опрошенные «Лентой.ру» эксперты.

Одна из проблем, с которой сталкивается сегодня индустрия, заключается в том, что IT-специалисты нередко находят высокооплачиваемую работу в других странах и переезжают. По словам Комиссарова, для того чтобы талантливые айтишники не уезжали за границу, власти обязаны обеспечить им лучшие условия. В частности, для этих целей в стране запустили федеральный проект «Кадры для цифровой экономики», ставший частью масштабной национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации». На сайте проекта объясняют, что он призван помогать готовить высококвалифицированных специалистов, необходимых для развития цифровой экономики. Первые результаты проекта — рост числа бюджетных мест по IT-направлениям в российских вузах. За последнюю пару лет оно увеличилось на семь процентов.

«В этом году для поступления в вузы на IT-специальности выделено уже более 73 тысяч бюджетных мест», — подчеркнул Лашин и добавил, что к 2024 году количество абитуриентов, которых российские вузы будут готовы принять по IT-направлениям на бюджет, вырастет до 120 тысяч человек. Он также рассказал, что государство предусмотрело меры для подготовки IT-кадров по лучшим международным программам, а также софинансирование ускоренной переподготовки специалистов на IT-направления.

В июле запустился еще один проект, который должен поддерживать отечественное образование и стимулировать развитие IT-отрасли, — «Цифровые профессии». Благодаря этой программе россияне могут получить дополнительное IT-образование за половину рыночной стоимости курса. В Минцифры уточнили, что минимальная продолжительность курсов составляет 250 часов, из которых 144 будут посвящены программированию. Предполагается, что за это время студенты получат необходимые навыки, которые впоследствии помогут им реализовать себя в IT-сфере.

«Мы отбираем самые востребованные и полезные для слушателей программы, такие как «Java-разработчик», «Data Science», «Тестировщик ПО», «Бизнес-аналитик» и другие. Государство оплачивает половину стоимости, чтобы больше людей могли освоить IT-профессию», — заявила в разговоре с «Лентой.ру» Татьяна Трубникова, директор департамента координации программ и проектов Минцифры России.

Алексей Комиссаров, говоря о том, как индустрию поддерживает АНО «Россия — страна возможностей», выделил два ключевых проекта: хакатоны конкурса «Цифровой прорыв» и «Хакатоны и лекции по искусственному интеллекту». На них, по словам гендиректора платформы, молодые специалисты получают практические навыки по совершенствованию своих цифровых продуктов, обмениваются опытом и получают новые знания от лучших экспертов на рынке.

В 2019 году финальный хакатон конкурса «Цифровой прорыв» стал самым масштабным соревнованием IT-специалистов в мире и попал в «Книгу рекордов Гиннесса»: на площадке одновременно работали более трех тысяч IT-специалистов из 77 регионов России.

Прийти в IT

Опрошенные «Лентой.ру» эксперты выделили самые востребованные профессии в сфере IT, которые наиболее актуальны в 2021 году. По словам Лашина, в стране наблюдается дефицит специалистов по искусственному интеллекту, большим данным и интернету вещей. Специалистов по системному программированию также не хватает все больше и больше. Профессия становится актуальнее из-за масштабной цифровизации предприятий и внедрения отечественных решений, добавил исполнительный директор АРПП «Отечественный софт».

Список самых нужных IT-профессий от экспертов сайта «Хабр» получился несколько иным. В начале года ресурс опубликовал перечень самых востребованных специальностей в IT. Составляя рейтинг, авторы материала ориентировались на рост зарплат в отрасли и на динамику развития профессии в целом.

По словам гендиректора АНО «Россия — страна возможностей», вчерашним школьникам следует обратить самое пристальное внимание на перечисленные выше востребованные специальности.

«Решение о выборе дальнейшей образовательной и карьерной траектории принимает сам школьник. И если он делает выбор в пользу «цифровых» специальностей, то перед ним, конечно, открываются широкие возможности для профессионального развития. Уже на первых курсах обучения крупные IT-компании и банки активно привлекают к себе талантливых ребят», — сказал Комиссаров. Среди качеств, которые также оценят на рынке труда, он выделил готовность человека к саморазвитию и получению новых навыков.

Цифровое образование

Несмотря на острый дефицит молодых специалистов, проблема заключается не в самом отсутствии возможности учиться. В России есть большое количество профильных инженерных и классических университетов, в которых действуют образовательные программы по IT-направлениям. Об этом свидетельствуют данные рейтинга высших учебных заведений Quacquarelli Symonds (QS) за 2020 год. В номинации Emerging Europe & Central Asia («Развивающаяся Европа и Центральная Азия») указаны 105 отечественных университетов.

В ближайшем времени вопросам цифрового образования должны будут уделять больше внимания и непрофильные учебные заведения. В марте вице-премьер России Дмитрий Чернышенко поручил главе Минобрнауки Валерию Фалькову создать в каждом вузе должность проректора по цифровизации. Все претенденты на должность обязаны будут защитить свою программу у министра цифровизации Максута Шадаева.

На вопрос о том, готовы ли вузы запускать к новому учебному году обновленные учебные программы по IT-специальностям, Комиссаров отвечает неоднозначно. Сфера высшего образования менее подвержена реформам и пересмотру образовательных программ согласно требованиям рынка, считает эксперт. Но проблема частично решается за счет образовательных программ, которые предлагают крупнейшие IT-игроки.

«Это образовательные программы от «Яндекса», Mail.Ru Group, Samsung и других крупных компаний. Такие программы пользуются особым спросом, поскольку ориентированы на решение практических задач», — сказал специалист.

Комиссаров ссылается на исследование РАЭК, в котором говорится, что по итогам 2020 года объем российского рынка онлайн-образования вырос по сравнению с 2019 годом почти на треть. Причем многие российские игроки этого сегмента цифровой экономики, такие как «Нетология», «Алгоритмика» и PuzzleEnglish, уже выходят на международный рынок.

Источник

Самые востребованные IT-профессии в России: каких спецов всем остро не хватает

Российскому рынку остро не хватает IT-специалистов разного профиля, от дата-сайентистов до фронтендеров и разработчиков мобильных приложений. В 2020 на «Уроке цифры» Дмитрий Чернышенко заметил, что сейчас не хватает 150 000 айтишников и к 2024 году это число вырастет до 300 000. Некоторые эксперты и вовсе утверждают, что России не хватает от 500 000 до миллиона IT-специалистов. А какие именно IT-специальности в России самые востребованные, на какие зарплаты рассчитывать и чего сегодня ждать от рынка? Разберёмся под катом.

Статистика IT-рынка в целом по России

Аналитика портала hh.ru показывает, что рынок цифровых профессий практически полностью оправился от последствий пандемии и жёстких ограничений 2020 года. Количество вакансий в первом квартале 2021 года на сайтах выросло на 38 % по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.

Спрос на IT-специалистов по России вернулся к состоянию до кризиса и вырос на 22 % по сравнению с 2019 годом. В крупных городах компании испытывают острейший дефицит кадров: количество вакансий в Санкт-Петербурге и Москве практически удвоилось.

В апреле 2021 года на hh.ru разместили 105 000 вакансий в IT-сфере. Из них более 41000 — это вакансии разработчиков, 21000 — IT-инженеров и ещё 20000 — менеджеров по продажам. Вакансий для людей без опыта и студентов также стало больше — примерно 7000.

И вот, что самое интересное: теперь московские и Санкт-Петербургские работодатели ищут сотрудников со всей России. По сравнению с 2019 годом удалённых вакансий стало больше в пять раз. Впрочем, так ищут только опытных сотрудников Middle и выше, а новичков по-прежнему хотят в офис.

Из-за нехватки кадров значительно повышается зарплата специалистов, особенно опытных и с редкими компетенциями. По данным российского Forbes, во многих IT-профессиях рост зарплат начинается от 30 и достигает 80 %. Зарплаты своим сотрудникам уже повысили крупные игроки рынка: Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng.

А теперь будем конкретнее. Количество вакансий посчитаем на hh.ru, ориентируемся на 09.08.2021. Возьмём самые свежие 100–150 вакансий по конкретной профессии и посмотрим на зарплаты.

Data Scientist — 2660 вакансий

Работа с большими данными и нейросетями — основной тренд последних пяти лет, поэтому специалисты в Data Science стабильно востребованы и спрос на них продолжает расти. Особенно дата-сайентисты важны для компаний с огромными базами данных.

К примеру, сеть гипермаркетов «Лента» задействует большие данные, чтобы повысить средний чек. Нейросеть анализирует покупки каждого человека и составляет персонифицированный список предпочтений. Когда система видит, что кто-то раз в месяц покупает пачку кофе, то через месяц после покупки именно он получит персональный купон на скидку.

Big Data используют даже некоммерческие организации. Отряд по поиску пропавших людей «Лиза Алерт» работает с данными Google Analytics и данными от мобильных операторов.

По данным Работа.ру, средняя зарплата дата-сайентиста весной 2021 года составляла 174 000 рублей. Хабр.Карьера даёт результаты чуть скромнее, то есть больше 141 000 рублей.

Forbes отмечает, что хантинг работающих с Big Data специалистов сегодня очень жёсткий. Грамотных спецов очень не хватает, поэтому зарплаты сеньора и тимлида могут быть вообще фантастическими — на hh.ru есть вакансии с зарплатой 500 000 рублей и даже больше.

При этом за год зарплата вырастет ещё на 15 % — дефицит квалифицированных кадров только растёт, поэтому компании будут заманивать высокой оплатой труда и разными плюшками. Процитируем статью по ссылке выше:

По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удалённо из своего города за московские зарплаты».

Вакансии дата-сайентистов часто входят в самые дорогие предложения hh.ru. На 6 августа в списке самых высокооплачиваемых вакансий были целых две в Data Science.

Любопытный момент: в последнее время сильно возросла востребованность дата-сайентистов из регионов. Больше 65 % вакансий — удалённые, из компаний Москвы или Петербурга. И процент таких вакансий всё больше. А стать специалистом в Data Science вы можете на нашем курсе, где за два года получите необходимые рынку компетенции.

DevOps Engineer — 5267 вакансий

Это профессия с настолько неопределённым пулом задач и навыков, что многие даже крупные компании до сих пор путаются в том, что должен делать DevOps. Если коротко, это спец, понимающий и способный улучшить процессы всех этапов разработки ПО: от первой идеи до патчей и обновлений готового продукта. DevOps — это ключевой человек или даже отдел, связующее звено для эффективного сотрудничества разработчиков, тестировщиков и продактов.

В девопсе есть целая куча узких специальностей — Build Engineer, Release Engineer, Automation Engineer, а ещё CloudOps, NetOps, LiveOps и десяток других Ops, но мы не будем разделять их, а посмотрим на профессию в целом. Вот так выглядят средние зарплаты в зависимости от опыта:

От 100 000 — у Junior.

От 160 000 — у Middle.

От 220 000 — у Senior.

Хабр.Карьера даёт цифры ещё больше. По данным анкет пользователей, средняя зарплата девопса — 196 000 рублей.

49 % вакансий предсказуемо из московских предприятий, потому что девопсы обычно требуются крупным IT-компаниям, точно понимающим ценность такого специалиста и готовым платить.

19 % вакансий — из Санкт-Петербурга,

32 %, в том числе московские и в СПб, ищут на удалёнку в регионах.

Понятно, что востребованность DevOps-инженеров из регионов значительно увеличилась; но зарплаты региональных сотрудников в среднем на 30–40 % меньше столичных.

А иногда месячный заработок девопса превышает даже зарплату топ-менеджеров — в среднем зарплата руководства отделов и директоров IT-компаний составляет 5000 долларов. На рынке есть 33 вакансии, предлагающие девопсам оклад выше 6000 долларов — это 440 000 рублей.

DevOps становится все востребованнее. По данным hh, вакансий девопсов сегодня на 70 % больше, чем полгода назад, и это число постоянно растёт.

Рынку сейчас остро не хватает DevOps-инженеров. Кандидаты рассказывают, что у них в день по десятку писем от моих коллег с приглашением на встречу, по несколько интервью в неделю. Неудивительно, что сейчас именно кандидат во многом диктует свои условия.

Анна Суханова, HR-директор компании Flant.

Вакансии закрываются минимум 1,5–2 месяца, это в 2 раза больше, чем для рядового разработчика, а некоторые позиции простаивают до полугода. Почему? Диапазон умений девопса должен быть очень большим, из-за чего приходится искать или максимально широкого и дорогого профи, или спеца конкретно под проект или задачу. На наших курсах мы поможем вам начать карьеру в DevOps.

Системный администратор — 5248 вакансий

Системный администратор — профессия давно известная, и большинство предпринимателей знают, зачем они нужны.

Сисадмины сильно пострадали во время коронавирусного кризиса и массовой миграции бизнеса в онлайн: многие мелкие и средние бизнесы предпочли перейти на облачные сервисы или даже полный аутсорс.

Но постепенно спрос на системных администраторов восстанавливается до былого уровня. Компании возвращаются в офисы, к более привычному режиму работы. Впрочем, на одну вакансию в Москве приходится 2,5 соискателя, поэтому зарплаты системных администраторов гораздо ниже зарплат DevOps. Хабр.Карьера утверждает, что месячный заработок сисадмина — чуть больше 100 000 рублей.

Реальные цифры по вакансиям гораздо скромнее: на 100 000 могут рассчитывать специалисты в Москве и Петербурге, а в регионах же ситуация намного хуже — больше половины вакансий предлагают меньше 50 000.

На рынке нет дефицита кадров, но многие компании снова активно нанимают сисадминов для работы в офисе, поэтому за полгода их средняя зарплата выросла почти в 1,5 раза. Эту профессию вы также можете освоить на наших курсах.

Разработчик на Android и iOS — 2270 вакансий

Очень обобщённое определение, но разработка мобильных приложений постепенно становится прибыльнее и результативнее разработки для десктопов.

По данным Global Stats StatCounter, с октября 2020 года размер мирового рынка мобильных приложений уже превысил масштаб рынка настольных приложений. Россия сильно отстаёт — мобильные приложения занимают всего 28,74 %, а десктопные — 70,35 %, но динамика развития крайне высокая, поэтому компании — разработчики софта активно нанимают мобильных разработчиков.

В 2021 году мобильная разработка остаётся одним из самых востребованных направлений. Ситуация с пандемией только дала толчок для её развития. Многие компании ушли в онлайн, одной лишь веб-страницы недостаточно для того, чтобы выживать в конкурентной среде, которая явно задаёт тенденцию на мобильные решения.

Даже в докоронакризисные времена на рынке была нехватка в мобильных разработчиках. Сейчас ситуация стала намного острее.

Давид Григорян, главный инженер по разработке в Сбербанке.

Запрашиваемый стек инструментов зависит от каждого конкретного проекта, поэтому закрыть вакансию сложно. Одних только языков программирования мобильной разработки больше десятка, а фреймворков — намного больше.

Самым распространённым языком считается Kotlin — его требуют в 33 % вакансий. А по приложениям статистика и того сильнее: 80 % из топ-1000 приложений Play Market и 60 % разработчиков Android пишут на Kotlin или с его активным использованием.

Имеются на рынке мобильных разработчиков и минусы. К примеру, очень большой разброс зарплат. Junior может рассчитывать на 70 000–90 000 рублей. Зато Senior способен заработать до 300 000 и больше — всё зависит от компетенций. Чем более редкие технологии требуются, тем выше оплата специалиста.

Минимум ещё 5 лет российский рынок мобильной разработки будет развиваться быстрее, чем новые специалисты будут на него выходить, поэтому востребованность и зарплаты будут расти.

Для сравнения: в США сфера более-менее устоялась, а мобильный разработчик зарабатывает в среднем 79 000 долларов в год, или чуть более 6500 долларов в месяц. Стать мобильным разработчиком на платформе Android вы сможете на наших курсах. Также вы можете обратить внимание на разработку под iOS, чтобы профессионально программировать мобильные устройства Apple.

Java-разработчик — 10 026 вакансий

Да-да, открыто больше десяти тысяч вакансий по всей России. Уже на этом блок по востребованности Java-разработчиков можно заканчивать, но распишем детально. Половина вакансий — в Москве или Санкт-Петербурге. Остальные — в регионах. И уже по зарплатам видно, насколько отдельные компании нуждаются в опытном и умелом программисте на Java.

Вакансий для Senior с зарплатой от 300 000 рублей в месяц больше 500. Согласно исследованию Минэкономразвития, сегодня эта профессия самая дефицитная. Из всех вакансий на IT-рынке 11,69 % — это именно Java-программисты.

Дефицит в Java связан с особенностями обучения. Чтобы стать более-менее нормальным разработчиком на Java, нужно 1–2 года. А, к примеру, порог входа в JavaScript или Python значительно ниже — чтобы полностью освоиться в базе, там нужно примерно полгода. Длительное обучение отпугивает новичков, что усугубляет нехватку кадров.

По данным ресурса Хабр.Карьера, средняя зарплата Java-разработчика составляет 164 000 рублей.

И за год она выросла почти на 30 %. Компании ощущают острую нехватку кадров, поэтому офферы становятся всё более выгодными для соискателя.

Junior с базовыми знаниями Java может рассчитывать на зарплату от 100 000 рублей, а на уровне Middle, с опытом разработки больше двух лет, без проблем — на 150 000–200 000 рублей.

Так происходит потому, что примерно 40 % российских компаний, которые разрабатывают проекты на Java, чувствуют острую нехватку спецов. Нематериальные бонусы здесь ещё важнее, чем зарплата и денежные премии, — это важный нюанс, который работодателям стоит учитывать.

Когда у тебя в руках молоток, все проблемы выглядят как гвозди. Java — это швейцарский нож: простой в освоении, полезный практически в любой ситуации в умелых руках. А главное – он создаёт интерес для оттачивания своего мастерства.

Скорее всего, Java сохранит позиции в ближайшие 10–15 лет, потому что то количество кода, которое написано на ней, никуда не денется и будут люди, которые будут его поддерживать.

Алексей Заболоцкий, Java Team Lead в компании D2.

Овладеть профессией разработчика на Java вы сможете на наших курсах по разработке на этом языке.

Python-разработчик — 10 244 вакансии

Вакансий Python не меньше, чем Java, но ситуация кардинально другая. Рынок насыщается специалистами, но компании всё ещё испытывают кадровый голод.

У Python минималистичный синтаксис, минимум спецсимволов, динамическая типизация — поэтому он считается одним из самых доступных для новичков. Порог входа в него действительно низкий; именно поэтому его изучают большинство тех, кто хочет перейти из других профессий в программирование. На Python держится аналитика данных и Data Science, его используют в разработке десктопных и мобильных приложений и компьютерных игр.

Но для нормальной зарплаты нужен хотя бы уровень Middle. Кроме того, нужны знания фреймворков, на которых пишут в конкретных проектах. Это одна из причин, почему вакансии Python не закрываются быстро, а рынок по-прежнему испытывает дефицит кадров.

Хабр.Карьера утверждает, что средняя зарплата Python-разработчика составляет 153 000 рублей.

При этом специалисты указали в стеке навыков Django, PostgreSQL, Docker, SQL, MongoDB, а у многих Python — не единственный язык программирования, поэтому по-быстрому изучить Python и получать «все деньги мира» не получится, однако опытные спецы зарабатывают достаточно — и именно таких людей не хватает на рынке.

Полностью подготовиться к началу карьеры в Fullstack-разработке на Python вы сможете на наших курсах.

Frontend-разработчик — 7451 вакансия

Начинающих верстальщиков, которые работают с HTML и CSS, довольно много. У них своя ниша по созданию сайтов и лендингов, но фронтенд-разработчик, кроме этого, умеет кодить на JavaScript, знает Angular.js, React.js и Ember.js (иногда нужны все и сразу), применяет AJAX и CORS.

И это мы не вспомнили ещё кучу всего, о чём у фронтендеров спрашивают на собеседованиях. Нужно и UX понимать, и в дизайне разбираться, и «со шрифтами играть», а ещё уметь в графические редакторы, веб-форматы и мобильную вёрстку — если вкратце, во фронтенде очень много всяких штук.

Весь стек технологий учить не нужно — во фронтенде достаточно много специализаций. И это вторая причина, почему компании долго не могут закрыть вакансии. Первая — как водится, новички, которые выучили основы HTML и считают себя фронтендерами.

Тем не менее фронтендер (а не просто верстальщик) зарабатывает довольно неплохо. Спец с опытом до двух лет может рассчитывать на 80 000–120 000 руб. в месяц, а, по данным Хабр.Карьера, средняя зарплата фронтендера составляет почти 150 000 рублей.

Фронтенд — одна из тех профессий в IT, которые семимильными шагами уходят в онлайн и не собираются возвращаться. 70 % вакансий на hh.ru по фронтенду в регионах — это предложения из Москвы и СПб на удалённый формат. Начать карьеру фронтендера вы сможете на наших курсах.

Вместо выводов

После затяжного коронакризиса российская IT-сфера, наконец, вышла на прежний уровень и активно развивается. Если вы хотите вложить свои силы в сферу IT, освоить профессию с нуля, найти новую работу или прокачать навыки, переходите на страницы наших курсов, чтобы больше узнать о том, как мы готовим IT-специалистов к трудоустройству и конкуренции на рынке в новых условиях:

Другие курсы

Data Science и Machine Learning

Источник