Мцтп сбербанка что это
Работа в Сбербанке, часть 7. МПП, сказ по saler’у.
«На данной должности, я впервые познакомился с подставами (мне разрезали мои документы ножницами или крали ордера), с открытой злостью и неприязнью женщин за 35. При чём вся эта заваруха шла «под ковром», а при клиентах мы все старались выглядеть милыми и сплоченными.»
вот про это и стоило писать подробнее
добавить жизни в пост, так сказать
а то навалил тут сокращений, что голову сломаешь 🙂
Автор пиши ещё, ток без сокращений 🙂
Рабочая тупость.
Я часто работал, игнорируя сон, игнорируя всё, сейчас озноб, дикая слабость, тошнит, не могу есть, в общем дико простыл.
К сути:
Звонят сейчас, клиент, заказ, все дела, ну я говорю менеджеру, нафиг, я болею и не беспокойте меня по-пустякам. Конференция: клиент, менеджер, я.
М-Это не пустяк, клиент дорогущий и готов приехать и обсудить все скетчи, чертежи и планы, если надо
Я-Да но я.
М-Да стой ты, выслушай
К-Слушайте, я привезу вам лекарства и еды за свой счет и дам пару дней отдыха, при условии качественного выполнения, мне вас посоветовали.
М-Вот видишь.
Я-
Следующий шаг — заблокировать Youtube на рабочем компе
Супруга топ-менеджера «Уралхима» арендовала «Газпром Арену» в подарок мужу
«Есть хоть праздник где отпраздновать приличным людям»
В Петербурге жена топ-менеджера «Уралхима» Игоря Буланцева Яна арендовала стадион «Газпром Арена» для романтического свидания с супругом. Видео с вечера опубликовали в телеграм-канале «Бесславные строители».
По информации «Бесславных строителей», вечер на стадионе обошелся Буланцевым в 20 млн рублей. В публикации сказано, что «Газпром Арену» снял генеральный директор «Уралхима», но по ролику видно, что сюрприз устроила его жена. Возможно, торжественный вечер был связан с днем рождения Буланцева, который прошел 9 июля.
Игорь Буланцев занимал пост старшего вице-президента Сбербанка, с 2019 года работает заместителем гендиректора и директора по экономике и финансам в «Уралхиме», одной из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в СНГ. Кроме того, Буланцев занимается гоночным спортом.
Перезвони еще раз
По сарафанке пришла заявка на аудит, чтобы я сделал анализ действующих рекламных кампаний и дал точки роста клиенту.
Через 2 дня все было готово и нужно было передать информацию менеджеру для работы.
Отправил еще раз данные менеджеру, но уже на почту, тоже тишина.
В итоге пообщался с менеджером, и девушка в упор не понимала кто я, и какие данные я ей присылаю.
Ну что ж, думаю ладно, может и директор уже и сам передумал, хотя он должен был ответить после того как данные прийдут.
Проходит день и мне звонит сам директор.
Д: Странно очень, перезвони еще раз.
Через час звонит сама девушка, в целом замешкалась и говорит «Да, просим прощения, наш менеджер которому вы звонили первый раз перепутал что-то и поэтому звонок был расценен как «не рабочий», сейчас все проверили и теперь данные отправили директору.
После директор связался со мной, как ни в чем не бывало, и в конце разговора спросил
Д: Так че сразу информация до меня не дошла, удалось выяснить? Я думаю вызвать человека, чтоб систему проверить, виснет походу
З: Нет, мне вторая девушка которая перезвонила, сказала что первый менеджер ошибся в чем то и поэтому была заминка по времени
Д: Интересно, но у меня один менеджер
Зарплата маленькая зато работы много
Проходил собеседование в маленькой IT компании на вакансию «Помощник IT Project Managera» (PM Assistant). Зарплата и круг обязанностей устроил. Через несколько дней перезвонили сказали что я Overqualified и они подумают на счет того чтобы взять меня полноценным менеджером. Через неделю перезвонили сказали что они готовы взять меня менеджером НО платить будут как помощнику.
Курсы для профессионалов
-Здравствуйте. Меня зовут Кирилл, недавно вы интересовались курсами обучения KillFox.
Я вижу, что вы хотели обучаться на профессию специалист по информационной безопасности.
-Да конечно, ведь у вас указано, что первые 3 месяца бесплатно, затем я гарантированно устроюсь на работу, а там с зарплаты все отдам!
-Да, у нас есть такое предложение! Мы оформляем рассрочку в банке и первые 3 месяца платим за вас!
-А других вариантов у вас нет? Просто мне кредит в банке точно не дадут, но я хочу у вас учиться бесплатно и найти хорошую работу. И все отдам с первой зарплаты, конечно!
-Давайте все же попробуем, многие думают, что банк им откажет, но все равно одобряют!
-Меня суд вчера признал банкротом.
-Кирилл, у вас в рекламе написано, что уже после 3 месяцев обучения я смогу устроиться на работу. Вы точно меня устроите?
-Конечно! После окончания курса мы предлагаем вам три варианта трудоустройства.
Это прописано в договоре.
-Кирилл, я кажется, знаю, как решить проблему с рассрочкой. Давайте, вы одолжите мне денег на обучение, а я, с зарплаты, их отдам?
Страхование счета в банке
Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП) в городе (регионе) Москва
Прямой работодатель «Сбербанк для экспертов» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)«.
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 3–6 лет.
Тип занятости на вакантном месте работы «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» в компании (организации, фирме, ИП) «Сбербанк для экспертов«: полная занятость.
График работы в организации «Сбербанк для экспертов« на вакансии «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)«: полный день.
Вакансия № 15035144 на должность «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Среда, 10 ноября 2021 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Сбербанк для экспертов вакантная должность «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 15035144 на должность «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» на сайте Электронной Службы занятости населения: Воскресенье, 5 декабря 2021 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю Сбербанк для экспертов для вакансии № 15035144:
Оставить отзыв о работодателе компании «Сбербанк для экспертов» без регистрации бесплатно на Электронной Службе Занятости Населения.
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «Сбербанк для экспертов» предлагается работа в городе Москва.
Работодатель «Сбербанк для экспертов» предложит заработную плату (на испытательный срок около 20000 рублей) по результатам собеседования с соискателем работы.
Основные функции
Личностные характеристики
Требования к профессиональному опыту, знаниям и навыкам
Условия труда в компании «Сбербанк для экспертов» на вакантном месте «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» следующие:
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «Сбербанк для экспертов» из города (региона) Москва, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «Сбербанк для экспертов» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)«.
Что делать, если работодатель » Сбербанк для экспертов » из города (региона) Москва не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Смотрите похожие вакансии на должность «Старший инженер по поддержке пользователей (МЦТП)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Москва«, на нашей Электронной Службе занятости населения:
Сайты с актуальными вакансиями в городе Москва:
 Поиск Работы по любой Профессии |
 | Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме города (региона) Москва, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения города (региона) Москва, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru. |
Copyright © 2011-2021 Software and design by Raman
СберБанк сегодня
Миссия СберБанка
Мы даем людям уверенность и надежность, делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Бренд
Бренд
Наша цель — сделать СберБанк одной из лучших финансовых и технологических компаний в мире.
Бренд
Бренд
Сбербанк — самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance.
Наша цель — сделать Сбербанк одной из лучших финансовых и технологических компаний в мире.
Бренд
Бренд
Сбербанк — самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance.
Наша цель — сделать Сбербанк одной из лучших финансовых и технологических компаний в мире.
Бренд
Бренд
Сбербанк — самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance.
Наша цель — сделать Сбербанк одной из лучших финансовых и технологических компаний в мире.
Бренд
Бренд
Сбербанк — самый дорогой российский бренд и самый сильный банковский бренд в мире по версии Brand Finance.
Наша цель — сделать Сбербанк одной из лучших финансовых и технологических компаний в мире.
История
12 ноября 1841 года российский император Николай I подписал указ об учреждении в России сберегательных касс. Эта дата стала считаться днём рождения СберБанка.
Лидер рынка
101,5 млн
активных частных клиентов в России
68,9 млн
активных ежемесячных пользователей мобильного приложения СберБанк Онлайн
276 тыс.
2,9 млн
активных корпоративных клиентов в России
14 тыс.
отделений в России
70 тыс.
устройств самообслуживания в России
СберБанк в России
В региональную сеть СберБанка входят 11 территориальных банков с 14 080 подразделениями в 83 субъектах РФ
СберБанк за рубежом
В состав зарубежной сети Группы Сбербанк входят дочерние банки, филиалы и представительства в 17 странах мира
Акционеры
Российская Федерация в лице Министерства финансов РФ является владельцем доли 50% плюс одна голосующая акция от уставного капитала СберБанка (52,32% от общего количества голосующих акций)
Миноритарным акционерам принадлежит 50% минус одна голосующая акция СберБанка в свободном обращении
Корпоративное управление
Команда
276 000 сотрудников
СберБанк входит в топ-5 крупнейших работодателей России.
Главная цель Стратегии 2023
Сбер — доверенный помощник и навигатор в меняющемся мире: помогает человеку, бизнесу и стране стабильно развиваться благодаря построению полностью интегрированной экосистемы, которая работает по формуле 2+2=5.
Для человека
Сбер — помощник и навигатор: помогает оптимизировать средства, время, энергию.
Для бизнеса
Сбер — партнёр для сохранения и роста бизнеса: растим доходы, сокращаем расходы, защищаем от рисков, помогаем в цифровой трансформации.
Для страны
Сбер поддерживает правительство для ускорения экономического роста.
Мцтп сбербанка что это
Спасибо за подробный отзыв. Все ваши обращения были внимательно рассмотрены, а так же проведена тщательная проверка изложенных обстоятельств. В итоге, указанная информация не нашла подтверждения. Каких-либо противоправных действии в отношении Вас совершено не было, а увольнение проведено в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. По имеющейся у меня информации, ответ с позицией банка вам предоставлялся.
С уважением, Мария
Сбер
12 комментариев
После моего перевода в ДИТ СиБ ситуация с самого начала была нездоровой. Странности руководителя вызывали серьезные опасения (не у меня одной), которые потом подтвердились. Основным его требованием было сидеть перед ним и ни с кем кроме него не общаться. Сидеть же нужно было в подвальном помещении без отопления и вентиляции за чужим грязным столом у окна. Из-за чего я постоянно болела. Болеть меня не отпускали, даже когда не было срочных задач. К слову о задачах — у меня их вообще не было (при приеме обманули с функциями). Я запрашивала несколько раз задачи, руководитель подтвердил, что не может сформулировать задачу, даже цель или зону ответственности. В ответ на инициативы руководитель требовал личных выгод (??). Фиксированной роли у меня не было. Казалось, что меня вообще взяли, чтобы держать в качестве зверька для развлечений руководства, которое постоянно отвешивало что-то вроде «надо с тобой ещё часочек посидеть».
В кабинете находились ещё несколько мужчин-начальников управлений, которые часто позволяли себе лишнее. В частности, я сочла оскорбительными их шутки дарить мне бананы и колбасу (дискриминация по гендерному признаку или сексуализированное насилие). Насколько мне известно, зам пред также не оценил шуток и вызвал их за моббинг. В разговоре с ним «шутники» не отрицали произошедшего. После встречи они рассказали об этом при свидетелях. HR отрицает этот факт и обвиняет меня во лжи.
Следуя разосланной инструкции, я сообщила руководителю о своём желании перевестись или уволиться в виду отсутствия возможностей получения опыта, который ценится на рынке труда, и профессионального развития в ДИТ СиБ (прямо сказала, что опасаюсь обесцениться на рынке труда, если не буду получать нормальный опыт). Порекомендовала ему взять на функции, которые он предлагает, менее опытного специалиста за меньшую зарплату, который будет замотивирован. А мне же предложенные функции неинтересны, поскольку я их переросла. Разговор прошел хорошо, я получила от него согласие на перевод, разрешение на переезд в другой офис (нашла сама место на Варшавке, где есть чистый стол и помещение удовлетворяет требованиям ТК) и начала искать место. Он же за моей спиной дал распоряжение службе HR уволить меня по статье по причине того, что я его не уважаю и переехала без его разрешения. И начал оказывать косвенные препятствия выполнению функций, в том числе скрывать выполненную мной работу (деструктивное поведение зафиксировано в письмах, есть свидетели, заказчик был в копии).
Вершить правосудие за неуважение уважаемых людей доверили HR-менеджеру (как я понимаю, взаимен на повышение). Девушка утешила любителей дарить девочкам бананы и вопреки всем правилам и несмотря на наличие у меня положительных рекомендаций и довольно весомых достижений, не попыталась урегулировать ситуацию с учетом интересов обеих сторон, способствовать решению возникших недоразумений, а начала раздувать конфликт, при этом даже ни разу не поговорила со мной, не проверила информацию, которую предоставил руководитель (хотя там несусветная ересь и любой здравомыслящий человек напрягся бы таким несостыковкам) и уж тем более защитить мои права.
Девушка проявила какую-то небывалую активность и несколько месяцев в основном занималась только тем, что преследовала меня за спиной: стала готовить почву для увольнения, собирала неправдоподобные сплетни обо мне и распространяла откровенную чушь, провоцировала травлю в коллективе и подводила под статью. Меня припарковали на должность техническую (в ДИТе не было других ставок), но при этом все были уведомлены, включая директора департамента, что я коммуникатор и иду на другие функции (обманули). Девушка решила этим воспользоваться. Стала назначать мне тесты для разработчиков, давать инженерные задачи, чтобы уволить за несоответствие занимаемой должности.
Задача HR, в том числе, обеспечивать здоровый климат в коллективе. А девушка стала его разлагать. Впоследствии, кстати, в ДИТах случился большой отток кадров из-за плохого отношения и нездоровой ситуации, о которой коучи заранее предупреждали, но все были заняты измывательствами надо мной, а не работой. Девушка вступила в сговор с несколькими сотрудниками на Варшавке, сказав им общаться со мной и сливать ей необходимую информацию на протяжении нескольких месяцев. Сотрудники ДИТ СиБ, следуя примеру начальства, особой порядочностью не отличались, поэтому с легкостью согласились. Преследования за спиной и вытравливания продолжались на протяжении нескольких месяцев, на этой почве у меня случился нервный срыв, началась паранойя, долгое время я просто не могла без подозрений общаться с людьми.
Я, соответственно, не знала о том, что должна сидеть перед руководителем, ведь он подтвердил переезд. Да и вообще довольно странно, почему именно я должна сидеть перед ним (у него еще 50 сотрудников). Он пояснял это оскорбительными обвинениями: что я лгунья, он не доверяет мне и должен контролировать, чтобы я не отходила от рабочего стола (в ДИТах старое мышление и платят в основном за высиживание, а не за результат). Зачем он брал на работу человека, которому не доверяет? В разговоре со мной он не говорил, что я должна переехать, а жалобно просил сидеть с ним, что напугало ещё больше. Не меня одну, все понимали, что ситуация нездоровая и дурно попахивает, обычно такие вещи заканчиваются нанесением физических повреждений жертве (так и вышло). У меня есть переписки на эту тему с сотрудниками банка, которые рекомендовали бежать оттуда как можно скорее. Я вежливо отказалась сидеть с ним. Тем более, что производственной необходимости в этом не было, поскольку я работала с заказчиком напрямую и участвовала в активностях других подразделений. Казалось, что вопрос закрыт. Сразу после этого разговора была опубликована вакансия на мое замещение. Я могла бы предположить, что руководитель решил не дожидаться, пока я найду место, и освободить ставку поскорей. Но место для перевода было…
Со мной за это время никто ни разу не поговорил. Не проводились сессии обратной связи, мне не говорили, что кто-то чем-то недоволен, не предлагали уволиться или поторопиться с переводом.
Только однажды девушка приезжала на варшавку, но вместо того, чтобы представиться и познакомиться, оглядела меня презрительным взглядом с ног до головы (есть переписка, где сотрудники ДИТа этот момент обсуждают). Позже выяснилось, что приезжала она для того, чтобы у меня за спиной сказать ребятам, которые предоставили мне рабочее место выгнать меня, в этот же день меня лишили рабочего места в первый раз довольно унизительным способом. Это было странно, потому что до этого у нас с ребятами вроде бы хорошие отношения были, видимо что-то наговорила. (но там нашлось другое) Девушка всячески пыталась подчеркнуть, что все присутствующие достойны лучших условий, а я нет. В том числе предлагала им обучение, а я почему-то была не достойна обучения, как и рабочего места. Почему?
Отсутствие случилось на почве моего нервного срыва. Я не выдержала вытравливаний. Стала бы я прогуливать просто так, если знала, что меня собираются уволить по статье? Когда сотрудники ДИТа узнали о том, что я нашла место для перевода, они в конец обнаглели. Начались грубые высказывания, шушуканья за спиной, обвинения, и меня в очередной раз унизительным способом лишили рабочего места.
Сразу после моего сообщения о том, что я перевожусь, руководитель письменно сообщил, что на мое место нашли человека. Так документально подтвердилось, что действительно меня вытравливали (+публикация вакансии на hh). Он стал выяснять, куда именно я перевожусь под ложными предлогами (в последствии я узнала, что это делалось для того, чтобы сообщить принимающей стороне обо мне клевету и воспрепятствовать переводу). Я просто не знала, куда мне ехать. Сидеть с руководителем я не хотела (уж очень все это некрасиво, у меня было более, чем достаточно причин), а дата перевода не была определена, но должна была вот-вот определиться. Поэтому я не понимала, то ли увольняться, то ли перевода ждать (находиться там уже было нетерпимо) и руководителя уведомила о том, когда дата будет понятна. Я очень устала от унижений. Здоровье не выдержало. На почве всей этой ситуации я находилась в жутком стрессе, была очень напугана (те, кто хоть что-то знает про моббинг, могут представить, что чувствует жертва и как это отражается на ее здоровье), сильно разболелась, сообщать не стала, потому что избегала любых контактов с руководителем, у меня не было сил идти прикрепляться к поликлинике и получать больничный (ДМС мне не выдали, не знаю почему), без больничного вопреки правилам банка болеть он запрещал.
Поскольку я на тот момент уже была и без того в ужасе от происходящего, после нападения я покрылась сыпью. Я не знала, что банк вообще такое практикует, Я была уверена, что сейчас их кто-то на место поставит за такое самоуправство. Но нет. Все происходило с позволения начальства. Несколько дней после нападения я сильно болела и меня не отпускали. У меня начались сильные боли. Я плакала и умоляла меня отпустить, они обвиняли меня в симуляциях (даже несмотря на сыпь), высмеивали меня, а HR весь этот ужас координировал. Как видите, мне действительно было, чего бояться. Представьте, довести человека, что он боится прийти на работу. Какие тут объяснительные? На любые попытки поговорить руководитель унижал меня, кричал «вот твоё место» и смеялся. Говорил, что он не врач, не верит мне, что я болею и ждёт от меня объяснительную. Этот человек требовал к себе уважения? Понимаете? Человек, который меня унижал на протяжении нескольких месяцев, распространял обо мне какой-то бред, разрушал мою репутацию только ради того, чтобы принудить сидеть с ним, требовал к себе уважения! Человек меня уговорил перевестись, втянул в полный бред, а потом помешал мне перевестись. И Hr ему помогал «выбивать» из меня это уважение!
Я до сих пор не понимаю, зачем он решил изувечить мою жизнь и откуда такое желание нанести физические травмы, смотреть на то, как человек корчится от боли, плачет. Он смотрел на это все с безумным совершенно видом и смеялся. Отвешивал пошлые шутки. Меня постоянно тошнило от происходящего ужаса. Но меня не отпускали, продолжали издевательства. Потом я узнала, что такое наказывается тремя годами лишения свободы и до сих пор жалею, что мне не хватило смелости обратиться в полицию. Первые полгода я вообще не могла трезво думать об этой ситуации, это очень травмирующий опыт.
Я не могла сидеть с этими сотрудниками (психика уже не выдерживала) и вообще было очень плохо (позже оказалось, что вирусное отравление), корчилась от боли на парковке в машине. (Есть много свидетелей). Вы можете себе представить весь кошмар? Я работать шла, а меня втянули в какой то ужас, который навсегда оставит след на моей психике.
Вы обязаны предупреждать о подобных вещах при устройстве на работу. Люди должны знать и осознанно делать выбор, стоит ли им так рисковать! Очень много людей в ДИТе все это наблюдали, писали мол зачем он это вообще все делает, но никто не стал вмешиваться и даже не попробовал остановить сотрудников. А кто-то присоединился к травле и стал мне презрительно говорить, чтобы я сообщала о своих передвижениях, потому что «не зря же меня руководитель перед собой посадил».
О своем тяжелом состоянии я сообщала много раз. Мне говорили, что если я уеду, меня тут же уволят. Через несколько дней(!) мне разрешили обратиться к мед сестре. Которая зафиксировала сыпь и температуру, начала отпаивать меня успокоительными. И даже тогда меня обвинили в симуляциях!
Сотрудники уже не знали, как меня унизить и на полном серьезе за мной сказали следить всей охране. Представьте попасть в такую ситуацию. В банке вы никак не защищены. Получается, что любой руководитель может просто сказать, что ему не хватает уважения и приказать охране держать вас в заложниках, а то и вовсе избить. И в такой ситуации никто вам не поможет. После этого я и близко боюсь подходить к зданиям сбера. Вообще нет ни одного телефона, куда можно позвонить в случае таких нападений. И видимо такие нападения легитимны в банке. Очевидно, что все происходило на каких-то очень сильных эмоциях. Почему нет регулятора, который может угомонить агрессоров?
Когда я вышла с больничного HR, выступавшая координатором, оказалась в отпуске вместе с руководителем. Всегда когда дело нечисто, уходят в отпуск. Но моя психика отказывалась верить в то, что это происходит все на самом деле. Я пыталась абстрагироваться и убедить себя в том, что они угомонились и мне нужно разобраться с датой перевода. Актов у них не было, и они это подтвердили. Да и поверить сложно, зачем вообще адекватные люди будут такое делать. Оставаться в одном помещении с ними я не могла, а штатка ещё не была открыта. Надо было решить, либо через увольнение, либо через отпуск за свой счет.
Будучи в отпуске HR продолжала обзванивать всех, в том числе звонила мне и хамила, обманывала в правах. Она явно не была похожа на беспристрастного участника, который в состоянии урегулировать конфликт. Она распространяла обо мне клевету и всячески пыталась унизить, заставляя всех сотрудников дита следить за мной. Я пыталась себя успокаивать тем, что скоро перевод, что мне нужно держаться, потому что скоро выходить на работу моей мечты. Но выбраться без последствий у меня не получилось.
Я подписывать ничего не стала и при свидетелях просила зафиксировать, что на основании того, что подделаны акты. Кстати, это все при том, что я на выходных частенько работала без оплаты и есть письма. А тут за 1 день (да еще и перед самым увольнением, когда я уже дохаживала) они устроили побоище! Откуда же такое желание навредить? Столько усилий приложить. Любой бы адекватный человек забил бы и обрадовался, что нерадивый сотрудник уходит (каким они меня пытались выставить), а тут именно желание навредить любой ценой. Возможно, испугались, что вскроются попытки уволить ранее. И поэтому препятствовали переводу. Но сплетен они собрали за 5 лет. Я даже о себе такого не знала, чего они там напридумывали.
Я сообщила, что они должны защищать мои права и способствовать переводу (согласно стратегии и заявлениям HRD), они рассмеялись. Сказала, что очень напугана и плохо себя чувствую (есть свидетели, я уже еле ходила), но мед помощь мне не была оказана, меня продолжили унижать. Когда принимающая сторона попыталась уточнить, можно ли откатить статью, что вы там натворили, им ответили, что нет, потому что я подписала приказ — кто-то подделал (даже этим не побрезговали). Потом выяснилось, что статью заменить проще простого и решение суда не требуется. В кадрах об этом никто не знал. И вообще в банке, как выяснилось, со знаниями ТК туговато.
Процедура увольнения была полностью нарушена (подтверждения есть), что является основанием для замены и восстановления. Восстанавливаться мне не нужно ни в коем случае, а вот статью убрать нужно. И желательно без суда. Я не хочу, чтобы эта грязь преследовала меня всю жизнь. Я не хочу раз за разом отвечать на вопросы про эту статью и переживать эту сцену с сотрудниками ещё и ещё раз. Тем не менее, мне сказали, что менять ничего не будем, хоть с голоду умирайте. Сами виноваты во всем, уважать надо было уважаемых людей. Сказал сотрудник, что с девочкой посидеть захотел, значит сидеть надо. А не хочет, значит изувечить можно забавы ради. Пусть знает, как уважаемых людей расстраивать.
В независимой проверке или рассмотрении вопроса на кадровой комиссии мне было отказано по причине того, что мои коммуникации содержат обвинения сотрудников банка. Из содержания полученного ответа следует, что сотрудников банка нельзя обвинять. Т.е. официальная позиция банка — защищать сотрудников, даже если они совершили некорректные действия в отношении несотрудника (хотя на момент совершения я была сотрудником и до сих пор являюсь клиентом)? Все это несмотря на то, что я предлагала мировую и варианты выхода из сложившейся ситуации с учётом интересов обеих сторон (напоминаю, речь об уголовных преступлениях, за которые предусмотрены вполне реальные сроки).
В письме «защитник» намекнул на то, что я их шантажирую (?). Это при том, что я имею все доказательства на руках, которых достаточно для получения компенсации и восстановления в должности через суд и даже уголовных наказаний, но предлагаю мировую. Только чтобы не связываться и не касаться этой грязи снова. На известную субстанцию лучше не наступать. От кого они защищают банк? От девочки, которую сделали практически инвалидом и которая после нападения боится из дома выходить? Вы знали, что поиск внешнего врага — это признак дисфункции команды?
Также HRBP ДИТа проговорилась, что вступила в сговор с HRBP принимающей стороны ТХ. Я звонила ТХ после случившегося и подробно ей все рассказала, она извинилась за то, что мне пришлось это все пережить. После чего связалась с вице-президентом окатила меня очередной грязью и солгала ему о том, что все те, кто меня рекомендовал и проводил со мной собеседования — мои друзья (с кем-то из них я вообще первый раз в жизни виделась, а еще выполняла на протяжении нескольких месяцев тестовые задания, которые всех устроили, в том числе высшее руководство — ЛА, это письменно зафиксировано, он точно не мой друг). Также я знаю, что она солгала о том, что в 2017 году я якобы ездила в Турцию, а говорила, что болею. Это неправда. И причём тут вообще Турция 2017 года? О том, что по этим отсутствиям у кого-то были вопросы, я не знала. Я даже не знаю, кто такая ТХ, а о поездке давно забыла. Вы помните, куда вы ездили 3 года назад? Очень странно, что эта информация всплыла спустя 3 года и что ее доложили аж вице-президенту.
Я просила предоставить мне в письменном виде с печатью Сбербанка всю информацию, которая была распространена, чтобы у меня была возможность через суд доказать, что это ложь. Банк отказал. Также банк отказал предоставить мне список моих функций и достижений за весь период работы в банке (я не могу сейчас на собеседованиях упоминать их, потому что они дают опровержение, выставляя меня лгуньей. у меня есть доказательства (исходники, портфолио, свидетели), но кто будет разбираться. Т.е. мой опыт работы просто обнулили).
Предоставили список того, что я делала за последние месяцы — неполный и не совсем корректный, но из него следует, что я все же работала.
Я строила EJM для одной небезысвестной организации, где трансформация началась гораздо позже. И провела порядка 50 интервью с руководителями, включая топ-менеджмент. У них у всех есть понимание того, как увольнять сотрудника цивилизовано. Сначала с сотрудником проводят сессию Ос и говорят, что нужно улучшить. Если улучшения не случились, то предлагается перевод, если нет, то по собственному, если нет, то компенсация по соглашению сторон. Без трешака, унижений и тем более физического насилия и препятствий дальнейшему трудоустройству. А понимание это им дал HR. В Сбере же этого понимания нет даже у HR. Они подтвердили, что вообще не знают таких подходов к увольнению. Поэтому до сих пор практикуют вот такую жесть.