должности в профсоюзе какие бывают

Состав Профсоюзного комитета

ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ

ДРУЖНОМУ КОЛЛЕКТИВУ ВСЕ ПОД СИЛУ!

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

Руководящими органами Профкома являются:

1. Профсоюзное собрание – высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости;

2. Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями;

4. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия ДОУ.

Состав Профсоюзного комитета МБДОУ№ 29:

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения:

Шарова Наталья Дмитриевна, старший воспитатель.

Заместитель председателя- Кошкарова Елена Викторовна, старший воспитатель

Профсоюзный комитет:

Член Профкома, ответственный за социально-трудовые проблемы, ответственный за пенсионные вопросы и работу с ветеранами

Козленкова Людмила Степановна

Старостина Елена Вениаминовна

3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителя от профессионального союза или трудового коллектива по:

3.3. Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний.

3.4. Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая, происшедшего в ДОУ, при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

Член Профкома, ответственный за культурно-массовые мероприятия

Чернева Светлана Васильевна

Член Профкома, ответственный по информационной работе

Глубокова Галина Васильевна

Мирошниченко Татьяна Ивановна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Имущество первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад №29 образуется из ежемесячных членских взносов. Сбор членских взносов осуществляется по безналичной основе и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Источник

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Источник

ПОСТОЯННО-ДЕЙСТВУЮЩИЕ КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

Астраханская областная организация Профсоюза

Первоочередные организационные мероприятия профсоюзного комитета после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции(собрания ).

Что необходимо сделать профсоюзному комитету после проведения отчетно-выборной профсоюзной конференции (или профсоюзного собрания)?

На одном из первых заседаний профсоюзного комитета рекомендуется:

-Утвердить структуру первичной организации профсоюза, т.е. сколько и в каких подразделениях созданы профбюро, профгруппы.

— Утвердить номенклатуру дел профсоюзной организации.

— Утвердить учетную политику первичной организации профсоюза.

— Распределить обязанности между членами профкома.

— Составить и утвердить перспективный и текущие (квартальный или полугодовой) планы работы, в том числе и по обучению профсоюзного актива.

Практика деятельности первичных профсоюзных организаций подтверждает необходимость формирования постоянно-действующих комиссий при профсоюзных комитетах численностью 3-5 и более человек каждая. Комиссии в профкоме создаются не только для целей вовлечения большего числа профактивистов в работу по выработке решений, но и для разгрузки председателя (особенно, не освобожденного) путем перераспределения обязанностей.

Количество постоянных комиссий и направления их деятельности профкомом определяется самостоятельно, исходя из приоритетов организации. Возглавляют постоянные комиссии, как правило, члены профсоюзного комитета. Права и обязанности каждой комиссии определяются соответствующим Положением, которое утверждается на заседании профсоюзного комитета. Текущая работа комиссий профкома осуществляется на основании плана работы комиссии на год, который утверждается на заседании профсоюзного комитета.

О создании комиссий и их составе необходимо сообщить всем членам Профсоюза (через «Профсоюзный уголок»), чтобы каждый знал и мог в любой момент обратиться к члену комиссии по вопросу, находящемуся в его компетенции. При подборе активистов в состав комиссии необходимо учитывать желание человека работать, знание им круга вопросам, которыми предстоит заниматься, его авторитет и инициативность

В полномочия комиссии входит:

— организация разъяснительной работы о роли и задачах Профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов Профсоюза, анализ проблемы мотивации профчленства в коллективе;

— помощь в организации планирования работы профкома и комиссий (разработка перспективных и текущих планов);

-обеспечение соблюдения уставных норм и норм демократии в деятельности профсоюзного комитета;

-вовлечение и организация приема в Профсоюз, документальное оформление, выдача профсоюзных карточек;

— организация учета членов Профсоюза (ведение журнала учета, сбор и уточнение анкетных данных членов Профсоюза);

-ведение делопроизводства, оформление протоколов собраний (конференций) и заседаний профкома;

— организация годовой сверки профсоюзных документов;

— контроль за поступлением профсоюзных взносов;

— работа по обучению актива, рядовых членов Профсоюза и др.

— разработка и реализация обучения профсоюзного актива;

2. Комиссия по социально-экономическим вопросам.

В полномочия комиссии входит:

-участие в разработке проекта коллективного договора;

— участие в работе по контролю за выполнением коллективного договора

— подготовка рассмотрения вопросов оплаты труда, своевременности выплат зарплаты и т.д.;

— реализация механизмов выплат стимулирующего характера;

— проведение рейдов, анкетирования по производственным вопросам и т.д.

— подготовка проектов постановлений профкома при рассмотрении вопросов оплаты труда, тарификации, своевременности выплат зарплаты и т.д.

— участие в работе комиссий по стимулирующим выплатам, по распределе­нию премий.

3. Комиссия по правовым вопросам:

В полномочия комиссии входит:

— контроль за выполнением трудового законодательства;

— контроль за выполнением плана повышения квалификации работников;

— контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, мероприятия по укреплению дисциплины;

— мероприятия по защите в вопросах занятости работников, пенсионного обеспечения;

— оказание юридической помощи членам Профсоюза:

— внесение на рассмотрение профкома вопросов по соблюдению трудового законодательства в учреждении;

-помощь членам Профсоюза в решении вопросов по трудовому законодательству;

— участие в разработке и выполнении коллективного договора, подписанного в учреждении;

— рассмотрение проектов приказов и формирование предложений профкому при увольнениях членов Профсоюза ;

— участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

4. Комиссия по охране труда.

В полномочия комиссии входит:

— контроль за выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»;

— участие в изучении условий труда, соблюдения правил техники безопасности, и подготовка предложений по данным вопросам для рассмотрения на заседаниях профсоюзного комитета;

— контроль за условиями труда, соблюдением техники безопасности;

— оказание помощи в проведении мероприятий по предотвращению производственного травматизма, заболеваний в связи с экологией, профзаболеваниями;

— участие в согласовании вопросов охраны труда;

— анализ заболеваемости работников;

— вопросы страхования работников работодателями;

— формирование института уполномоченных по охране труда в профгруппах, профбюро, проведение ими соответствующего обучения и др.

— участие в аттестации рабочих мест и т.д.

Председателем комиссии по охране труда желательно избрать человека, не входящего в состав административного персонала.

5. Комиссия по информационной работе.

В полномочия комиссии входит:

— создание системы информирования членов Профсоюза (оформление и текущее обновление профсоюзного (информационного) уголка;

— регулярное оформление информационных листов;

— организация встреч членов Профсоюза с руководством областной организации Профсоюза и другими вышестоящими организациями;

— организация выставок информационных материалов;

— организация подписки на газету «Солидарность», другие профсоюзные издания;

— ознакомление членов Профсоюза с материалами информационного журнала Профсоюза «Профсоюзная тема»;

— доведение до членов Профсоюза информации о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решений по всем основным направлениям деятельности;

— участие в областных конкурсах «Лучший профсоюзный уголок», «Лучшая профсоюзная агитлистовка» и др.

6. Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.

В полномочия комиссии входит:

— выполнение условий коллективного договора;

— планирование и проведение культурно-массовых и спортивных мероприя­тий;

— участие в работе по оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей;

— организация и проведение конкурсов профессионального мастерства, профсоюзных активистов и др.;

— проведение профессиональных праздников, чествования ветеранов;

— поздравление юбиляров, членов Профсоюза;

— организация отдыха детей в дни школьных каникул;

— участие в областных смотрах-конкурсах и спартакиадах и др.

7. Комиссия по работе с молодежью

В полномочия комиссии входит:

— мероприятия по вовлечению молодежи в профсоюзную организацию;

— оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

— внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета проблем молодых специалистов;

— контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда в отношении молодежи;

— разработка и предоставление возможных социальных льгот для молодежи через КД;

— вовлечение молодежи в деятельность профсоюзной организации;

— оказание содействия в подборе профсоюзного актива из числа молодежи;

— внесение предложений по рассмотрению на заседании профсоюзного комитета;

— оказание помощи в организации и проведении разнообразных мероприятий с молодыми работниками;

— содействие организации наставничества в учреждении;

— забота о повышении профессионального мастерства, организация смотров-конкурсов среди молодых и др.

8.Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами

В полномочия комиссии входит:

-оказание содействия в подготовке документов для оформления пенсии по выслуге лет;

— оказание помощи в оформлении пенсии по старости;

— осуществление взаимодействия с отделением Пенсионного фонда;

-оказание помощи в подготовке и проведении мероприятий по чествованию ветеранов;

— организация мероприятий по социальной поддержке ветеранов;

— контроль за правильным заполнением трудовых книжек членов Профсоюза;

— взаимодействие вветеранами труда, организация поздравлений с Днем медицинского работника, Днем пожилого человека, Днем Победы и др.

9. Комиссия по социальному страхованию.

— контроль за правильностью и своевременностью назначения пособий;

анализ заболеваемости работников;

— разработка мероприятий по оздоровлению работников и снижению заболеваемости;

— содействие в прохождении медицинских осмотров;

— решение спорных вопросов по оплате больничных листков;

— участие в расследовании несчастных случаев на производстве и др.

10. Комиссия по жилищно-бытовым вопросам.

В полномочия комиссии входит:

— участие в работе по организации учета нуждающихся в улучшении жилищных условий;

— работа по разъяснению жилищного законодательства;

— мероприятия по реализации льгот по коммунальным услугам на селе и т.д.;

— содействие в организации горячего питания сотрудников;

— контроль за работой объектов питания в учреждении;

— организация посещения заболевших членов Профсоюза;

-содействие членам Профсоюза в устройстве детей в ДДУ; организация посещения заболевших членов Профсоюза.

— совместно с администрацией участие в организации комнат личной гигиены психологической разгрузки, и др.

Примечание: названия и функции комиссий можно менять, дополнять, объединять, при условии утверждения их на заседании профсоюзного комитета. Каждая комиссия составляет план работы на год.

Делопроизводство в профсоюзных комитетах ведется самостоятельно, отдельно от делопроизводства предприятия, учреждения и организации и включает в себя:

— регистрацию входящей и исходящей корреспонденции;

— контроль за исполнением документов;

— ведение протокольного хозяйства;

-формирование документов в дела, обеспечение их сохранности до передачи на хранение и к уничтожению в соответствии с установленным порядком.

Ведение делопроизводства поручается одному из членов профсоюзного комитета или специально назначенному работнику.

Ответственность за организацию и правильное ведение делопроизводства возлагается на председателя профсоюзного комитета.

Поступающая в профсоюзный комитет корреспонденция рассматривается председателем или его заместителем после её регистрации в журнале или картотеке.

В тех случаях, когда документы адресованы одновременно руководителю предприятия, учреждения и профсоюзному комитету, их регистрация осуществляется в службе делопроизводства той организации, которая обозначена первой в адресате.

На всех документах, поступающих в профсоюзную организацию, проставляется дата поступления и регистрационный номер по журналу регистрации входящей корреспонденции.

Нумерация документов ведется в течение календарного года, начиная с №1.

Поступающие документы статистического и информационного характера не регистрируются.

Предложения, жалобы, заявления членов профсоюза, поступающие в профком в устной или письменной форме, регистрируются отдельно от писем организаций. В этих случаях к номеру документа прибавляется алфавитная буква фамилии заявителя. Например, 21-А (Антонов).

Контроль за своевременным и правильным исполнением документов, поступающих в профсоюзную организацию, осуществляют руководители (председатель, его заместитель).

Началом срока исполнения считается день регистрации документа.

Документ считается исполненным после направления корреспонденту ответа по существу.

Не реже двух раз в месяц следует проводить проверку неисполненных в срок документов, а по результатам работы за год анализировать исполнение документов и вносить на рассмотрение профкома по данному вопросу.

Документы исходящей из профкома корреспонденции после их подписания председателем профкома или его заместителем регистрируются в журнале исходящей корреспонденции.

Какие документы рекомендуются для включения в делопроизводство

• Постановления, рекомендации вышестоящих профорганов.

• Протокол отчетно-выборного собрания (конференции) и текущих профсоюзных собраний (конференций), оформленные надлежащим образом.

• Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

• План работы профсоюзного комитета.

• План обучения профсоюзного актива.

• Журнал учета и контроля за выполнением принимаемых решений

• Журнал регистрации писем и обращений членов профсоюза.

• Журнал входящей и исходящей корреспонденции.

• Журнал учета полученных и выданных профсоюзных карточек.

• Карточки учета членов профсоюза.

• Статистические отчеты первичной организации по утвержденной ФНПР форме.

• Смета профсоюзного комитета;

• Учетная политика первичной организации Профсоюза;

• Отчеты налоговой инспекции • Журнал- главная,

• Кассовая книга с приложением кассовых документов;

• Книга регистрации платежных поручений с приложением документов

• Регистрационные документы первичной организации Профсоюза. ( ОГРН,ИНН, КПП, Коды статистики. Для юридических лиц.

• Устав Профсоюза работников здравоохранения РФ.

• Положение о первичной организации Профсоюза.

• Результаты проведенных проверок.

ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ВХОДЯЩЕЙ КОРРЕСПОНДЕНЦИИ

Источник

Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзный комитет – содержание, отличия от профсоюза

Профсоюзный комитет (профком) представляет собой первичную профсоюзную организацию (ППО) какого-либо отраслевого профсоюза, сформированную и функционирующую в конкретной институциональной единице.

Обратите внимание — именно в границах влияния и заключается основное отличие между комитетом и профсоюзом. Для первого они локальны, то есть находятся в пределах одного субъекта хозяйствования, во второй же объединяются трудящиеся по профессиональному признаку на более глобальном уровне (профсоюз медиков, преподавателей т.д.).

К компетенции ППО относится работа по привлечению новых членов, организация их обучения, рассмотрение жалоб сотрудников, а также соблюдения положений Устава ППО действующими членами. Отчитывается о деятельности профкома его Председатель, избранный членами объединения.

Структура и органы профкома

Высший орган ППО (ВО ППО) – проводимое минимум раз в 12 месяцев Общее собрание. Ему подотчетен Председатель, избирающийся в порядке, определенном Уставом. Он осуществляет свои обязанности столько, сколько действуют полномочия ППО.

Внутренним контроллинговым органом комитета является ревизионная комиссия, контролирующая:

Выбор структуры комитета, формирование его бюджета, определение штата профработников лежит на нем самом.

Избранными в ходе выборов руководства, членов и делегатов считаются собравшие наибольшее количество голосов кандидаты. Вопрос о форме голосования решается на общем собрании.

Обратите внимание – в случае присутствия на заседании и активности большинства «списочных» членов, решение по вопросу повестки дня считается принятым.

Сроки полномочий профкомитета

Различают два периода:

Заседания проводятся Председателем либо заместителем с периодичностью не менее:

Профком отчитывается о достигнутом за период на собрании минимум раз:

Решения ППО фиксируются в Постановлении, визируемом Председателем.

Общие положения и цели функционирования комитета

Профком – юрлицо, зарегистрированное в уведомительном порядке, обозначенном ФЗ № 129 от 08.08.2001 г. Он не подчинен и неподконтролен органам исполнительной власти, местного самоуправления, партиям, прочим коллективным объединениям.

Он имеет свои активы, печати, банковские счета, отчетные бланки.

ППО вправе информировать общество о своей деятельности в целях защиты прав и интересов профсоюзных членов. ППО:

Права и обязательства ППО

Профкому вменяются такие обязанности:

ППО наделена правами:

Источник