дефицит каких врачей в россии
В лечебных учреждениях не хватает трети персонала
Некоторым врачам приходится работать на две ставки и более
В России прежде всего не хватает врачей первичного звена – врачей общей практики, педиатров. Очередь к терапевту (Пермский край). Кадр из видео с канала «Свое ТВ» на YouTube
Доступность медицинской помощи в России все уменьшается. Стало трудно не только попасть к специалистам, но и просто записаться на прием к участковому терапевту. В регионах, тем более в сельской местности, ситуация особенно тяжелая. Но теперь с проблемами столкнулись пациенты и в больших городах.
С 30 июля проводился опрос в закрытом профессиональном сообществе «Врачи РФ» (объединяет 650 тыс. специалистов здравоохранения с медицинским образованием).
87% российских врачей сообщили о дефиците кадров в своих медицинских учреждениях. Большинство опрошенных (37%) рассказали, что сейчас работают на полторы ставки. На одну ставку трудятся только 27% врачей, на две – 18%, больше чем на две ставки – 12%. Как они ухитряются работать на две ставки и больше, трудно себе представить. И что это за работа – выматывающая врача и вряд ли эффективная в отношении пациента. Видимо, нет выхода: хоть какую-то помощь больные должны получать.
По мнению 47% респондентов, основная причина дефицита кадров – низкие зарплаты. 32% врачей уверены, что всему виной оптимизация здравоохранения и излишняя бюрократизация работы. Лишь 5% считают, что врачи уходят из профессии из-за созданного СМИ негативного образа медработника.
В России прежде всего не хватает врачей первичного звена здравоохранения – терапевтов, врачей общей практики, педиатров, говорит директор Центра политики в сфере здравоохранения НИУ ВШЭ Сергей Шишкин. По оценке центра, до пандемии в первичном звене дополнительно необходимо было 25–30% персонала. Пандемия выявила нехватку инфекционистов и реаниматологов. По данным опроса, 70% врачей полагают, что во время пандемии дефицит кадров в медицинских учреждениях только увеличился, 26% не увидели изменений. Улучшение ситуации с медперсоналом в своих больницах отметили 3% респондентов.
В отличие от западных стран в российских медицинских учреждениях мало инженеров, программистов, менеджеров, которые помогают обеспечивать работу медиков, в том числе в условиях цифровизации, замечает Шишкин. Основная проблема дефицита кадров кроется в отсутствии долгосрочного планирования в сфере здравоохранения, считает он: «Система работает на один, максимум на два года вперед по заявкам от медицинских организаций».
Проблема нехватки медиков возникла давно. Вот что говорила в 2010 году Татьяна Голикова, тогда занимавшая пост министра здравоохранения и социального развития: «Дефицит врачей в России составляет сегодня примерно 30%, и низкое качество оказания помощи населению во многом связано с высокой загруженностью медработников». Разумеется, планировалось принять срочные меры. Видимо, в качестве такой меры была начата оптимизация здравоохранения.
Прошло два года. В апреле 2012 года та же Татьяна Голикова, по-прежнему министр Минздравсоцразвития РФ, заявила о серьезной нехватке врачей и среднего медперсонала в России. По ее словам, стране не хватает 152,8 тыс. врачей и еще 800 тыс. медсестер. Оптимизация здравоохранения продолжалась.
Еще через год, в 2013 году, возглавившая Министерство здравоохранения (уже без соцразвития) Вероника Скворцова сообщала на заседании правительства, что дефицит врачей в России составляет 40 тыс., медсестер – 270 тыс. Процесс оптимизации шел своим ходом.
Наступил 2019 год. Татьяна Голикова снова занимается медициной, уже как вице-премьер. На встрече в Кремле с президентом Владимиром Путиным рассказывает ему о дефиците кадров: нехватка врачей составляет 25 тыс., нехватка среднего медицинского персонала – 130 тыс. По ее словам, медики уходят из-за низкой заработной платы и низкого базового оклада. Кроме того, зачастую врачи не могут пройти повышение квалификации. Но скоро все поправится: в этом году около 8,5 тыс. врачей должны прийти и восполнить дефицит.
Прошло еще два года. Март 2021 года. Министр здравоохранения новый. Добавилась новая проблема – пандемия коронавируса, но осталась и старая. Неизменно окормляющая медицину Татьяна Голикова заявляет, что главная проблема в здравоохранении – недостаток врачей, который предопределяет во многих регионах страны доступность медицинской помощи для отдаленных и малонаселенных пунктов. Но скоро все станет лучше: с 1 января текущего года стартовала программа по модернизации здравоохранения, на реализацию которой планируется потратить примерно 550 млрд руб.
Вообще-то модернизация здравоохранения началась у нас не 1 января текущего года, а гораздо раньше, и с 2010 года идет под руководством Татьяны Голиковой. И с доступностью медицинской помощи становится все лучше и лучше. Вы не замечали?
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Росстат назвал регионы с наибольшим дефицитом врачей
Где не хватает врачей
На конец 2018 года в России были незакрытыми около 50 тыс. вакансий врачей и еще около 50 тыс. вакансий среднего медицинского персонала, свидетельствуют данные исследования Росстата, которые служба предоставила по запросу РБК (исследование проводилось в октябре 2018 года). Это первый случай, когда ведомство раскрыло данные о недостатке врачей в государственном и частном секторах в отдельных регионах. Как пояснили РБК в Росстате, на конец 2018 года в половине регионов России была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, а в шести регионах не закрыта каждая десятая вакансия.
Власти регионов — лидеров по дефициту врачей на конец 2018-го сообщили РБК, что на конец 2019 года эта проблема по-прежнему актуальна.
Самая значительная нехватка врачей была зафиксирована в 2018 году в Камчатском крае — там не было закрыто около 20% вакансий врачей, медсестер и фельдшеров (высшего и среднего медперсонала, соответственно). Министр здравоохранения региона Елена Сорокина признала, что в регионе есть проблема нехватки врачей. Она отметила, что региональное министерство оказывает меры социальной поддержки врачам, готовым работать на Камчатке, а также студентам и ординаторам, заключившим договоры на целевое обучение. Врачей в села и небольшие города привлекают по программе «Земский доктор».
На втором месте по дефициту в 2018 году была Смоленская область, где вакантными оставались 2,7 тыс. ставок врачей, фельдшеров и медсестер, или почти 18%. Как сообщила РБК и.о. начальника департамента Смоленской области по здравоохранению Кристина Рябкова, дефицит врачей в области в 2019 году составил 537 человек (12,8%), среднего медицинского персонала — 805 человек (10,2%).
«Дефицит медицинских кадров является одной из основных проблем не только региона, но также типичной проблемой соседних регионов ЦФО. В данной ситуации большую роль играет отток специалистов на территорию соседней Московской области и в столичный регион», — отметила Рябкова.
В Псковской области, которая заняла в 2018 году третье место по недостатку врачей, число вакантных позиций за год сократилось примерно в два раза. Если в 2018 году Росстат насчитал 2,3 тыс. вакантных ставок врачей и среднего медперсонала, то на 1 декабря 2019-го вакантными оставались около тысячи мест. Сократил ли регион при этом число ставок — в комитете по здравоохранению Псковской области не уточнили.
Всего в России на момент анализа Росстата были не заполнены около 10% ставок врачей и 4% ставок среднего медперсонала. Больше всего незакрытых позиций было в службе скорой помощи — пустовала каждая четвертая вакансия.
Медики не хотят идти работать в скорую помощь из-за «бешеных нагрузок» и низких зарплат, объясняет председатель профсоюза работников скорой помощи Дмитрий Беляков. В частности, столичные бригады скорой помощи «уже на 90% состоят из иногородних врачей, которые едут в столицу в поисках большей зарплаты», утверждает он.
Основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров отмечает, что на одну вакансию врача в России приходится 1,6 резюме, на одну вакансию среднего и младшего медперсонала — три резюме. Число вакансий для медицинского персонала превышает число резюме в Южном, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах, там конкурс на одно место составляет 0,6–0,8 резюме. За последние три года зарплатные предложения для медработников растут в среднем на 11–20% в год, говорит он.
РБК направил запрос в Минздрав.
С чем связана нехватка врачей
В регионах действительно не хватает врачей — на участках дефицит составляет 37 тыс. человек, рассказала РБК ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова. «Среднего медицинского медперсонала не хватает 66 тыс. человек, всего необходимо 149 тыс., — сказала она. — Дефицит фельдшеров составляет как минимум 20 тыс. человек, кроме того, не хватает порядка 30 тыс. врачей-специалистов».
«У нас по нормативу на участкового терапевта приходится 1,7 тыс. граждан, а врачи вынуждены обслуживать участок в 3 тыс. человек, — добавила она. — Страдают и доступность, и качество медицинской помощи». Улумбекова считает это «проблемой номер один» в российской медицине.
Одна из причин такого положения — низкие зарплаты, считает эксперт. Сейчас работа врачей первичного звена оплачивается ниже, чем в среднем по отрасли. «Специалисты, работая на полторы или две ставки, получают не более 30–35 тыс. руб. — это зависит от региона», — пояснила Улумбекова. Еще одна причина в избытке форм отчетности — очень много времени уходит на оформление документов, часть отчетов дублируют друг друга, считает эксперт.
«Это можно решить лишь одним способом — увеличить оплату труда медицинских работников как минимум в 1,5 раза», — убеждена Улумбекова.
Председатель комитета по здравоохранению Псковской области Марина Гаращенко рассказала РБК, что в регионе отдельным категориям врачей доплачивают по 10 тыс. руб., средним медицинским работникам — по 5 тыс. руб. В департаменте Смоленской области по здравоохранению отметили, что указом губернатора предусмотрена ежемесячная денежная выплата всем студентам, интернам, ординаторам, обучающимся по целевому обучению, в размере 500 руб. ежемесячно. В других регионах со значительной нехваткой медицинских кадров не упоминали о дополнительных выплатах врачам.
Как власти решают проблему
Для решения проблемы обеспечения регионов России кадрами президент предложил изменить порядок приема в медицинские вузы: в новом учебном году 70% бюджетных мест по специальности «лечебное дело» и 75% мест по направлению «педиатрия» станут целевыми. Квоты на целевой прием должны сформировать регионы, одновременно они должны предоставить гарантии трудоустройства выпускников.
По мнению члена президиума ученого совета Сеченовского университета и главного трансплантолога Минздрава Сергея Готье, увеличение квоты на целевые места повлечет за собой и рост конкурса на поступающих не по целевому приему. Как сообщила РБК ректор Уральского государственного медицинского университета Ольга Ковтун, решение поставленной задачи «вполне реально». «У нас свыше 80% контрольных цифр приема ориентированы на целевое обучение», — сказала Ковтун.
Из пяти регионов, в которых, согласно исследованию Росстата, в 2018 году наблюдался самый большой дефицит кадров, только в Смоленской области в ответе на вопрос о принимаемых мерах упомянули работу со студентами. «В период с 2012 по 2019 год закончил обучение в целевой интернатуре и целевой ординатуре 451 человек. В 2019 году после окончания специалитета и ординатуры всего трудоустроено 97 молодых врачей (в том числе 44 обучавшихся по договору о целевом обучении), в том числе в первичное звено — 59 врачей», — рассказала и.о. начальника департамента по здравоохранению.
Офтальмологи, психотерапевты, травматологи: В Минздраве рассказали, каких врачей сегодня остро не хватает России
В ведомстве прокомментировали Царьграду нехватку специалистов медицинского профиля, подробно рассказав, какая работа проводится в этом направлении. Как подчеркнули в Минздраве, ситуация по регионам разная, но в целом наблюдается дефицит офтальмологов, психотерапевтов, травматологов и ряда других специалистов.
В Минздраве заявили, что проводят комплекс мер по устранению дефицита кадров. Они реализуются в рамках федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» и национального проекта «Здравоохранение».
Так, согласно данным из регионов, дефицит в 2019 году составил 25 292 врача и средних медицинских работников в количестве 130 121 человек в поликлиниках, рассказали в ведомстве.
Среди причин нехватки специалистов в медицине можно назвать изменение демографических показателей, технологические и социальные изменения, профессионально-квалификационная структура и ряд других, пояснили в ведомстве.
Кроме того, в ведомстве отметили, что проблемы кадрового обеспечения здравоохранения связаны не столько с дефицитом врачей и средних медицинских работников, сколько со сформировавшимися диспропорциями. К примеру, наблюдается дисбаланс врачей-специалистов и врачей участковой службы в первичном звене, а также в обеспеченности медицинскими кадрами учреждений, расположенных в сельской местности, посёлках городского типа и городах.
На кадровую обеспеченность влияет и социально-экономическое развитие региона, сформировавшийся уровень материально-технической базы медицинских учреждений и заработной платы, реализация мер социальной поддержки на региональном уровне для медицинских работников, в том числе вопросы предоставления служебного жилья.
Дефицит каких врачей в россии
“Медицина может остаться без врачей”
Дефицит врачей в стране, как утверждают многие эксперты отрасли, остается катастрофическим. Оценки у всех разные, но по официальным данным социального блока правительства, не хватает примерно 240 тыс. медиков.
Наиболее массовый дефицит наблюдается в терапии – пустует около 27% вакантных точек. Не хватает и педиатров – дефицит составляет 18%. В последние годы нехватка перестала быть особо острой, однако вышеуказанные цифры весьма громко «кричат» – кадровая проблема продолжает присутствовать и снижать привлекательность и эффективность отечественной медицины.
Если вникать в суть проблемы, окажется, что снижение дефицита, наблюдаемое на протяжении последних лет, вызвано отнюдь не повышением зарплат и привлекательности врачебной профессии. Снизить нуждаемость в медиках помогла оптимизация, совмещение и связанное с этим снижение качества медицинских услуг. Как и раньше, возрастные доктора продолжают работать «за троих», а среди молодежи слишком мало энтузиастов, готовых работать за «копейки». Но если в городе нехватку персонала больниц и поликлиник удается компенсировать совмещением, то в селах проблемы куда масштабнее. Впрочем, разберем все по порядку.
Работа не соответствует зарплате
Опытные врачи в один голос твердят: реальность, с которой приходится сталкиваться молодым специалистам, мгновенно убивает их энтузиазм. Сложность и объем работы, который мгновенно взваливается на плечи молодого специалиста, и близко не соответствует той зарплате, которую он получает. Вот им и приходится работать на 2 и более ставки, совмещать несколько должностей в нескольких больницах. Такой труд на износ способен предоставить молодому врачу более-менее приемлемые средства для существования. Сами же оклады «за ставку» растут слишком медленно, даже медленнее, чем цены. По статистике, зарплаты врачей действительно растут, о чем не перестают говорить чиновники разного уровня и ведомств. Однако вызвано это отнюдь не их работой, а усилиями самих медиков, которые не боятся перерабатывать.
Вторая проблема – это структура зарплаты, доля тарифной ставки представляется экспертам не сбалансированной. Обычно сам оклад у врачей не превышает 35% зарплаты, остальное – это разного рода стимулирующие выплаты и компенсации за условия труда. Поэтому чтоб получить более-менее достойную зарплату, нужно вкалывать за троих. Куда правильнее было бы сделать оклад, равный 55-60% зарплаты, чтоб врачи могли позволить себе не только работать, но и отдыхать. Например, московским врачам «скорой помощи», чтоб зарабатывать по 60-70 тыс. рублей в месяц, нужно работать не только в смену, но и по ночам, и даже в выходные. Оклад же не достигает и 20 тыс. рублей – именно эта сумма учитывается при расчете больничных, при начислении пенсий и прочих выплат. Откуда у них берутся силы работать – остается загадкой.
По большому счету, обеспечение достойных зарплат медикам и повышение уровня их жизни – прямая обязанность государства. Несмотря на наличие пресловутых «Майских указов», декларативные заявления чиновников о повышении зарплат, каких-либо значимых подвижек в этом вопросе не наблюдается. На фоне этого Общественный Народный фронт даже обратился к правительству с инициативой создания отдельной государственной программы, которая будет призвана побороть кадровый дефицит в медицине. В ней же должны быть прописаны и специальные метрики социальной поддержки молодых врачей.
Здравоохранение должно стать той отраслью, которая будет, в первую очередь, привлекать самих врачей. Но помимо зарплаты врачам, а особенно тем, кто работает в условиях сельских и других удаленных районов, нужны и другие стимулы – например, компенсация оплаты жилья или выделение служебных квартир, введение повышающих коэффициентов, привязка зарплаты к рабочему времени и количеству обслуживаемых пациентов и т.д. Но об этом приходится только мечтать – хотя бы зарплату подняли…
Где взять деньги
По исследованиям аналитиков АТиСО, оказывается, что среди российских врачей лишь 12% могут похвастать зарплатой, которой они могут быть довольны. И это учитывая их весьма скромные запросы: половина медиков считает зарплату в 40-45 тыс. рублей очень даже достаточной для нормального существования. Напомним, этот диапазон сегодня как раз соответствует средней зарплате врачей, которую декларируют чиновники. 70-80 тыс. рублей для российских врачей это вообще предел, о котором и мечтать-то не приходится. Хотя, мечтают далеко не все – многим даже повезло так зарабатывать. Так, врачам на Урале и Дальнем Востоке, в силу удаленности населенных пунктов, таки повезло получать более-менее достойное жалование. В Магадане, например, хватает вакансий врачей с зарплатой в 60-80 тыс. рублей. В Карелии ставки немного ниже, но найти работу врачом с окладом до 55 тыс. рублей вполне реально.
Но это, скорее, исключения из правил. Большинство видят в своих расчётках суммы, не превышающие 30 тыс. рублей. Цифры же Росстата, это, как говорится, «средняя температура по палате». А ведь за эти деньги врачам приходится не только работать с пациентами, выслушивать их проблемы и назначать лечение сразу за нескольких докторов – помимо всего этого, у врачей тонны бумажной работы и куча волокиты, заниматься которой врачи вынуждены в свободное от работы время. Врач в России – больше, чем просто врач – он и медсестра, и секретарь, и делопроизводитель и даже организатор собственного рабочего места – ремонты кабинетов осуществляются исключительно за врачебный счет. А что, денег-то нет…
В контексте этого, возникает вполне логичный вопрос: а где же взять деньги для повышения зарплат и на иные государственные программы, предусматривающие улучшение социальных условий медиков, если их попросту нет? Ответ на этот вопрос нужно искать в размере зарплат глав госкорпораций и крупных государственных предприятий, министров и крупных федеральных чиновников, в бюджетах на реставрацию разного рода памятников истории, в расходах на проведение увеселительных и культурных мероприятий, в объемах государственных закупок и социальных гарантий депутатам… Создается впечатление, что государство расставило приоритеты, и судеб людей, которые ежедневно спасают жизни, среди них попросту нет.
10 тысяч деревень без врачей
Хотя, казалось бы, проблему не замалчивают. Например, 1 августа глава Минздрава Вероника Скворцова, во время встречи с главой государства, доложила президенту о существующем колоссальном дефиците квалифицированных медиков. Она подтвердила ранее высказанную позицию о том, что страна больше всего нуждается в терапевтах, педиатрах, а также других врачах по более чем 90 направлениям. Их главный медик страны планирует найти в ближайшие 2-3 года. Судя по всему, за счет привлечения молодых специалистов, увеличением притока которых перед президентом и «похвастала» Вероника Скворцова. Молодежь не просто стала больше интересоваться медициной – по данным главы Минздрава, за последние 3 года, доля молодых врачей в общей структуре медицинского персонала выросла на 38 тыс. человек.
Параллельно Скворцова отметила в качестве достижения внедрение государственной программы, которая, по усредненным данным, уменьшила время ожидания для пациентов в 12 раз. Но это всё «мелочи», по сравнению с неудобствами, которые приходится испытывать жителям тысяч населенных пунктов России. Дело в том, что, по данным Минздрава, около 9,9 тыс. деревень и поселков ограничены в получении медицинской помощи, а 8,9 тыс. из них и вообще не имеют доступа к экстренной помощи даже на протяжении одного часа с момента возникновения угрозы здоровью. Получается, что жители 10 тыс. населенных пунктов, что бы с ними ни случилось, не смогут получить необходимую им помощь. А это, смеем заметить, не просто проблема – это прямое нарушение конституционных прав граждан на бесплатную медицинскую помощь.
Все это происходит на фоне активного строительства фельдшерских пунктов и амбулаторий, в которых попросту некому работать. В более крупных населенных пунктах ситуация менее острая, но проблем, кстати, тоже хватает. Так, по информации министра, в поселениях с населением 1-10 тыс. человек не хватает около 1,1 тыс. фельдшерских пунктов и амбулаторий. Нехватка медицинских точек обусловлена, прежде всего, нехваткой врачей, однако материально-техническая база также находится в неудовлетворительном состоянии. Решить данную проблему намерены за счет активного развития санитарной авиации, внедрять которую планируют в 35 субъектах федерации. По мнению министра, это должно обеспечить жителям удаленных районов доступ к экстренной медицинской помощи. Однако, как это поможет решить проблему острой нехватки врачей, нам, откровенно говоря, непонятно.
Как сообщалось ранее, областной Минздрав придумал, как повысить привлекательность региона для медицинских работников. Подробнее читайте: «Жильё, учёба, ЖКХ»: как собираются заманивать врачей в калининградские больницы.
Зачем медиков-пенсионеров возвращают в строй
Причиной этого стал не столько COVID-19, сколько оптимизация здравоохранения
Дефицит медиков в РФ начался не в период пандемии, а гораздо раньше. Фото Интерпресс/PhotoXPress.ru
Министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко призвал врачей, ушедших на пенсию, вернуться к пациентам. Потому что – лечить некому. Можно сказать, что из-за пандемии коронавируса. Она оттянула на себя огромные силы медицины. Все это так. По данным оперативного штаба, на 19 октября суточный прирост заболевших коронавирусной инфекцией составил 33 740 случаев, умерли за сутки 1015 пациентов – это максимум по числу умерших за сутки с начала пандемии.
По словам министра, многие врачи ушли на пенсию из опасения заразиться. А вот это не так. Дефицит медиков начался не в период пандемии, а гораздо раньше. И усугубился в результате оптимизации здравоохранения. И врачи не выходили на пенсию, их буквально выталкивали.
Реформа российского здравоохранения стартовала в 2010 году. Активным проводником ее была Татьяна Голикова, тогдашний министр здравоохранения и социального развития, а ныне вице-премьер. Планировалось оптимизировать расходы за счет закрытия неэффективных больниц и повысить зарплаты медицинским работникам.
С 2013-го по конец 2019 года, по данным Росстата, младших медработников стало меньше в 2,5 раза: их количество сократилось с 687 тыс. человек до 265 тыс.; среднего персонала почти на 10% – с около 1,5 млн до 1,3 млн; а количество врачей уменьшилось на 2,2% – с 578 тыс. до 565 тыс. При этом врачей-инфекционистов по сравнению с началом оптимизации стало на 10% меньше, эпидемиологов – почти в полтора раза. Инфекционные больницы и отделения закрывали: невыгодно, стоят полупустые. Конечно, кто бы предугадал, что разразится пандемия.
Как бы то ни было, дефицит врачей ощущался и до пандемии. Об этом заявляла и инициатор оптимизации Татьяна Голикова в бытность свою министром здравоохранения, и сменившая ее на этом посту Вероника Скворцова. Девять лет оптимизации российского здравоохранения привели к провалу, именно так охарактеризовал ситуацию Владимир Путин: «Пациенты справедливо жалуются на плохие условия, очереди к врачам-специалистам и их нехватку. Медицинские работники, в свою очередь, недовольны уровнем заработной платы и высокой нагрузкой».
И тут грянула пандемия. Все силы пришлось бросить на нее. Лечиться от других болезней стало окончательно негде и не у кого. Москва и Санкт-Петербург, другие города-миллионники еще как-то держатся, в регионах – кризис, как дипломатично выразился министр здравоохранения Михаил Мурашко. Вот и пришлось обратиться за помощью к вышедшим на пенсию (фактически – выгнанным на пенсию) медикам.
Комитет Госдумы по охране здоровья «выразил обеспокоенность» кадровой ситуацией в здравоохранении. Одной из причин этого в заключении на проект закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов» называется низкая степень освоения средств, предусмотренных на софинансирование расходов медицинских организаций на оплату труда врачей и среднего медперсонала в нормированном страховом запасе (НСЗ) ФОМС. Субвенции за счет средств НСЗ предназначены для выплаты зарплат вновь принятым медработникам. В 2019 году на эти цели предназначалось 12,3 млрд руб., в 2020-м –34,7 млрд руб., в 2021-м – 50,4 млрд руб.
По данным Счетной палаты, количество трудоустроенных с тех пор и получающих зарплату за счет средств НСЗ медработников на 1 января 2021 года составило 7 тыс. человек, или 27,3% планового показателя 2020 года, отмечается в заключении комитета. «Считаем целесообразным изменить механизм реализации мероприятий, направленных на ликвидацию кадрового дефицита», – сказано в документе.
Кроме того, члены комитета отметили, что в законопроекте о бюджете ФОМС по-прежнему отражен только общий объем средств нормированного страхового запаса, который с 2022 года превышает 200 млрд руб., и выступили за повышение прозрачности этих ассигнований.
С прозрачностью в такой туманной организации, как ФОМС, традиционно большие проблемы. Что касается возвращения врачей-пенсионеров, может быть, и получится. Ликвидирует ли это нехватку медицинских работников, другой вопрос.
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.